心如明月何惧夜黑
老板把经理换了，说明老板肯定有合理的换的理由，这原因不一定是你认为的合理的理由。新换的经理既然整天整人，还是你觉得一流的整人，说明经理管理下属领导下属在行啊，不整下属整谁啊？要不说怎么是经理呢？哈哈，其实整人从另外一个角度看，也是新官上任三把火的表现，整得下属服帖了，以新经理为工作中心了吗，才好安交工作分配任务，一股绳的劲头干活啊，只要你们明白下属就是下属，经理就是经理，经理安排的工作认真负责的完成，就是对经理的支持，并表表忠心，相比经理不会整你的，谁没事天天整人呢？而且是忠诚的下属。
徐四丫
这个事要从两方面来看。老板为什么会换经理，肯定有他的目的，通过你反应新来的经理喜欢整人，我可以推断之前那个经理性格很好，你们不怎么怕他，所以你们做事可能效率也不高，甚至在考勤上也经常出问题，得过且过。老板作为投资人，公司的效益跟他有直接的关系，公司如果亏损，垮了，你们顶多换个地方继续工作，对老板而言也许就是倾家荡产，再无翻身了，这都是他所有心血。将心比心，自己身上真的没原因吗？新来的经理为什么可以在你们找到毛病，如果大家都做好了，他能有话说吗？我觉得可以好好思考下，就算是新来的经理无事找事，那么他也只有一个目的，想让把公司搞好，你们不妨配合一段时间，如果真的受不了，实在不行，那就跳槽算了，反正是金子到哪里都会发亮。
杨武胜3
非常高兴能够回答这这个问题。老板把经理换了，整天在整人，是不是老板的眼睛有问题？关于这个问题，我觉得可以换个角度来思考，如果你是老板的话，你会做出什么样的选择？
对于老板来说，没有什么比员工稳定更好的事情，也没有什么比员工稳定更可怕的事情。
员工稳定好的地方在于大家对于业务熟悉，能够在关键时刻齐心协力完成客户的要求，完成公司的业绩。在公司的安稳期，可能需要的是稳定的员工来达成公司的目的。
但如果公司处于衰退期或是成长期的时候，那么稳定的员工对于企业来说就是负担。因为这个时期公司需要员工具备创新能力，因为唯有创新才能够撑下去，如果说员工还是一成不变，只是顾好自己手头的一亩三分地的话，那么公司可能就撑不下去，那这个时候就需要一个有魄力的领导来指挥大家行动。
如果说大家还是想要按照以前的方式来工作的话，那么就会对新领导有诸多不满，觉得他是在整人，殊不知有可能是因为老板需要大家有所转变，所以才输入新鲜的血液来刺激大家有所思考，有所行动。
在你看来觉得是经理在整人，倒不如站在公司的角度上来思考，现在的员工到底适不适合公司目前的发展，自己要不要做出哪些改变？而不是一味的去抱怨。
很多事情从自己的身上找原因，比较容易找到改变的方法，如果说把原因都归在对方身上，那么你永远都找不到解决问题的方法，希望我的回答能够对你有所启发。
阳光错综复杂
大家好，我是职场大海。
老板把经理换了，本来就表明了一种态度，好听点是改革，实际点就是不换思想就换人。老板敢于换经理，说明经理经营的理念或者模式，老板不乐于接受。
所以，不是老板眼睛有问题，是他在大刀阔斧的改革，初期大家肯定有诸多不适，努力去跟上老板的节奏，适者生存是不二的法则。
以上纯属个人工作感悟，如有不足请批评指正。
职场中的大海
老板眼睛没问题，老板关心的是谁能领会他的旨意，百分百执行他的指令，总之得顺行他意。
老板用啥人，决定了企业管理发展的走向。同时也显示了老板的素质和品性。
疯言正语
朋友你好！很高兴回答你的提问。
老板换了一个厉害的经理来整治你们，你心情肯定很沮丧，首先向你表示同情。
如果有一个既有水平、又待人和气的经理来领导自己，是一件多么幸运的事情，但多数情况下，很难有这么可心的事情啊。
老板为什么会派这样一个爱整人的经理来呢？有两种可能：
一是老板不知道他是这样的人。有的人，在老板面前特别谦虚、低调，和颜悦色，彬彬有礼，但一转脸，对下属完全是另一幅面孔，这幅面孔老板是永远看不到的，以为他是一个优秀的管理人才，所以就派他来管理你们了。
二是老板当然知道他的管理方式，特意选他来管理这个部门，就是想利用他的严厉手段，来达到整治这个部门的目的。如果是这样，那就没办法了，你们工作小心些，别犯在他手里就是了。
当然，只要你严格按公司规章制度办事，没有违规行为，我觉得，他也不能把你怎么地。
