小Q提问时间：
在长庆的色彩里，你认为什么颜色最耀眼？
是储罐灰 水井绿
还是天然气黄？
脱口而出的
是我们工衣的底色——
石油红
在这风雨兼程的50年里
油气区的颜色随着四季更迭变幻着风景
始终不变的
是奋战在油气区的红色身影
以及扎根在长庆人心中的红色信仰
50年来
长庆油田不断加强党建工作
着力发挥“两个作用”
用红色信仰守护油田发展
如今
长庆油田已经踏上二次加快发展的新征程
加之面对国际油价大幅下挫带来的严峻挑战
近2000个基层党组织
3万余名党员
又是怎样将一抹抹耀眼的红色挥洒在
高质量发展的主战场上的呢
一起去看看
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创新发展上，红色堡垒聚合力
长庆油田生产区域横跨陕、甘、宁、蒙、晋，基层党组织近2000个，这些党支部不仅是基层与油田公司的“联络点”，更是“指令”与“行动”的“调度室”。
面对疫情席卷、油价暴跌、气温回降……
油田公司党委第一时间向全体干部员工发出号召，各级党组织自觉承担责任，充分发挥战斗堡垒作用，借助于“形势目标任务责任”主题教育和“三会一课”，广泛开展“应对低油价，怎么办、如何干”大讨论，倡议全体党员干部站好岗、担好责、带好头，充分发扬磨刀石精神。
同时，各基层党组织积极推广党支部“两卡一栏管理法”、党员“一带二”、党员评星管理等，丰富“党员责任区、党员先锋岗”活动，持续开展示范队站建设、职业技能竞赛、石油科学家、石油名匠培育等活动，以形式多样的主题实践活动，引导党员勇于担当，守土有责，守土尽责，不断提升基层队伍战斗力。
油气生产中，红色身影勇担责
长庆油田将作风转变作为推动“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化的有力抓手，大力推行“一线工作法”。
◆党员干部带头深入一线，“包党建责任、包安全环保、包产量质量”，当好带动员工、上产增产、安全环保、精细管理的先锋。技术人员分批进驻现场“逐井会诊”，研究稳产上产措施。科研人员在生产建设、挖潜增效中以勇为先、攻坚克难，用实际行动践行了“四个诠释”。
采油八厂开展党员干部“帮帮团”活动，党员技术干部分片承包中心站，每周在基层蹲点不少于3天，先后对全区679口油井进行“问诊”，为32口潜力油井找准了“病灶”，实施了冲砂洗井、井筒热洗、调节泵挂等“良方”。
◆生产一线党员怀着“挑起最重的担子、啃下最硬的骨头”的信念，主动“亮明身份”，时刻形成“干部作表率、党员当先锋，全员齐攻坚”的奋战态势。
采油十厂五蛟作业区51岁的党员杜军良坚守在一线54天，每天开着热洗车奔波在生产现场，有力保障了该区生产正常运行。他说：“当前正是冬春交替的特殊时段，气温反复容易造成管线和井筒结蜡，作为一名共产党员，这个时候必须站出来担当更多的责任。”
降本增效里，红色旗帜亮在先
面对油价震荡和风险考验，长庆油田牢固树立过“紧日子”的思想，全体党员积极发挥先锋模范带头作用，全员、全过程、全方位持续推进开源节流降本增效工程。
修旧利废
全体党员按“以修代换、以再代新”的思路，从小处入手，从细节挖潜，鼓励再制造、小维修、小发明、小创新，进一步把紧日子扣细过实，做好设备管理降本增效“大文章”。
采油一厂侯市作业区党员刘飞带领该区维修小组成员，利用工余时间对损坏的闸门、光杆密封器、刹车片等配件进行拆洗、维修和更换。截至目前，自主维修旧曲柄销子、尾轴、阀门等物件应用于生产现场，减少成本支出约近1万元。
科技创新
全体党员牢牢把握“科技创新”这个降本增效“第一利器”。开展提高低品位储量动用程度、提高单井产量、提高采收率、降低递减、降低开发成本技术攻关，强化科技成果转化创效。
油气工艺研究院自主研发的DMS可溶球座，在页岩油开发现场应用，提速提效显著。长庆科技工程公司大力研发推广一体化集成装置，较常规集气站可减少站场占地面积、缩短施工周期、减少现场安装工程量，降本增效成效显著。
红色
不仅是工衣的颜色
也是党旗的颜色
更是数万石油人
信仰的颜色和奋斗的底色！
所以你说
TA是不是长庆最耀眼的颜色呢？
作者/长庆官微
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