Sky小仁
工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释:一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为"成就"，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为"潜能"。
学识即学问，其与学历不同，学术上，它指知识和修养及对事物的准确判断能力;
学习能力和知识水平的简称，它也指一个人的知识水平以及在接受、理解和运用知识的方面 。
学识丰富的人被称为学识渊博
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工作能力和学识肯定有区别。
学识指学问知识，在工作中体现在专业技能上。
工作能力就不仅仅是学识那么简单了，还体现在其他各个方面。
下面就来详细描述一下：
智商方面
1）专业能力
不仅能全面掌握本职位工作所要求的专业知识和技能（这相对于学识），还能有效地发现问题并及时解决，取得良好的工作成果。
2）分析判断决策能力
面对工作中的问题，依据自己的专业知识，进行系统分析，找出问题关键，获得正确结论，且果断实施，不优柔寡断，拖泥带水。
3）学习创新能力
不断更新知识，虚心请教前辈，在工作中不断提出新设想，新方案，勇于试错，不懈尝试。
情商方面
1）团队合作精神
与同事配合良好，在和谐氛围中，共同完成公司项目，并主动出谋划策。
2）沟通协调能力
与同事，上下级关系良好，及时合理解决不必要矛盾，使团队其乐融融。
3）心理承受力
面对压力、困难，不轻易低头，保持良好情绪和旺盛斗志，寻找克服困境的方法，百折不挠，不懈努力。
上面所述的是一般职员的工作能力，如果是管理者，那么对于工作能力的要求就更高了，这里不再祥述。
希望以上解答能够帮到你。
有任何职场问题，请关注我，倾心沟通，共享未来。
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很高兴回答你的问题，个人感觉工作能力跟学识高低有些关系，但要看是什么样的工作，如果是硬性的那就跟学识专业有很大关系了。如果是一般性的工作我感觉跟见识更有关系，一个人的见识长短决定了一个人处理问题的方式方法，后果直接关系到工作中的关键性。这是提现一个人工作能力的重要性[微笑]。我的回答希望你帮到你哦
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很荣幸回答这个问题，
学识是你的知识储备以及看问题的视角，是一个人的思维方式，它能让一个人用不同的方式看待事物，不断发现可能。
能力是把知识转化应用和实践的综合素养，是解决实际问题的操作手法。
一个人看得懂电路，但不一定会修灯泡。一个人看不懂菜谱但会做菜。
两者相辅相成，互为补充。
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二者区别
工作能力在具体公司中，大部分指代解决问题的能力。这其中包含了专业能力、沟通能力、协作能力、执行力，特别是针对管理岗位来说，甚至是一种有效力。
而学识更多的是个人的见闻和视野，也就是你脑子里的东西。包括专业理论、为人处世之道等等。
而专业能力和学识的区别在于，学识是个人的内在知识，如果不跟他人深入沟通，别人基本上是没办法知道的。学识必须通过个人的自觉作用在外部，使得自己的输出物能被他人看到，并且是实用的。也就是自己的学识要充分发挥起来，才能保证其有效性，也就让大家看到了自己的专业能力。
举个例子
我们看了大量的烹饪书籍，看过很多美食节目、了解过各国餐饮特征、各地饮食习惯，但是唯独连一道西红柿炒鸡蛋都做不好。这就是有学识没专业能力的具体表现。
换句话说，就是“会一本正经BB，也能做出个样子让人心服口服”，才叫理论与实践完美结合。
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你好！我是时音小花，很高兴回答你的问题。
工作能力和学识是有区别的。
工作能力，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
学识即学问，它指知识和修养及对事物的准确判断能力，是学习能力和知识水平的简称，它也指一个人的知识水平以及在接受、理解和运用知识的方面 。
工作能力是解决工作中各种各样问题的能力,而学识是一个人知识储备的量、质和思考深度的度量。两者是不一样的。简单来说就是一个实践能力，一个是学问知识。
以上是我对这个问题的分享，希望能帮到你，谢谢！
时音小花
第一是指“办事”能力，就是单位交给你一项工作，你能够凭借自己的“专业知识”“技能水平”或者“过往经验”，把这项工作做完，甚至是做好。
第二是指“沟通”能力，和领导相处的怎么样，和同事相处的怎么样，和客户相处的怎么样，这些都“沟通”能力的重要表现。
第三是“管理”能力，管理能力和沟通能力有交集的地方，主要强调管理方面的“判断”能力、“决策”能力，和“总结”能力。
第四是“抗击打”能力，必须做到“胜不骄、败不馁”的精神态度，善于发挥自己的长处，善于弥补自己的短处，善于在胜势中保持优势，善于在败势中寻求机会。
和学识有关系，在概率上学识越高，工作能力越强，不排除个例。
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有区别。
简言之：工作能力是做到，学识是知道。
工作能力指的是职场人士为完成职业任务所应具备的职业能力；不同的岗位要求不同的工作能力，在工作能力中包括了学识，专业技能和综合技能以及特质，是能做到的交付结果所必备的。
学识指的是人在某个领域的知识和见解，属于认知层面，是知道，不一定可以做到。
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你好，我是马叔，很高兴回答你的问题。工作能力和学识是两码事，有的人工作能力强，但他的学识、学历并不一定高。工作能力和学识之间并没有必要的关联性，我从三个方面来回答这个问题：
1.工作能力的定义。一般是指在工作的时候，一个人具有的潜力、才能和本事，能做事，会做事，有效率，有质量。工作能力的检验标准是有适应岗位工作的能力，具有必备的知识和技术，能够完成各项工作任务。
2.两者关系。工作能力倾向于实践，体现在工作的各个方面，比如理解能力、执行力、完成度等等。而学识，是对事务的看法和认识，侧重于理论方面。但学识高的人，可能仅仅停留在理论层面，实践起来，工作能力并不一定高。
3.相互影响。学识也并不是一无是处，如果学习能力强、懂得多，只要多思考，将所学的知识融入到工作中去，必然能够促进工作能力的提升。同时，在工作中增长才干，提高视野，实践出真知，见多识广，也能提高自己的学识。
总之，实践是检验真理的唯一标准。如果学识高而工作能力不强，就应该好好的检讨自己，是不是工作方法不对，或者是眼界太高。正确的认识自己，脚踏实地，才能提高工作能力。我是马叔，支持请关注点赞，谢谢～
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78年的小马叔
工作能力大约是实践，学识大约是理论，如果两者结合起来，相得益彰；如果两者分开过来，大相径庭。我的工作能力一般化，学识也一般化，就是因为我既追求自制奶茶、饭菜，我也追求读书、传统文化、科学技术。
