頂千斤1
兄弟啊，不是我挑你理兒，我感覺你公司做的已經算很不錯了。一個有工會的單位，其規模可想而知，算得上規模以上企業了，想必職工也不會少，數千上萬都有可能。即便是數百人的企業，公司領導也不可能事必躬親，事事兒都參與。
別說是員工家屬了，就是本公司的員工也不可能面面俱到，員工的喜事喪亡，家裡添人口等等，如果事事到現場，我想公司領導一年到頭也沒什麼時間幹別的事兒了，何況只是員工家屬而已，其隊伍更加龐大。所以說，公司能派人送個花圈來，我認為已經非常人性化了。
公司領導關心的是企業發展，只要把經濟效益搞上去，帶領大家多多賺錢，然後給員工多發工資才是正事兒。以前我在單位上班的時候，公司也是這樣管理，員工的福利和家長裡短，從來都是由工會和政工組織牽頭，由他們派人處理這些瑣碎，這也是公司管理的流程和要求，除非員工有重大事情，才會上報公司領導過問參加。雖然父母和親在員工眼裡是天，但對公司來講，這就是一項正常不過的工作而已，你的悲傷不代表公司的悲傷，你是帶著感情，而公司是帶著任務。
所以說中，我認為你不應該怪罪於公司，該尊敬還是要尊敬，你可以看看周圍的企業，基本上也都是這種套路，不至於耿耿於懷放在心上。
元芳有看法
如果該員工是公司骨幹，或者是幹部之類的，公司領導或許都會出面到場參加追悼會。但是基本也屬於個人情誼在，說明領導跟該名員工有些交情。像我老公的單位，是有工會的，像員工或者配偶生孩子，員工生重病，員工父母過世之類的，工會都會去家中或者醫院表示慰問。
一個公司，員工那麼多，領導不可能做到面面俱到。
去年的時候，我老公一個部門的同事，他奶奶去世了，他部門領導幾乎都到場參加追悼會，原因是這位同事的姨夫是單位的一把手...換了其他同事，能準你幾天喪家，口頭慰問一下，就算很不錯了...領導去參加他奶奶的追悼會是因為他是公司員工嗎？如果他姨夫不是單位一把手，領導恐怕連這件事情都不會知道。
所以說，家事跟公事，該分開的時候就要分開，還要看清楚自己的位置。不能總是要求別人對你如何如何，一個公司上班，靠本事拿錢，誰都不欠誰的，想要別人都關注你，也要看看自己有沒有這個能力了。
還有，有些關係也是處出來的。你跟領導沒啥個人交情，就是普通的上下級，人家吃飽了撐的，管你那麼多事嗎？手底下那麼多人，每個人都管著，這領導整天也不要幹別的了。
懶懶推文
這算啥，很不錯了。家嚴去死時，向領導請假，領導只是問了句，什麼時候回來上班
衷大夫說
還不聞不問，你就想說沒給錢麼。不聞不問怎麼派人送的花圈？有的企業處理這種事的風格不一樣，如果對待每個員工都一樣就沒什麼問題，如果僅僅對你是這樣，那說明你在企業的表現能力存在問題。
橘子紅了李生
你太拿自己當回事了，人家跟你有什麼關係？送個花圈就算不錯了，就是不送你又能怎的？本事大的很就別追隨啊，後面排隊的大把的。
小星星36216248
凌凌認為：公司員工父母過世，公司領導不聞不問，派員工送個花圈，這樣的領導能做到這樣已經算不錯了，應該值得尊敬。
一、職場同事案例
朋友的公司中，下班後員工騎摩托車在非機動車上，與迎面而來的渣土車撞上了，結果那騎摩托車的員工當場死亡，後來員工的直屬領導知道後，前前後後跑去幫忙，還私人拿出5000元現金給那個員工父母，領導說雖然錢不多，但是這個是自己的一片心意，希望兩位老人能收下，再三推脫之下，兩位老人收下了。
關鍵時刻見人品，雖然員工的事情讓人很痛心，但是作為領導能在關鍵時刻出力，出一份心意真的是不錯了。
回到提問者的問題上：
二、公司員工父母過世，公司領導不聞不問，派員工送個花圈，這樣的領導真的已經不錯，分析如下：
1.父母過世是私事
人都是有生老病死，員工父母過世都是私事，這個不應該牽涉到其它人（凌凌家也有這些白事，都是自己請假回去處理的），這些都是作為子女該承擔的事情。
說句難聽的話，地球離開誰都照樣轉，所以是你自己的事情就該你自己去承擔，作為公司領導應該為公司的前途考慮，為所有員工的將來考慮，不會因為員工的私事而暫停工作。
2.領導何來不聞不問
提問者說領導不聞不問，這個恐怕是對領導有誤解吧？如果領導真的不聞不問，那麼為什麼會派員工送花圈，當然花圈可能不值多少錢，但是至少是領導的心意，領導能讓員工去買花圈，說明領導重視這件事情，而非提問者所說的不聞不問。
提問者之所以說領導不聞不問，無非是領導未到場的原因，領導送了花圈就說明有心了，人沒有到場，有可能是自己有工作在忙，或者其它事情，應該相互理解。
3.職場中能遇到好領導真的不容易
父母過世，領導派員工送花圈，這個已經能說明領導的心意了，對於這樣的領導應該尊重，很多在職場中員工父母過世，公司最多給2~3假期而已，好一點的公司可能會有一些金錢的慰問，但是提問者的領導既然派了員工送了花圈，員工就應該感謝領導。
職場中能遇到一個好領導不容易，特別是這樣會來事的領導，所以建議提問者好好工作，努力為領導分擔解憂，其它的不要多想了。
總結：都是成年人了，自己的事情自己扛，作為領導能派員工送花圈，這個就不錯了，建議提問者好好感謝領導，其它的就不要多想了。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪
凌凌跑跑跑
作為一個進入職場當年的我來說一句，在職場上不要做巨嬰，作為一個公司領導沒有義務對員工噓寒問暖的，領導的責任就是對上把公司帶領的更好，對下讓員工賺到更多的錢！
其實對於公司員工父母過世，領導應不應該噓寒問暖，我是覺得不應該！也不方便去問
在生活中，就算朋友的親人過世了，都不想去打擾去噓寒問暖，不是因為不關心，而是因為覺得朋友已經很傷心了，不想去打擾，只能默默地在心裡鼓勵他，所以做為領導應該也是這樣想的，領導的噓寒問暖反而會觸發傷心，所以也就不予多說了，並不是每個人的父母過世了，恨不得所有人都去關心他，去鼓勵他，更多的人不喜歡被噓寒問暖，因為心裡已經很痛苦了，再來這些反而更難過了！
在職場上，千萬不要做巨嬰，總覺得所有人要圍繞著自己
就拿這次的拜耳公司開除的那個澳大利亞的女總監來說，這個女總監的行為就是一個巨嬰行為，覺得自己天天在家裡悶，覺得戴上口罩跑步不舒服，所以就不戴口罩跑步了，當遇到社區人員阻止時，委屈就出來了，覺得社區人員一點都不為考慮，那麼就不值得
尊敬了，所以就發生了大家都知道的這樣的事了！
你是想到的是，你只是在找公司上班的員工，而你領導也只是你領導，不是你父親，不是你朋友，所以沒有義務為你的家事來對你進行噓寒問暖的，另外關於花圈的也並不是公司有義務要送，公司送花圈說明公司還是比較有情意的了，比較這樣的公司也不多了！
那麼要不要辭職呢，巨嬰心態是很難在職場上有好的發展的
就拿這事來說，本來在公司裡幹了好幾年裡了，一直沒什麼建樹，本好這次公司想提撥自己了，可是就是因為自己的父母過世了，公司沒有噓寒問暖覺得委屈了，選擇辭職，那麼下次去了其它公司，因為自己感冒了公司沒有關心自己覺得委屈了選擇辭職，再然後去了另外一家公司，因為孩子感冒了公司沒有關心覺得委屈了選擇辭職，那麼接下來的時間裡不是在辭職的過程中就是在找工作的過程中了！
總結：在職場上不要做巨嬰，因為除了自己的家人，其它人沒有義務對你好，也不會對你好，而判定一個公司合適不合適繼續下去，判定的依據就是待遇怎麼樣，是不是自己的預期！
小丸子悟職場
我們是不是要反過來想。——領導，就天生值得尊敬？
我覺得不！
領導只是一個崗位，與人品好壞本身就沒有關係。
一個人，值不值得你尊敬主要看他的為人，而不是職務。
此是其一。
其二 ，公司員工父母過世，公司領導也沒有必然的義務要關心員工的家人，他只要有適當的關心員工就可以了。
所以，從這個角度來說，你問的這個問題並不是個問題。
吳謀
你家死人跟單位、跟領導有關係嗎？什麼年代了，還拿單位當你家啊，你家死人領導要去慰問，送花圈給錢？同事要去送行隨份子？一看你就是個在單位混吃等死的沒用人，處處賴皮！新時代了，規規矩矩上你班，家裡有事請假，其他的別扯淡，不要裝可憐，裝下賤！
風雲7000
我有一點不理解，也想問問，公司員工的父母去世了為什麼要告訴公司的領導？還有就是不聞不問為啥還送了？
