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明智的啊道

曾經在公司裡經常有人跟我說，這麼用功幹什麼，反正就這麼點工資，能偷懶不偷懶的就是傻子，大不了換家公司唄，又不是離了這家公司就找不到活幹了，反正現在大把的公司招人。

而這次疫情的到來，卻讓他們傻眼了，當得知自己被裁員後，滿心歡喜的去其他公司找公司，準備繼續自己的“職明”行為，卻發現其他公司也都是在裁員，那有什麼工作找啊，此時此刻，他們肯定是悔不當初，早知道就努力工作了，現在就不會失業了。

我認為，公司即使裁員也不會裁優秀的員工，因為優秀的員工就是財富

我認為不管是普工員工也好，管理也罷，無時都要想著努力的提升自己的能力，讓自己變得更優秀，而不是抱著能偷懶就偷懶的心理，對於公司來說是以價值為首要的，我相信只要你變的優秀了，那麼自己就不會面臨被裁的遭遇了。

首先當然要維護自己的權益啊，現階段堅決不接受公司的勸退，即使不接受很可能接下來會被穿小鞋，但也不要接受，等挺過這段時間再說，要是面對公司無理由（在自己沒有違反過錯）的情況下被裁，那麼就要堅持要維護自己的權益，如果公司不按勞動法規定來賠償的話，就要申請勞動仲裁，如果是自己違反了重大規章制度也要看當時處罰的標準是什麼，再來維護自己的權益。

另外就是失業金要去領取，另外就是被裁後，如一時半會找不到合適的工作的話，可以先將就的隨便找一份，等疫情穩定了，再換吧。

總結：只有能力才是生存的技巧，如果還在職的話，一定要珍惜這份工作，因為現在的工作並不是那麼好找的。

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給此文點贊，關注我每天分享職場小技術，關於職場問題可以向我提問。

小丸子悟職場

這個問題要分成兩部分談：

1. 如果你不幸被裁，你要處理好裁員補償，並積極尋求新的工作機會。
2. 如果你幸運留下，你要更加努力的做好本職工作，並要居安思危，保持危機感。

受疫情影響，確實不少的企業揮舞起了裁員的大棒，雖然人社部門建議“困難企業與員工協商採取調整薪資、輪崗輪休、縮短工時等手段穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員”，但畢竟這只是指導性的意見，裁員主動權還是在企業手中。

我們先簡單談談裁員相關的幾個事項。

• 企業因為疫情裁員，這需謹慎，因為會造成比較大的影響。
  

1. 會在社會上產生負面影響，容易引起廣泛關注，容易引起討論，容易引起非議，甚至容易遭受相關處罰；
2. 容易引起或激化員工與企業之間的矛盾，帶來賠償問題，帶來勞動仲裁問題；
3. 會引發企業內部的矛盾，裁員名單的確定本質是內部利益關係的分配。
   

• 員工因為疫情被裁員，失去工作，被強制剝奪工作權利。

• 企業受疫情影響裁員，會優先裁掉什麼樣的員工？
  

明白了這些，我們接下來就圍繞本問題進行一下分析。

如果你被裁員

受疫情影響公司裁掉了你，這個時候你不必懊惱，畢竟結果不可改變，還不如坦然面對，你要快速冷靜下來，你需要處理好下面兩件事：

1. 裁員補償
2. 找新工作

關於裁員補償：

相關的法律依據其實沒必要多說，作為被裁員工，你需要收集好各種證據，以防萬一，然後主動和公司協商裁員補償問題。

經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按照半個月算。

如果公司不願意補償你，你可以根據你收集的相關證據去申請勞動仲裁。

這裡要重點關注一種情況，那就是你們公司還沒復工，你還待在家中，然後就收到了公司的裁員名單，特別是對於異地的員工，或者是籍貫為之前疫情相對嚴重地區的員工。

個人的建議很簡單，不要花費時間去和公司講道理，也不要期望公司能收回裁員的決定，直接協商裁員補償即可。

當然你要抽空熟悉一下裁員相關的法律上的規定，同時保留裁員通知，並找尋出之前和公司簽署的勞動合同，如果可能的話保留公司群工作群中的相關記錄，這其實就是有的放矢。

如果協商能解決，那也算是皆大歡喜，如果解決不了，一定要走勞動仲裁，當然，這個或許要等你回到公司所在地才行，但這只是後話這裡就不提了。

關於找新工作：

既然被裁員已經是事實，那就不要在去考慮它了，接下來你要考慮的是你後續的新工作了。

疫情期間找工作可能會有不少的麻煩，但如果提前做好各種準備，相信找到一份工作還是沒問題的。

你需要做的是：把自己的簡歷整理一下，好好的更新修飾一下，然後確定一下自己找新工作的目標，接著開始投簡歷，開始面試。

疫情期間找工作，或許會和以往有所不同，需要你做更多的準備，比如為了提高面試的成功率，你需要認真分析自己的能力，認真分析當前的就業形勢，認真分析你心儀的企業，同時你還要考慮交通問題，考慮面試途徑，關注個人防護措施等。

考慮這些就是因為疫情，因為安全，因為個人防護，因為這個大環境，你必須要減少不必要的外出或奔波，避免儘可能多的去公共場所或乘坐公共交通工具，這在疫情期間非常重要。

如果你被留下

受疫情影響，公司開始裁員，幸運的是你不在裁員名單中，你在慶幸你幸運的同時，你也不要太過於沾沾自喜，你需要冷靜下來。

1. 你要努力工作
2. 你要保持危機意識

關於努力工作：

你沒有被公司裁員，說明公司還是比較重視你認可你的，或者說你的崗位你的工作相對比較重要，或者沒受到疫情的影響。

既然被留下了，那麼你需要做的就是努力的工作，更加努力的工作，你在做好本職工作的同時，還要主動去承擔其他更多更重要的工作。

越是在關鍵的時刻，越能看出一個員工的職業素養，其實公司也抱有這樣的想法。

在疫情期間，公司其實更希望看到的是員工真心努力無私的工作奉獻，公司都希望員工對公司忠誠對公司不離不棄，希望員工能和公司一起共渡難關，希望員工更加努力的工作，希望員工承擔更多的重任。

如果員工在這個時候的所做所想和公司期望一致，那公司會更加的重視你，更加的依賴你。

關於保持危機感：

居安都有思危，更何況現在處於疫情期間。疫情對企業的影響，有些是直接的，有些是間接的，有些是短暫的，有些是長期的。

你當前沒被裁掉，不意味著將來不被裁掉，所以你在做好本職工作的同時，時刻保持有一定的危機感。

你可以圍繞你的工作進行更深更廣的耕耘，你要盡你最大努力，利用好各種時間，汲取工作以及工作周邊相關所能帶給你的經驗技能能力等。提高自己的能力，增加自己的經驗，掌握各種技能，這對你而言非常重要，這是你立足職場的根本。

同時你還要時刻關注公司的相關狀況，通過各種渠道，關注公司的經營狀況，關注公司在疫情期間的各種政策，關注公司的人員變動業務發展。關注這些，有助於你能對公司實時做出準確的判斷，並根據判斷快速做出對自己最有利的決定，以免到時候慌亂。

當然，如果你在疫情期間發現公司可能存在某些問題，和你的期望不符，那你也不妨騎驢找馬，邊工作邊尋找你滿意的工作，這都沒有問題。

最後總結一下

我個人不贊同企業在疫情期間裁員，企業其實有更多更合適的方法來應對疫情帶來的影響。

而裁員會讓員工更加清晰的認識公司，無論是被裁員工還是留下的員工，會給企業在一段時間中帶來更多的恐慌不安甚至怨恨。

對於普通員工，面對企業裁員潮，應該沉著應對，該努力工作就努力工作，該要求補償就要求補償，該勞動仲裁就勞動仲裁。

除此之外，作為普通員工要居安思危，平時就應該有風險意識，平時就應該考慮各種應對措施，當然更重要的還是要努力提高自己的各項能力，成為公司所重視的員工，成為所依賴的員工，成為公司所離不開的員工。

陪娃樂趣多

這次疫情影響對企業對個人影響巨大，這個部分不可避免，我們做好能做好的事情，每一步都沒有問題就好

1.離職賠償

正常的企業離職賠償，國家勞動法要求是n+1,離職補償金n+1指的是根據工作年限來補償工資，即工作滿一年補償一個月的工資，在補償的額度上多補償一個月工資，然後解除勞動合同。

另外六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

再有，未能提前30天告知員工離職，是可以要求再加補一個月的工資，這裡前面提到所有工資，以入職期間平均工資為基數

2.失業補償

這個比較簡單，現在所有企業都有繳納五險一金，拿著用人單位的離職協議可以去當地社保局領取失業保險，根據各地基數不一樣應該都是1000以上/月。

3.積極再就業

根據自己對行業的理解、掌握的技能、自己的要求，積極再就業，政府或者組織的招聘會，線上投簡歷，自己實地找企業，親朋好友緣故推薦，這幾個做完找一份工作還是不太難

全手打，望採納

關鍵字: 面對 裁員 疫情