溫馨提示：這個回答，對於所有想要事業編、公務員的人，對於想要追求安穩和安逸的上班族，都請一定要仔細看了！
事業編制是每一個人夢寐以求的金飯碗。
你在這裡問要不要繼續幹下去，是在拉仇恨。
要知道很多人擠破腦袋，也考不進事業編。
先上總結論：
- 年輕人，不要去追求安穩和安逸。公務員、事業編，並不是最佳就業選擇。
- 年輕人，該奮鬥的年紀就該去拼搏
但你既然在這裡提問有必要繼續幹下去，那說明你還有其他的一些選擇。
那我們只需要把這每一個選項的得失利弊弄清楚，就知道該怎麼選了。
一，事業編真的那麼好嗎？
在我們父母那一代人的眼裡，事業編那是無上榮光。簡直是最高大上的工作了。
用一句通俗的話說，你給國家幹活，國家養你，國家給你養老。
所以在那個年代，有事業編的人，社會地位很高，名聲也很好。在那個年代，他們的薪資福利待遇相比較來講也的確很好。
但在當下這個時代，事業編還是這樣子嗎？
我卻持有完全相反的看法。
事業編制在短期內肯定不會取消。但國家已經在進行公務員的改革了。改革最終的目標肯定是要把事業編，合同工公務員，他們所有的這些薪資福利待遇體系和社會其他的工作崗位持平。
要不然就不公平啊？！
所以從這個角度來講，事業編制也並不穩定，也並沒有保障。還得看上面怎麼說，怎麼改。
關鍵是事業編的工資福利待遇也沒那麼高啊。你看現在一個普通的公務員，他一個月到手的，其實跟一個普通打工的也沒什麼區別。但他們的工作內容也很多，他們的工作也並不輕鬆。尤其是這幾年在搞扶貧，大家都懂的。
關鍵是事業編公務員這一類工作，他們天天就是在和基層打交道。所學到的很多能力思維其實並不適用於普通常規的職場。
換句話說，除非他們這一輩子都去幹事，一邊當公務員，否則他們突然換到職場其實是很難混得開的。
所以總結一下：
從長遠來看，我認為事業編公務員這些工作，並沒有太大的學習，成長提升空間，薪資福利待遇也相對比較固定。和常規的工作相比，並沒有特別明顯的優勢。
而劣勢卻很明顯。
比如做事業編制做公務員，你能學到什麼東西呢？
比如做事業編制做公務員，你的工資福利待遇和你的努力會成正比嗎？你自己說了算嗎？
比如做事業編制，做公務員，工作要怎麼做各方面，是你能夠隨心所欲自由發揮的嗎？
所以我覺得如果你已經快40歲以上了，公務員事業編這些工作，你可以考慮。
但如果你還30歲以下，那真心不建議你走這條路。不光是你的成長髮展會受限制，你的能力提升會受限制，最關鍵的是你的收入也會被限制。
你見過幾個做事業編制的，當公務員的，家裡很有錢的？
所以從常規的一個職業對比角度來講，事業編公務員，沒有太大的優勢。
而提問的這個同學，你一個月才拿4200塊錢。即便把五險一金算開，這是純收入的話，你這工資也不算高啊。現在隨隨便便抓一個上班的人，一個月不也五六千嗎？關鍵是他們後續升職加薪的空間有很大呀。
所以你現在才24歲，我不建議你繼續做公務員做事業編。因為沒有未來，沒有前途。
二、年輕人千萬不要追求安穩，建議進入到常規職場，靠自己的打拼升職加薪
如果你是一個年輕人，建議你進入常規職場去做那些有挑戰性的工作。
在得到學習鍛鍊提升的同時，也能依靠你自己的努力得到升職加薪。
只要你動腦袋打工，只要你在不斷的讓自己成長和提升，讓自己值錢，打工一樣可以賺大錢。
說句實話，年輕人過早的去追求安穩。這是非常不妥的。這反而就是你不安穩的最大因素。
我說這句話可能很多人不愛聽。但你現在反觀一下，那些追求安穩的人，現在下場怎麼樣呢？
外圍的社會，進步迭代的速度這麼快。你還想追求安穩和安逸。這完全和社會的發展方向是背道而馳的！你怎麼可能有好結果呢？
年輕人在你該拼搏的時候就拼搏，在你該建功立業的時候就建功立業，在你應該升職加薪的年紀，一定要做到升職加薪。只有這樣，你才能如你自己所願得到你所想要的東西。
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