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可以帮你分析利弊，你自己决断。
优势：
1《劳动合同法》是保护劳动者的，你的情况如果属于违法解除劳动关系，需要按照第47条和87条支付你2个月赔偿金，如果是协议解除劳动关系，也是按照47条支付一个月补偿金，怎么计算都不是半个月。当然这个前提是你没有在离职书上签字。
2在深圳等发达、用工形式多样的地区，对法律的解读更支持劳动者；
3律师只最大程度维护当事人利益，所以用人单位能够请律师，劳动者也可以请。如果你是农村户口可以申请援助，律师费都可以省下来。
4劳动争议案件“一裁二审核”都不收诉讼费，即使败诉无需承担对方的律师费。并且在部分地区为了最大程度保护劳动者，如果用人单位败诉将最高承担劳动者方5K的律师费。
劣势：
国人的中庸之道，很多人都觉得算了，算到最后就是用人单位违法成本太低，对其的纵容。
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员工都会和用人单位签订劳动合同，合同有限期限有的是三年制有的是五年制，如果是在合同期内被辞退，那么是可以通过劳动仲裁去争取自己的权益。
建议先和人事主管说明情况，争取一下赔偿金，把利益最大化。如果不给赔偿金就威胁通过劳动仲裁去维护自己的权益，这样有损公司的形象。事情闹大了，肯定不利于企业今后的招聘和文化建设，上市公司更注重这些软实力。
争取到赔偿金后，网上投简历应聘吧，关注各大招聘平台的求职信息，完善一下简历，勇敢面对。
职场小友
首先你要搞明白一个概念：什么叫辞退，他和开除的区别是什么？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
简单说就是，辞退是公司责任不要你了，而开除是你自己的责任公司不要你了！
你既然是辞退，可按劳动法要求补偿金！
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
邹祥老师
辞退你当然是在你没有准备的情况下辞的。
用人单位不可能告诉你：“你再做一个月，然后走人。”
用人单位知道，这么说了，可能你一气之下立马就走了，而工作却还没交接。一般他们会先找到替代你的人，然后再叫你离开。
被辞退了怎么办？
翻看劳动合同。看看公司由于违约，如果有，有无写明违约金。去相关部门投诉维权。
当然，也要反思为什么会被辞退。一边去找新的工作。
首先，要维权并非易事，会耗费不少时间和精力，所以不能等解决了再去找工作。
找工作前，好好总结自己的缺点，下决心改掉，否则到新单位说不定又会遇到同样情况。
总之，不建议争取回原单位。即使你维权成功，原单位无权解雇你，你回去也会挺尴尬的。
八尺黑龙
很高兴回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。
「解忧」分享三类被辞退后要做的事情
一、与企业沟通被辞退原因，协商工资结算及相关赔偿。
二、工作交接，办理离职手续
三、开始找工作或休息一阵子
接下来详细分析说一下：
现今疫情下有很多企业都在裁员，营商环境造成了太多的职场变数。所以我觉得每个人几乎都有被裁的风险。
而我们能做的是预想一下风险，并在风险到来时知道该怎么应对。
在没有预兆和准备的情况下突然被辞退，确实是一件让人有些难过的事。
不过当问题已经发生，也不要过多的郁闷、心烦。还是以解决问题为主。
争取把自己的离职损失降到最低。
突然被辞退的情况下，你只有3件事可以做：
第一：与企业沟通被辞退原因，协商工资结算及相关赔偿。
（1）辞退原因-赔偿情况：企业单方面辞退员工，是一定要给出合理的理由的。在劳动合同存续期间，劳动者被辞退的原因很多都被定义在违反公司规章制度、违反员工守则，工作出现重大失误导致公司直接损失等，但这些一定得提供证据给你，经过确认才能作为辞退你的正当理由。如有异议，可以要求企业按劳动法的相关规定进行赔偿，也可以提请劳动管理部门的仲裁解决。
还有一种情况，那就是企业经营不善，为了节省成本或者关闭企业做的裁员。这种情况下，企业会对所有被清退的员工按国家〈劳动法〉的规定作出赔偿的～如果有特殊要求也可以提请劳动仲裁解决。前提是留好证据，仲裁庭和法庭一样，讲证据和事实。
（2）工资结算协商：无论被辞退还是主动离职，工资结算都是很关键的一步。毕竟来工作，很大程度都是为了钱。
正常的结算薪水基本是没什么异议，干多少天拿多少钱…关键在于很多有争议的事。比如：请假、矿工、迟到早退等等，在例如：加班、报销、奖金、提成等等这类的薪资结算上，要准备好证据，双方都没异议最好。如果有，那就证据说话，千万别吵架…
二、工作交接，办理离职手续
（1）工作交接是一定要做的，很多人由于被辞退心怀怨恨，在交接时不太愿意配合。其实这是不好的一种状态，人的格局都从每件小事上培养而来，尽量留些脸面在。日后见面也有可能成为你的资源呢。交接工作认真一些，这也是对自己一段经历的最好告别了。
（2）办理离职手续，除了工资与工作以外还有一项必须要做好的事，就是离职手续。包括：社保转出、就失业证、离职证明、放在公司的学历证和各类个人资质证书该拿回来的都拿全了，等等这些，如果你申请失业金，手续齐全这是很重要的。hr的员工也会告诉怎么操作。
三、开始找工作或休息一阵子
（1）结束了一段职业经历，如果你迫于生活或者是闲不住的性格，那么办完以上两大类工作后就开始你的找工作之旅吧…记住，面试新公司，千万别说前公司太多坏话…而且有一个问题是要注意的，如果你办手续领取过失业金，那么你的新单位会知道你被辞退过…要想好会不会有影响在开始行动。
（2）如果你的资金储备还算殷实，其实，我是建议休息一阵子的。不止是休息身体精神，也是一种让自己停下来思考的过程，想一想之前的职场经历，总结一下得失经验。这肯定能有益于你重新工作时的状态…当然最推荐的还是利用时间学习一下。让自己成长才是王道。
总结一下
被辞退的心情虽然会不太好，但是作为一个成熟的职场人，做到冷静面对是很重要的。
没有谁的职业生涯是一成不变的，保持冷静处事的态度才能收获更多的职业生涯彩蛋。
🍀保持努力与勤奋，时刻反思自己，持续成长，持续喜悦🍀
解忧日志
找律师
子曰无衣与子同裳
1-积极向用人单位索赔，保障自己的合法权益；
2-尽快寻找投简历找工作，不要断粮；
3-紧衣缩食，度过难关。
