阿胜自我救赎
很高兴回答这个问题，国家的《工资支付暂行规定》的第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
你可以依据上述的第十八条第（三）项规定到当地区的劳动仲裁部门（劳动站）进行仲裁，维护自己的合法权益。
因为员工只要在公司一个月上班全勤（即每月的星期一到星期五的工作日不请假），公司就应该支付你当地最低薪资标准。
或是按照劳动合同约定薪资进行支付，但不能低于当地最低薪资标准，你公司有给你签劳动合同吗？如果没有签劳动合同，还要承担不签劳动合同的法律责任，向你支付赔偿金。
HR墨田农夫
很高兴能回答这个问题
首先很理解你的心情，这个问题有几个方面你要搞清楚
1.你当时入职时谈好的薪资待遇是口头还是有白纸黑字，我们作为劳动者，在求职时切记要保障自己的合法权益，对于谈好的薪资待遇福利等必须有书面性的证明，劳动合同必须签，实习期有实习期合同，转正以后有转正的合同！以免后期出现不必要的损失和麻烦！
2.对于此种情况，你有必要去找领导协商沟通，好好沟通，好事多磨，也表明你想在此公司好好干的决心，毕竟是自己的辛苦钱，大家都不容易，所以能争取的必须争取！
3.虽然受此次疫情影响，造成很多公司都有亏损，作为领导以减少开支来减少损失能理解，但是老板也不能这样做事的，如果你沟通协商了还是没结果，无论有没有签订合同，建议你不要在此公司长干，找工作和租房子有一方面比较像，找工作要找好老板，租房子要找好房东！
4.每个人一份工作一个单位不可能干一辈子，所以后期如果换工作求职中一定要多多注意，该有的合同协议必须有，当自身合法权益受到损失时，必要时可以利用法律武器维护自身合法权益！
希望对你有帮助！
谢谢大家
宝鸡愣娃
拿出自信和底气，合同拍桌上，很多公司就是坑忍气吞声的员工，跟他强硬一点，你要的是你劳动所得。
先找hr谈，公司换老总与你无关，给他压力，如果他是和老总一起压榨你的，他也会去和老总商量。如果他不是，也没那个权限，就直接找新的老板谈。全程录音，一开始不要太尖锐，引导他说出现实情况，等他把大概的信息都说完了，就说如果沟通无果，疫情期间你也不好过，只能走劳动仲裁了。
惹上劳动纠纷是公司不愿意的事情，另外劳动法是无条件保护劳动者权益的，只要你保存好证据，只有你赢的份儿。
再记住一个就是不管他们过程他们口头答应你什么，比如补贴，下个月加倍，都不要答应，能说这种话的公司也不太建议待下去。
一只小绯羽
如果有劳动合同，而且条款规定明确，直接申请劳动仲裁即可。如果无合同，只是口头约定，那就要自己提供证据才好申请仲裁。
长金老者
首先，要确认有没有签合同或者有相关的资料可以证明，这样是最快的解决办法，然后去跟人事和相关领导去反馈这个情况，找出解决办法，再不然可以打12333去进行投诉，加上你是因为车祸事故，公司没有理由去剥夺。
如果没有相关的纸质材料证明，可能申诉起来比较麻烦，需要走一些流程
抹黎花
仲裁要
刘强律师
[应约回答]粗感你这是个劳动争议。你可以在与资方协商无果后。提起劳动仲裁之”诉”。但请收集好证据。比如，你说的”事先谈好了的”那些事情。仲裁机关人家可不是光听你”讲故事”的哦！你得拿出证据证实你的陈述。比如书面的劳动雇用合同，以及相关能够证明你说的全是”事实”的根据来源等等。祝你顺利！
唠悟聊斋
参照合同以及相关的协议，找媒体 或者劳动部门 这个给你打折有点狠
