前面說過，關於銀行在招聘的時候會有幾個階段的考試，那麼像我們前面所說的面試其實大多數指的是考生們在通過了筆試後參加的那個面試考試。但是一般情況下，銀行在招聘的過程中可能會有不止一次的面試。那麼
郵政儲蓄銀行招聘面試一般有幾輪呢？
1.郵政儲蓄銀行招聘面試有幾類？
一般情況下，郵政儲蓄銀行在招聘的時候，面試是有兩輪面試的。好多銀行在筆試之前會組織一次初次面試，這主要是對應試者進行立體化的選擇，初次面試的形式一般以半結構化面試為主。當然也有可能會出現無領導小組討論或者是辯論的形式來進行，加上另外還有一種面試就是考生們會在筆試過後進行第二輪面試，而參加第二輪面試的考生基本是在第一輪筆試中成績達標的考生。
同樣對於郵政儲蓄銀行招聘面試一般有幾輪這個問題的答案也是類似，招聘面試肯定會分為兩大輪，一般第一大輪肯定是就像前面所說的初次面試挑選出一些整體形象以及整體立體感比較好的考生，第二次面試肯定是希望在測驗了考生們的筆試水平後找到更加合適的職員人選。
2.郵政儲蓄銀行招聘面試不同類型有沒有什麼區別？
其實前面我們說過郵政儲蓄銀行招聘面試一般有幾輪這個問題的解答，這種郵政儲蓄銀行在招聘的時候一般是分為兩大類的。每一大類的歷史是有區別的，而且在通過面試後，考生們的身份以及狀態是不一樣的。
第一次面試也叫做初試，這種面試主要是由半結構化面試組成，那麼也就是以結構化面試為基礎綜合的結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一的要求，但是面試的題目會根據不同的應試者而不同。
而像經過筆試後舉行的那次面試，其實最主要的是要高難度的考察考生們他們的語言綜合表達能力以及各方面的綜合素養能力，這類的面試可能說選拔性更高難度也會更大。
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