班班飞熊
我来回答你的问题，今年爆发了严重的疫情，各个行业都受到了很大的冲击，国内经济总体放缓，很多企业资金流出现了断裂，压力非常大，那么作为员工，我们应该怎么去做呢？我想作为一个懂得感恩的员工，都必须是以企业共同进退，在企业陷入困难的时候，我们是同一条船的，我们要学会患难与共，与企业一起度过艰难的时期，不要在这个时候离开你的工作岗位，我是应该加倍努力，奋发图强，与企业共同进退，共渡难关，我想这才是我们正能量的价值观
以上是我的回答，希望对你有帮助，谢谢
搬砖神仙
共患难在我们和平时期是一种笼统的战略上的称谓。比如我们一起同呼吸、共患难。一般用在战场上一起生死攸关的共患难。
如果上级或老板，需要你执行一项生死攸关的原来岗位之外的特殊任务时，一般要征求你的意见。很像过去战场上的敢死队（需要签生死状）。这样的话，肯定你与老板一样的共患难。
但在岗位职责范围内的，虽然单位有共患难的战略要求，但你只要履行你的职责即可。
与顶梁柱没有关系。顶梁柱也是一种岗位职责之上的一种虚拟称谓。
刘俊利
自己不是公司顶梁柱，与老板共患难？这是个伪命题，不存在共患难跟共享福，只有做好自己本质工作才有资格在未来成为公司顶梁柱。如果一个工作连你最基本的生存都保障不了，那也不存在共患难一说。反过来，自己对公司来说可有可无，公司发展好了，老板也不见得会嘉奖自己。所以只有拿该拿的钱，做该做的事儿。
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