我是嘿嘿
对于需不需要加班，可以根据以下几个情况判断:
1. 公司加班文化是否浓厚。
如果公司里的同事基本上都加班，那么你最好还是和其他同事一样加班，要不然可能会被领导或者HR叫去谈话。
2. 是否是职场新人。
如果是职场新人，特别是还没有转正的朋友，还是要加一下班比较好。因为大部分领导都比较喜欢加班的员工，加班可以给领导留下好印象，证明你勤快，努力。
3. 本职工作是否完成。
对于今天就要完成的工作，如果你还没有完成，那么就需要加班。
如果是由于自己工作效率低导致没有在上班时间完成工作，那么你还需要提高工作效率。
4. 是否临时接到任务。
如果快下班的时候，接到了上级的通知，有一个紧急的事情需要处理，那么就需要加班。
相信看到这里，小伙伴们已经懂得判断是否需要加班了。祝大家工作顺利，暴富。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以帮助到大家。
筱筱职场说
我初入职场的时候，必须加班。
刚毕业时候，新单位有个奇葩的规定，每天下午下班吃过晚饭后必须加班到10点以后才能休息。很多时候，领导到10点还没走，我们也不敢走，所以发明了排班轮流等领导走后关灯锁门的办法（其他人溜走，但保持办公室开灯，就像有人加班一样）。就连周六日，因为睡在单位宿舍，也不能免于加班。我印象特别深刻的是，有一次周六上午9点左右，领导在楼道里喊了一声，”这周几点了，还不起床加班？“然后一帮人惊醒、麻溜回到各自岗位。前几年，加班的日子很辛苦、很劳累，但是确实成长也快、收获也多。作为机关人，夜深人静的时候，适合好好写材料、认真做方案，也高产。这也是为什么原来领导要求加班，按他的话说，有事干工作，没事干也学习，不管学什么，别把时间浪费了。
后来在职场，有事才加班。
职场时间长一点了，不算小白了。慢慢学会自己安排工作、规划任务并调整工作效率了，工作任务完成不了、不得不加班的情况很少了。即便有，如果需要加班，也会义无反顾，毕竟保质保量完成工作任务是第一位的。但是，不会非常在意不加班领导怎么看，会不会被穿小鞋等问题。工作能力和素质更重要，如果能用白天时间干更多的事情，晚上加不加班领导还在意、计较吗？
我对加班的态度。
如果加班是一个公司的文化或者心照不宣的制度，那还是要融入并习惯。就算不利用加班时间提升自己业务能力，也可以用来学习。等你有实力、有成绩、有底气拒绝加班的时候，再说不加班的事。
如果加班在公司全凭自觉，没有硬性要求，那就要自己调整好工作进度、效率。加班或不加班，根据工作任务和完成情况来，自己做主，掌握主动，最终目的，是更好的完成工作任务。不必在意领导怎么想，同事怎么看，成绩才是更好的证明。
韩S33
加班不加班？是不是要等老板走了之后再走？这个我想是很多职场人的困惑。不妨从以下几点来考虑：
一、主要看在怎样的企业：
1、机关单位，失业单位、央企国企相对来说，做的工作相对按部就班，工作相对稳定，一般没有太多的临时性工作，除非说年底考核，上级检查之类的需要加班。
2、大型的民营企业，这类企业虽然毕不了国企，但是相对来说工作业务也是比较稳定的，人员分工也比较细致，人岗匹配度比较好，加班不是很多，只要把自己手头工作做好就好。一般大型企业做事情比较讲究方法，流程。
3、中小民营企业，这类企业由于自身业务的不确定性比较多，同时老板也希望尽可能减员增效，所以需要快速得完成任务，去市场中靠拼搏出来得时间换取生存空间，所以可能加班比较多
二、看自身的工作完成情况：
1、如果工作比较急，而又没有完成，最好还是加班把工作完成最好。
2、如果是常规事务性，也不是一天加班可以搞定的，那就按部来做好了。
3、一切都要结合自身的具体情况，主要看工作是否紧急？自己完成的进度？是常规性业务？还是紧急临时安排性业务？同时也要看自己的企业特点，
所以大型企业里就是一个机器，讲究标准化，模块化，按照操作规范就行了，事情如果不是紧急，没必要等老板走再走。如果是中小微企业，我觉得最好完成当日任务。如果真的工作做完了，那就没必要为了加班而加班。哪有领导不去拓展新的领域市场，天天盯着员工加班呢？如果纯粹搞一些没意义的加班，那这老板的眼界只能说太低了。说到底还是要看最终产出物或工作完成情况的，一切以结果为导向。不鼓励加班，但必须如期保质保量完成任务！
星空下的牧马人
如何做到不加班？
1、审时度势，理清缓急，科学管理时间，制定合理计划
将工作按照时间管理四现象划分，如有新增项要及时归类，同时将工作拆分、分解到日，科学制定适于自身的工作计划。
时间管理“四象限”法是美国的管理学家科维提出的一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：
重要且紧急：当然是优先处理；
重要但不紧急：要重点对待，把握好处理时间，否则，拖延之后此象限中的事件也会变成重要且紧急；
紧急但不重要：因为紧急，所以也需要赶紧处理。通常多为一些临时性突发性事件，往往会用到我们的碎片时间；
既不紧急也不重要：通常指工作之外的事情。
2、巧用向上管理，保持无缝沟通，掌握工作主动权
现实职场中，很多人工作身心俱疲的原因，主要是开头用力过猛，领导吃不准你的深浅。于是乎，当开头你工作越卖力，你在领导心目当中的业绩线和运转效率就越高，后期稍微慢下来一点就会被认为懈怠，最终造成很多职场悲剧。
这个道理和跑马拉松是一样的，开始千万不要被别人的冲刺带乱，保持自己的节奏才能赢得最后的胜利。这个就叫作职场中的上级预期管理。
实际工作中，计划的制定切记过饱和，平时的常规工作精力占用定在7分，留3分，为自身留有调整完善的余地。同时计划要取得领导的同意，如此，自己每天做什么就和领导达成了共识；其次过程中务必定期汇报，这样一来，自己的工作成果、动态、遇到的问题以及下一步的计划都可以让上级领导知晓，凡是尽在掌握，加班与否也就不再重要。
3、学会借助外力，整合资源，处理突发，四两拨千斤
工作计划被上级领导许可，意味着工作饱和度同样被认可，倘若接到计划之外的突发性工作，则可以名正言顺地向上级争取资源支持。同时，由于常规计划保留了精力空间，应对突发工作就不会显得力不从心。要知道，一味地卖苦力并不会赢得认可；相反，面对突发工作，从容不迫，头脑清晰，善用资源，高效解决问题才更令人赞赏。
扒拉扒拉侃大山
你好我是小丁，我来回答你这个问题
首先，我认为加班是不好的，为什么不好，当你工作一天之后，大家都很疲惫，再去加班会有逆反心理，而且大家都是签订劳动合同，有明确的劳动法，有明确得工作时间，大家都是按劳分配，意外的加班员工都是会有很烦躁的。
我之前在中国平安，这个公司有个加班文化，真是是无语，每次5点半打卡下班，后就开始疯狂加班，所以这个公司人员流动率很高，而且它们高管还引以为傲，觉得加班文化好。
小丁热心市民
不做第一个走的人，利用加班时间提升自己
如果公司或者部门存在这种加班文化，光靠个人的力量是很难去改变的。首先这肯定是一个不好的现象，既然我们无法改变，那只能调整自己去适应，除非哪天你跳槽了。
那么我们要如何去调整了，我觉得要做到以下着几点：
1、不要做第一个走的人，枪打出头鸟，领导那边累死累活，你却第一个走，领导心里怎么想。即使你把事情做好了，难免领导心里会有想法。
2、如果非要加班，我们一定要让自己加的班有价值。可以利用加班的时间多了解一些公司的业务、或者提升一下自己的技能、或者为明天做好计划。总之不要让加班的时间白费。
3、如果说某一天自己确实有急事要先走，可以先跟领导打一声招呼，说明原因，这样领导也能够理解。
4、既然无法改变环境，那么等到积蓄到足够的能力的时候，可以选择改变环境或者离开这个环境。
漫步诸城
根据题主这样的描述，我觉得题主选择加班的可能性非常大。
在这样一个加班氛围的公司上班，我觉得你也不会鹤立独行。你会选着和大家一样留下来加班，即便手头上没什么活，因为你在意别人的说法，在意这份工作。往往就是因为别人的意见使我们选着随大流，所以即便大家给出了各种鼓励你说根据企业文化，提高工作效率等等这些，看上去充满职场生存哲学的提议。
说到底了吧，就是这份工作对你有多重要来决定你是不是选择留下来加班。如果说你还有其他的选着，我相信你会是一个有个性的人，不在乎别人的意见和看法。成年人做一个事情很多时候不会像小孩一样看心情，而是我做了这件事情代价是什么，得到是什么？来衡量和评判该做还是不该做，该怎么做。
所以为了生活，题主现实点加班吧。
禅心呢
单位时间内高效完成了工作,同时工作需求的上下游同步了进展,以及规划了后续的流程步骤,可以不用加班,但如果当位时间内事情没有完成还是需要加班,今日事今日毕。
有温度的小镇青年
总得来说，不能为了加班而加班。
首先要看公司的氛围，如果大部分的人下班后都还忙着工作，而且经常这样的话，建议自己也要调整每周有些天留下来，但不要浪费时间，有事做事，没事学习，不要特立独行于团体之外。
其次看领导。领导不介意加不加班，只要工作完成早走晚走都无所谓的话，那就可以适当早走了，但必须保证工作质量和效率。
最后看自己。加班为了干啥？真有工作未完成，没人加班自己也要加班，这是基本责任。没有工作时，也可以留下来学习进步，不要浪费时间就行。毕竟这时间是自己的财富，要时刻把握住。
嵩湖海
目前市场上很多人都经历过这个家不加班问题，个人认为不管你在职任何行业，任何职务，不能一并选择加与不加。加于不加要看实际工作状况，工作完成度以及客户的要求确定，根据实际情况出发，在你任职公司当时间大与金钱时(客户急需出货)必须配合加班，如果还有足够时间不加班就可以达成任务，在得到老板认可下就不需要加班！
加于不加取决于实际需求，不能直接选择！
