《未来简史》这本书火了很久，作者的观点“人类的未来实际上是算法的未来”，虽然这个观点非常惹人争议，但每个职场的优胜者，却都有一套“职场算法”。其实说简单了，“算法”无非就是个人在复杂场景下快速解决问题的能力模型。
这个名词并不高上大，很多时候无非就是一句简单的“会办事和不会办事”。但很多人一辈子都未必能找到属于自己的能力模型。
10年前的我，28岁，部委副科级，月收入5000，在一个高度专业化的岗位上踌躇满志但又不甘心就此一辈子。
10年后的我，38岁，顶级VC，收入有几十倍增长，对未来的职业发展有了更多的想象空间和可能性。
在这个过程中，我意识到自我突破核心是：打造个人能力模型—应用—优化—再次优化。而这个过程的起点，就是打造自己的能力模型，也就是搭建自己第一个“算法”。
这种习惯一旦养成后，你会发现人生的边际可以有极大超过想象的拓展可能性，就好像爬过一片茂密的灌木丛后，你看到了一片更为开阔的草原。
这里有两个方法论分享给你，帮你打造个人的“职场算法”：
镜子法
邀请10位认识但又不熟悉你的朋友，进行1对1的对话，并且记录他们对你性格、职业、优缺点的评价。然后，你把他们的观点收集和梳理出来，特别是要归纳他们对你的一些共性评价和判断。
我把这些人的反馈比喻为“镜子”。
大部分时候，人是缺乏自我认知和定位的能力的。例如，高考结束了不知道如何选择大学专业，大学毕业了不知道应该考研还是工作，在三四线城市的不知道自己是否应该北漂。
所以，你需要这群认识你但又不熟悉你的人，来当你的“镜子”。他们对你的第一判断是最为真实的，会从不同的角度出发，最终聚焦为几个共同的点。
这些点里，包括了你的性格特点、优劣势，还有最重要的核心能力。把这些要素串在一起，你不仅能看到很多自己意识不到的东西，更重要的是能揭示你最底层的一些东西。
以我自己为例，我在准备离开体制的时候，找了二十几位朋友聊天，最终从他们眼里看到自己善于沟通、喜欢协调和有好奇心的特点，也帮助我找到了互联网巨头的工作。
回溯法
中年危机、职业倦怠，似乎被自媒体渲染的过分严重了，毕竟向中年人贩卖焦虑这门生意最终也会引发另外一个问题，那就是我究竟需要什么。
这个问题，很多人问过我，有体制内的朋友，有同事、有老乡、还有朋友。
而这个问题，也恰恰是别人最无法帮助你的地方，因为一万个人就有一万种答案，而别人的答案都不可能适用于你。所以，“道理都懂，但终究还是过不好人生”。
我进入VC以后，学到了一个理论，叫“时光机理论”。就是拿已经成熟的公司、商业模式，去寻找更早期市场中类似的项目。
我想了想，这其实是一种很简单的“回溯法”。
如果说“镜子法”决定了你算法的参数，那“回溯法”则决定了这个算法的规则起点。
请你设想，在一切如你所愿的情况下，未来5年、10年甚至你职业生涯终局的情景。
然后往回看，仔细分析你实现每一步的目标，以及为实现这些目标所需要的人、资源、条件。
再像拼积木一样把这些要素弥补上去。在这个过程中，你要不断调整预期，但始终要保持比自己所能满意的结果再好一些的目标设定。
经过若干次优化调整后，你将发展出属于自己的算法。
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