衢州土郎中
1、這份工作總讓你生病。如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。
3、不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。
4、屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。
5、付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。
6、付出和回報不成正比公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪加工資的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
7、對工作失去興趣31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
8、公司在萎縮有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
9、公司價值觀和你不再合拍當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
Hu楠哥
離職情況有如下幾點的時候，需要考慮：
1、公司業務發展前景？是否能持續盈利或現金流健康？
2、自己在這個平臺上的發展前景及工作安排？
3、自己在這個平臺上是否能持續學到新的技能？
4、公司所在的行業是否是所在城市被扶持的還是被淘汰的？
5、自己的職業規劃方向——核心要素。
——以上都想明白了，就可以決定留還是走。
楊老師聊職場
職場上常說，“跳槽窮半年，改行窮三年”。你是否也是這樣認為的呢？
所以不要輕易選擇離職，因為離職對你的人生會產生很大的影響。
【1】對人脈的影響
一旦你離職後，你開始進入一個陌生的圈子，不能直接獲得以前同事的幫助，也會直接影響你與老客戶之間的牢固關係。
【2】對職業能力的影響
如果脫離了自己所學的專業崗位知識，即使是高學歷，也未必及得上普通人的競爭力。跳槽後，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。
【3】對職業心態的影響
辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，及選擇新工作的來回奔波，都會極大影響個人的情緒，會給自己帶來極大的心理壓力。
【4】對個人的發展影響
不管做什麼行業，都有三個月的學徒期，六個月的生存期，十二個月的職業期，最後再步向事業期。跳槽需要從頭再來。
【5】對個人信譽的影響
經常跳槽的人，任何一家公司對你都不會輕易相信，朋友圈子會認為你不穩定、幹啥都幹不成，而家人則認為你心浮氣躁、沒有責任心、百事不成等等。
另外，離職跳槽也嚴重影響你個人的收入，希望你慎重對待！
六六馬哥
不適合的工作，沒有發展空間或學習空間的情況下可以考慮辭職
1、如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
扒拉扒拉侃大山
1.賺不到錢；
2.心受委屈了。
夜談職場
委屈了，錢不夠，
歡在旅途006
首先，你需要判斷一下你現有的公司是不是你想呆的，而且經過你的評估和感覺能不能在這個單位有所作為，或者幹出一番成就。這個很重要，因為每個單位都有不同的問題和文化，可以肯定的告訴你沒有十全十美的單位，如果你認為外面單位會比現在的好，其實也不見得，有些人在一個很差的單位，幹了十幾年，最後也能邁向職場巔峰，有些人在一些風光的大企業裡，有時候也是一個過客，除了和別人能炫耀曾經供職於某著名單位，怎麼這麼著，就是圖的嘴痛快，沒有實際意義。
其次，你要想在職場一直保持競爭力和最大價值，你需要不斷積累和學習的，而且一個穩定長期的單位可以使你逐步的掌握和能獲取相關的資源，如果你老是感覺懷才不遇，或者覺單位對你不公，感覺沒有得到應有的尊重或者相對的報酬，而經常換工作，那你很多資源和能力得不到有效的沉澱，這不是明智的決定，而且很多職場老手都明白這個道理，走一處，不如守一處。
最後，不要相信說是該離開了，你呆的地方如果有這麼多的切入點，和不完美的地方，你何不嘗試主動去，把他完善呢？你只要堅持，我相信時間久了，會有你意向不到的收穫。
很高興回答你的問題，你提出來的問題是什麼情況下就該離職了，以上問題自己分析：
1首先你要考慮到你為什麼要離職，離職的目的會是什麼，你那隻之後該去哪裡，是這邊的環境不習慣還是其他的原因，還有一種是公司的福利待遇不夠好而導致離職。
2很多人離職就是為了快活，但是離職了之後就知道後悔莫及，還是選擇以前的地方是好，但也是之前，你必須要考慮很多因素，不要意氣用事，到最後傷害的還是自己。
3其次，假如這個工廠裡面經濟效益不好，馬上面臨倒閉的時候，你才可以考慮到下一家公司，可以提前申請離職，說明原因，領導會馬上批准。
4以上的問題進行總結，離職之前要考慮到底因素有很多，不要意氣用事，要考慮一個家庭的責任，公司效益不好，或者是面臨倒閉現象，可以提前申請離職，希望我提出來的問題對你有所幫助。
小剛特效生活
如果你有才華，而公司各方面都限制了你的才華我想，哪怕待遇再好我想你都應該離開，
面膜三哥
覺得自己的工作沒有價值也不能給自己帶來提升的時候
