精进体
我理解你说的老板是指100%出资人。
是否拿工资要看目前的企业运营和盈利状况。
如果初创企业本身没有什么业务，基本不具备盈利能力，在此情况下老板给自己开工资意义不大，其实就是左兜掏右兜，掏来掏去还是没钱。这时候建议开一个基本工资，保证能正常交社保，赚的每一分钱应该都投入到企业发展中为宜。
如果企业已经开始盈利，建议老板给自己开一定工资，初期金额不宜过高，主要目的在于合理避税。一旦交工资就需要交个人所得税，但相应会增加企业运营成本降低以企业利润为基础计算的企业所得税。
根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税2019 13号）“对其年应税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对应年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%税率缴纳企业所得税。”
即年利润100万以下企业，企业所得税按5%征收；
年利润100万—300万企业，100万以下按照5%征收，100万以上按照10%征收；
年利润300万以上，仍按照25%征收。
如果我们把估测变得最简化，假设应纳税所得额=营业收入-营业成本，如果你的年营业收入为250万，目前营业成本为200万，那企业所得税=100*5%+150*10%=20万
如果你每月开工资2万，则营业成本增加24万，企业所得税=100*5%+126*10%=17.6万。相应你需要缴纳个人所得税，2万每月1000多个税，一年应该不到2万。可以如实申报各项专项扣除，真正个税缴纳会更低。所以在此情况下，比不发工资会更经济一些，且对个体投资者可以直接变现一部分钱。
具体可以按照相同逻辑自己测算。
一叶不知秋只知家中事
一、通俗意义上的老板可以分为三种：
1、 第一种是只投资不参与经营的股东；
2、 第二种是没投资但负责经营管理的老板，可定义为职业经理人；
3、 既是投资股东也参与经营管理的老板；
二、根据角色，三种老板分别享受对应权益：
1、只投资股东承担企业经营分险，享受分红但不享受工资及福利；
2、职业经理人承担企业经营管理责任，享受工资奖金及福利。可享受企业赠予的干股或期权激励权益；
3、既投资又参与经营的股东承担企业经营风险，享受分红，负责企业经营管理，享受工资奖金及福利；
三、其它说明：
1、私营企业提倡能者多劳，多劳多得的机制，参与企业经营管理就应当发放工资，这样做既体现劳动报酬的公平性，同时也会让企业的人资成本更加真实；
2、部分创始团队会采取0工资或低工资，这是一种激励团队表达信心的方式。或是采用有条件的发放工资，比如待企业盈利后再开始发放工资，这种作法更适合初创性的企业；
小眼大观
应该拿工资
生活呗精彩
哈喽，大家好我是深南王队，今天很高兴来回答这个问题中国中小企业老板有拿工资吗？应该拿工资吗？这个问题说说我自己的看法。
1.企业老板应不应该拿工资这个问题，虽然他是老板也是企业的一份子，也在给企业创造价值，应该拿工资是正常的，但是他的工资的基数是很低的，也就是说工资不高，但每个月都是有的。
2.我以前待的公司企业的老板都有工资，财务都是做工资单的，和员工一样也是和我们一起工作和在饭堂吃饭，很少到外面吃饭，也穿工作服上班。
3.企业是他创办的，每个企业都有自己的企业文化，老板和员工的距离近了，更加了解企业的各个环节出现的问题，能够及时沟通加以改进，我很认同这样的企业文化。
以上三点说明问题，希望对你有所帮助，今天的视频就分享到这里，谢谢大家拜拜！
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深南王对
很明确的说，在我国很多中小企业老板都拿工资，也应该拿工资，具体分析如下：
1，企业收入不等同于老板收入
我相信很多中小企业已经不是独资了，有很多的股东和资本方，老板即是公司的法人又是企业的员工，企业的利润应该归全体股东所有，并不是归老板个人所有。
2，付出劳动应该有工资收入
上面说到，中小企业的的老板即是老板又是员工，作为员工老板为公司付出了努力工作，做为投资人，老板应该得到企业的分红，这两者是不矛盾的。
3， 收入是日常生活的保障
企业老板作为一个全职工作者，又是公司的股东，分红不可能每月分，这就要求公司每月必须给其一份工作收入作为基本生活的保障。
综上，企业老板即是公司的股东又是公司的员工，员工收入和企业股东收入并不矛盾，是必须的也是合理的。
奋进不是激进
中国的中小企业与国外的很不同，中国的中小企业大多以家族性模式经营，类似“夫妻店”非常多，即使招工，也会以同乡，同族居多，形成一个个小的“企业族群”，这些中小企业很多都是个体户模式经营，大多不会区分公司资产与个人资产，没有严格的财务制度，只做基本的流水账，更不会给自己发工资，他们会认为，老板怎么可能给自己发工资，公司都是我的，发什么工资。
我们经常可以看到，在国外，即使公司倒闭，破产了，但是对公司的老板本身来说，不会因为公司破产而导致自己破产，因为公司与老板是分开的，很多中国私企，中小企业，公司倒闭了，老板本人也就破产了，是因为老板把自己与公司捆绑在了一起，没有做资产细分。
公司的确是靠老板，或者说创业者建立的，自建立起，法人就成为了公司的主要负责人之一，但对于“公司”这个主体来说，是组建公司的所有的人的集合才叫“公司”，因此，所有人对于“公司”来说，都是员工，因此，既然是员工，每个人都应该以“工资”的形式给予报酬，就是因为很多人有这种“公司我开的，没钱就问公司拿”的想法，让很多开始很不错的公司，随着发展壮大，慢慢的成“空壳”公司了，因为，公司的资产都被老板“掏空了”。
PikyXie
有工资！必须拿！
带着一份宁静的心情
老板没听过有工资的呀！
毛毛虫长肉肉
老板不用拿工资，重要的是企业成长，企业的价值远高于工资本身！
