2020-04-01 16:53:41 佚名

郑州之一粟

老婆怀孕七个月无人照看，领导还嫌我下班走的早，我该怎么办？

你老婆怀孕无人照顾，但是你工作还得做啊不是？现在只是怀孕，完全可以自理的，有些人怀孕还带着小孩呢？

如果实在不放心，你出门工作，可以叫老婆自己在家小心一点，有些事等你回家再让你去做，有什么事的话打电话给你，这样也挺好的。

这工作毕竟不是自己当老板，不管那个员工走得早了，一两次没什么，如果经常的话肯定会被说，搞不好还会丢了工作，所以还是不能老是早下班，人家毕竟花钱顾你来工作的。

再一个就是可以叫家里人帮忙照看你老婆，这样你老婆又有人照看，你又可以安心的工作。

不过我觉得你就是太紧张你老婆怀孕了，现在完全可以自理的，到时候生了孩子才是最需要被照顾的时候，所以还是多放松，不要太过于紧张。

小纯的日记

很高兴能回答您的问题。

一、骨感的现实

我非常理解您的心情，家庭是生活的重要组成部门，工作不仅是为了实现个人的事业发展，在某个层面也是为了让家庭的生活更幸福。实现生活工作双赢。

二、被琐碎打乱的幸福

您遇到的这个问题，既然会遇到老婆怀孕七个月无人照看，可能接下还会遇到老婆产后小宝宝需要照顾等等一系列的问题。如果单个问题来看，可能都不是问题，只需要集中时间或集中花钱就可以解决，但生活除了梦想、浪漫，其余的都是琐碎的事情组成，每天的琐碎小事才组成了一个完整的生活。这是现实，需要我们去面对、去解决。

三、如何解决？

1、不要怕沟通

当你遇到无法解决的事情，特别是你的事情会影响到你正常工作安排时，你一定要和领导进行沟通。

在职场中许多人容易犯，万事一人扛，把事都闷在肚子，遇到困难不愿说出，不愿取得领导的支持。

这种思想千万要不得。因为你的能力、权限、职责决定你所扛的责任。如果你是一个小职员，遇到无法与跨部门进行沟通时，或者在沟通时被另外一个部门的小职员发难，你会因此无法快速的完成预定的工作任务，你会郁闷，但是你无力去搞定。但是，如果你和你的领导一说，你的领导和另外部门的领导一沟通，可能就是一句话就把事情搞定。这就是权责匹配。

所以，当你遇到老婆怀孕需要照顾时，你可以把你遇到的困难找领导沟通。当然，沟通时选择的时机非常重要。尽量不要在有其他同事时，沟通这件事。你可以单独和领导进行沟通，把你的困难和你的想法告诉领导。

沟通时要把几个要点：

你要设身处地的站在领导的角度怎么来帮你。领导如果决定帮你，他有以下的顾虑：

你的工作能否按时按质完成
其他同事怎么看
公司规章制度是否允许
出了问题是否在他的管控范围内。

如果你能从这几个方面想好后，消除领导的顾虑与担心，和领导沟通的话，我相信领导也不是洪水猛兽，他也会在他的能力范围内提供力所能及的帮助。

2、如果领导无法帮你时

这是最坏的结果。那就要做到“稳上、促同、顾家”。

稳上——稳定上司

如果领导无法帮你，你首先要做的是：把你每天的工作按时按质的完成，遇到工作上的问题及时和领导沟通、确认，工作完成后及时反馈、汇报给领导。

这是为了避免领导给你穿小鞋，让他抓不到你的把柄。

促同——促活同事

稳定上司后，接下来，就要加强与部门同事搞好关系。为什么要这样做。其实很简单，一是当你先下班了，你的工作任务就有可能需要其他的同事帮你完成；增加了同事的工作量；二是如果你在正常下班时间先回家了，其他同事都还在加班工作，万一遇到什么事情，同事可以及时告知你，这样等领导询问你时，你也有所准备，不会太被动。

在平时的工作中，学会主动帮助别人，提供力所能及的帮助。

顾家——照顾家里

当我们把上司稳定、同事关系搞好后，我们就要顾家。此时的顾家并不是要求你每天能照顾好家里，这是不现实的。但我们可以把握大的方向。同时，要取得家人，包括老婆、父母等的理解，如果短期内可以通过其他花钱可以解决的话，又不影响家庭生活的情况下，就尽量用钱解决，但有一些大的孕检，就一定要陪着老婆去，这样她才会有安全感。相信通过稳上、促同的措施后，请假也不会太困难。

希望我的回答对于您遇到的困难有所帮助。

大鹏聊职场

对于这个事情，我是这么理解的。

1、主动出击

个人自己知道自己的事情，因为想着要按时回去照顾怀孕的妻子，所以，在上班时间，就主动点、积极点把要负责的工作都完成它。

然后，主动向上级说明个人家里的情况，需要按时返家照顾家人。

依我看来，上级一般都会给予一定的照顾，因为你即不影响正常工作，也不迟到早退。除非上级故意找你麻烦，要不凭什么不照顾你呢？

前段时间，我们这里也是有一位这样的情况，还是一位高层干部。经常有些会议什么的，都需要他准时参加。

不过他主动把事由和老板说了，在碰到陪护检查等情况需要外出，老板都会同意，并没有因此责怪他。

2、只要不违规，无视上级的无理要求。

如果上级确实是比较渣渣，或者喜欢为难人。根本不管下属的实际情况，哪就按时上下班，按时离开。只要不违规，上级爱怎么说就怎么说？

嘴长他身上，难道你能控制的了不给他说嘛，无视他就是了。

3、寻找他人帮助

如果工作实在繁忙，天天需要加班的。而你又不想影响到工作，那就只有请人帮忙了。可以请自己的亲人，这是最好的办法拉。

要是亲人不能过来帮忙，可以请熟悉的阿姨什么的。我就曾经为此请过阿姨，是同个小区，大家认识的，因为已经退休在家，她也无聊；而我正好就有需要，给她增加点收入，而我因此解决了时间冲突的难题，一举两得。

贰世界

对于很多即将步入中年的人来说。事业和家庭处于双爬坡阶段。一方面工作了一段时间已经成为单位的中流砥柱，另一方面作为家中的顶梁柱还要面对为人夫、为人父的责任，确实十分艰难。而妻子怀孕，更是家中天大的事。作为丈夫理应悉心照料，但是如果遇到与工作的冲突，该如何协调？这本质上还是一个家庭与事业如何兼顾的问题。

这里我们先来看一下领导为什么在你家中有这种实际困难的情况下，依然觉得你下班早？

一、工作没做到位

如果一件事发生了矛盾，首先还是要先解释一下自己，看是不是自己身上的问题。

领导既然觉得你下班早，是不是你经常早退？工作有没有正常完成？还是平时工作表现就不好，在领导那里留下了不好的印象。

如果是这种原因，那只能怪自己平时工作不努力。因为人都是具有社会属性的，首先在这个单位工作要能创造出与之适应的价值。平时工作上没干到位，自己有事了，想起领导了，这样想想还是挺不讲究的。

二、平时关系没处好

如果你工作表现到位了，领导依然给你小鞋穿，那就要考虑是不是平时在工作中是不是得罪领导了。比如平时批评你的时候不服不愤的，让领导下不来台了。再比如私底说领导坏话传到领导耳朵里了。这些本质上讲是上下级关系没处理好的原因。从感情上来讲，平时没有照顾领导，领导凭什么照顾你？

三、情况不够了解

站在领导的角度上来讲。你妻子怀孕7个月。距离临盆还有三个月，领导不可能让你这三个月都保持比较低效的状态。有可能在领导心中，这并不算什么大事。或者他根本就不记得你妻子怀孕7个月这件事。

领导脑中要装着一个单位的工作，忘记一些事情是很正常的，尤其是员工的私事。有可能你之前跟他提过妻子怀孕了。但一方面忙于工作，可能忘记；另一方面，他也没有那个时间去给你推算，还剩几个月生产。因此很有可能没有考虑到你家中的困难。

四、领导本身无情

人心都是肉长的，对于大多数领导如果你家中真的有困难，尤其像妻子怀孕这样的事。大多还是会给予通融的。但是也不排除有的人就是那种冷血无情的人。只盯着自己的效益，却不重视下属的心理感受。这种人也不适合作为一个好领导。因为他不会凝心聚力、拢住人心。

遇到这种情况该如何应对？

这里首先要把握住一个原则家庭与工作还是要尽量兼顾的，一旦无法兼顾，能得到家庭的谅解，还是要得到家庭谅解，如果得不到，那就还是以家庭为重，毕竟努力的工作也是为了家庭和睦幸福。

一、提高工作效率

看看是不是自己工作效率低下，如果是这样的话，提高工作效率，尽早完成工作，避免因工作没有完成，导致自己得不到领导的认可。同时工作完成的较好较快，再想提前走，领导也不会太跟你较那个真，自己也有个站得住脚的说辞。

二、加强沟通

私下去找领导讲清楚自己面临的困难与现状，尽可能得到领导的通融。这种沟通的方式有很多，比如找机会请领导吃个饭，饭桌上吃人嘴短，领导也会更体谅你的难处，设身处地的为你去想。

三、越级反映

不到万不得已，尽量不要走到这步。有事情还是私下沟通的好，但领导实在不好说通或领导确实本身有问题，那就找领导的领导，晓之以情动之以理，尽量说的感人，说出自己的困难，让领导的领导替你报不平。

同时这样对于你的上级也是一种约束，让他知道你也不是软柿子，可以随便捏的。

四、做好取舍

如果领导那边实在说不通，那这件事总需要解决。要么想办法说服家里，找岳父岳母代为照看。要么干脆辞职不干这样的工作氛围下干着也没有意思不如提早另谋他处。

好响的雷

我老婆怀孕期间以及直到现在孩子8岁了，都是她一个人照顾孩子的。父母帮不上忙，赚的钱也不够请保姆的。

我当时和公司说了，安排出差的话，我与同事调换。尽量能够把家里顾着，但是公司的事情也要做。哪怕加班加点，只要肯干，公司也会体谅的。

所以，最好和公司说明白一点。不建议换公司，或者辞职。

漂者春哥

鉴于您的情况，我有以下几点建议：

1.和领导主动沟通，说明情况

不知道为什么，以前的人生孩子是本分，现在生孩子是本事！现在可能人们缺乏运动，加之环境变化，生育一个婴儿真的是得身经百战，过五关斩六将。有些领导不理解现在生孩子之不易，因为没经历过困难的人，难以理解为什么这世界上还有人吃不饱。

你可以和领导说明你的妻子需要人照顾的情况，下班早走一会，你也不会耽误工作，保证完成任务，并且这种情况，领导最怕的就是别人会效仿你，工作制度会被打破，如果不说你，就会被人家说偏袒你。

你可以打消他的顾虑，保证用其他时间弥补，领导也可以在大家都在的时候说明一下你的情况，这也是体现人文关怀的时候，也是收拢人心的好机会，对领导来说不会是损失。只要你让领导看明白这一点，我相信，领导会同意让你早走一会的。

2.想办法让人照看

如果工作确实赶上了忙的时候，就想办法让别人照看一下妻子，可以尝试请家政，现在很多人都是请月嫂提前住家照顾孕妇。如果工作实在忙走不开，也是可以的。

我们公司领导，孩子出生时都不在妻子身边。我估计你的领导也许不在乎这方面，也有可能。毕竟不是每个人都很在乎生孩子这回事。

3.用下班时间补救

领导最怕的是你的时间不充足，耽误了工作。你可以用下班时间加班补救，毕竟这不会是长期的，过了这一阵就好了。给领导吃了定心丸，也给自己未来工作铺好路，不会因为一时的不注意，丢了大好前程。

我生孩子的时候，那几天正好赶上老公培训，手机要被收起来。他和培训人员说，要是他的手机响了，可能是老婆要生了，连培训专员都格外小心，注意着他的手机。结果不是我打电话，是我婆婆有事问我老公，那个培训专员都比我老公还要激动地拿着电话直跑。

4.考虑辞职

如果领导连一点时间都不能给员工，那么说明领导格局不大，公司前景也可见一斑。如果你还没有准备跳槽，可以考虑一下了。

如果你说明了情况，领导仍不同意让你早走，可以抓紧身边可能的机会，找下家。早点离开也不一定是坏事。

以上是我对领导不允许你提前下班照顾没人照看的怀孕妻子的看法，喜欢可以关注我。

职场小葵

出现这种情况，确实很糟心。但凡在工作中与别人产生了矛盾，处理的原则是对事不对人，这样能避免一些负面情绪，尽快地处理好关系。

“事”就是你是否完成了自己的工作。

站在老板的角度考虑，他雇你其实是雇佣你的时间，你是靠出卖自己的时间来获取报酬的。你早走，等于他付了钱买你的时间，而你给的时间却打折了，这对他来说是不公平的，他当然不高兴。换了你是老板，你也不高兴的，对不对？

但是，工作时间转化为价值是通过单位时间里的产出来计算的，也就是说，你一定得在工作时间里完成一定的工作量。如果你的工作量已经完成，就算时间还没到，你早走，老板是没话好说的。如果你迫于无奈，工作没完成，又不得不走，你可以把手上的工作移交给一个同事，请他照顾一下帮你完成。这种情况下，老板也是没得话说的。

但是，如果你工作没完成，又要早走，老板嫌你，他没有错。

如何解决呢？

这个问题的解决可以从两方面入手，老板和你自己。

从老板方面来说：

如果你在公司的地位很重要，你可以试着跟老板沟通，说明你的实际情况，让他这段时间少给你一些工作任务，等你孩子出生了，你一定多做些工作，补偿老板。在跟老板沟通时，语气平静些，不要激动。如果老板是个正常的人，他应该能答应你，毕竟谁家都有老婆孩子，谁家都有急事；如果老板不答应，你就必须考虑辞职了，这样没有人情味的老板不要也罢。如果他威胁你辞职就不给工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

从你自己这方面来说：

一来可以请关系比较好的同事帮忙完成工作，二来可以请家里的亲属帮忙照顾，毕竟，你要考虑到，如果你妻子现在怀孕，你就慌慌张张，没有办法照顾；以后孩子出生了，事情更多，你怎么应对呢？

将来怎么办？

通过这件事，你也应该意识到，在人屋檐下不得不低头，以后家里还会有很多急事，老婆孩子老人，没有一个是你能轻易放下的，家里的生活压力会越来越大，你在职业上的发展就是他们的依靠，该从长远考虑自己的职业规划，要么自己创业要么提升职业技能。

紫桐读书

好老公一个，无时不刻不想着有身孕的老婆！

领导怎么嫌你下班早都不怕，只要上班不早退，这个事情不难办。

一、领导嫌你下班早，是否有以下原因：

1、当天是否有重要的事情没有做完，导致领导有意见？

2、最近没有把主要精力放在工作上了，办事效率低了？

3、是不是之前有经常或者偶尔加班，最近一直都不加班了，领导有其他的想法？

二、针对原因做分析

1、先从自身找原因：

最近的工作是不是有所放松，工作的效率也变低了，领导安排的事情也出现了拖延现象，如果是自身工作不力的原因导致了领导对你的工作有意见，这其实在给你一个暗示，希望你能把更多的精力放在你的工作上来。

2、领导可能多虑了

由于之前你经常加班或者偶尔有加班，突然间一直不加班了，不管你的工作有没有如实的完成，作为领导他会感觉这个现象有点不正常，他肯定要去分析这其中的原因，所以试探性地问了你一句，也是出于他作为领导的工作的需要，领导也有可能担心你是不是在找新的工作或者已经找到新的工作了？这也说明老板在乎你，并不是一件坏事。

三、怎么办？

1、多沟通，表决心

首先，主动去找领导谈话，阐述家庭的现状，怀孕7个月的老婆无人照顾，所以只能自己下班早点回去照顾，聪明的老板也会理解你的处境，如果员工不能把家庭安顿好，就会影响到自己的工作状态，这个道理你的老板应该明白。其次，表明自己继续为公司效力的决心，可以私下跟领导承诺自己做事的原则。在得到领导的理解之后，领导也会根据你的情况合理地安排你的工作任务。

2、提高工作效率，尽力安排好本职工作

提高自身的工作效率，争取把所有的事情在下班之前完成，不要给领导留下拖拉的印象，主动地向领导汇报自己的工作，对于工作量较大的任务，也可以回家抽时间处理，给领导留下好的工作态度和工作意愿。

3、跟老婆做工作

如果公司偶尔有重要会议或者其他紧急的事情需要处理，提前跟老婆大人沟通好，我相信她也能够理解你的工作，毕竟这种情况不是经常性发生，再说工作挣钱也是为了家庭今后的安稳。

四、结尾

不要太在意领导嫌你下班太早的话语，努力做好自己的本职工作，没有啥过多顾虑的，主动与领导沟通，下班该回家就回家，工作上有急事回不了家的话提前跟老婆说明即可，最后希望我的回答能够帮助到您！

—END—

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鲁师兄

1、如果领导嫌你下班早就是个事，嫌弃人的领导多了去了，以后还怎么在职场上愉快的玩耍？

现在有很多小老板，怕把关系闹僵，想着办法的折腾你，就是等着你主动离职，那员工压力大了去了，你把这个事情想明白，心里坦荡点，只要事情做得好，没有严重违纪、没有不胜任岗位，随便再弄个业绩突出，你看看谁还嫌弃你下班早，如果还嫌弃，就来一副心态：你看我不爽但又干不掉我！

2、没当领导之前，还真不知道领导的压力，很多时候比员工要大的，领导也想找个能说到一块的，好好沟通一下工作，认真聊一聊心声，就怕没有聊一块的。

我之前有个领导，属于那种你跟他不要比，学习比不得，人家博士，业绩比不得，人家一人业绩，占公司业绩的三分之二，但是，就是有一点，团队里的员工，没有能听得懂他说的话，自己处于抑郁状态，每天都得靠药物，时而不时开会冒出来一句，我也想跟你们聊聊天，怎么聊？其实当时最大的差距，就是员工的学习力不如他，学习效率更不如他，所以，多学习才能更领导站在一块，你再想搞好人际关系，聊都聊不到一块，你说这怎么个搞好沟通和人际关系呢？

3、啥事都有折中方案的，非A即B这种关系，基本上是不存在的，早点下班没关系，有关系的是，领导期望你不要早点下班究竟是啥原因？

有的领导是期望自己加班的时候，有人陪着，这样不感觉到孤单和委屈，你想啊，员工都下班了，就领导在加班，你说这领导就感觉不到委屈吗？而有的领导是期望你在规定时间内，完成他心目中要求的工作质量标准，如果你没有完成，还下了班就溜走，所实话，你的家事是你自己的事，领导关不关心，也是他自己的选择，但为什么不可以既能早点下班，又能让领导满意呢？比如，领导，这工作我今天一定完成，媳妇怀孕了，一个人在家，做饭都不方便，我下班先做好饭，然后我再继续把这事完成了，领导也是个人，不理解的话，那就奇葩了，你在干下去也没意识了。