“比別人做得好，比別人要求和想象中的做得好。”這幾乎是所有成功者的眾口一詞。
要想成功，就要比第一名更努力
著名的日本商人堤義明在談到自己的賺錢哲學時說：“成功需要比別人多努力3倍。”李嘉誠談到成功的秘訣時說：“成功的秘訣就在於比別人多努力2倍。”脫口秀主持人奧普拉在介紹自己的成功經驗時說：“我人生最重要的目標就是要追求卓越，要做就要做到最好。”偉大的籃球運動員邁克爾·喬丹在退休時說：“我成功了，因為我比任何人都努力。”
當你拿著3000元的薪水而做著價值3萬元的事情時，這就是你升職加薪成功的秘訣；顧客向你買1000元的產品，你回報給他1萬元的服務，你就有機會“賺”得更多；當你收到學員5萬元的學費，你要教給他們價值50萬元的課程。
不管做任何事情，不要先想著自己能獲得多少利益，而要先去把事情做得比別人更好。如果能做到“物超所值”10倍、20倍以上，我想，你不成功，天理不容。
有人說，要想成功，就要比第一名更努力。
要想成功，就要比第一名更努力
成功的人都很努力，你為什麼輕言放棄
新東方“男神”導師艾力的拼命精神眾所周知，他是暢銷書《你一年的8760小時》和《人生的84000種可能》的作者，也是綜藝節目《超級演說家》和《奇葩說》的座上賓，還是“34枚金幣時間管理法”的創始人。
艾力的拼命精神，從上學時就有了。工作後，他把拼命三郎的精神發揮到了極致。平時，除了上課之外，他還兼任著一些英語視頻節目的主播和主講老師的工作，往往是晚上錄製了一整晚的個人視頻課《酷艾英語》，第二天早上還要趕去上課。
令人印象最深的是，白天他在新東方講了10節課，下班後又匆忙趕晚班飛機，凌晨一兩點到達目的地，四五點鐘起來錄節目。第二天八九點鐘，他又神采奕奕地坐在鏡頭前侃侃而談了。
高效管理自己的時間
儘管已經很成功了，但艾力從未放棄挑戰極限，如今他依然堅持每天健身、讀書、學西班牙語、寫作。另外，為了拓展思維和人脈，他每週還要請三個不同領域的朋友吃飯。
為了充分利用時間，艾力發明了一套“34枚金幣時間管理法”：假定一個人每天睡7個小時，則剩下17個小時可供支配。設每半個小時為1枚金幣，總共有34枚金幣，每過半個小時你就會少1枚金幣。
艾力就是這樣記錄34枚金幣的使用情況，以此來高效管理自己的時間的。
成功的人都很努力，你為什麼輕言放棄
優秀的人都敢對自己下狠手。
《羅輯思維》的創始人羅振宇每天早上都要發精確到60秒的語音，而且還保持思想品質不降檔。
萊昂納多·迪卡普里奧陪跑奧斯卡獎22年，最終憑藉《荒野獵人》封帝，而每個看過這部電影的人，都知道他究竟有多拼。
是的，優秀也許並不難，難的是一直保持優秀的狀態。這大概才是對“不忘初心”這四個字最完美的闡釋吧。
很多人一直想要提高收入，但是他們不願意為此而付出更多的努力。我曾經和一個朋友聊天，他說老闆一個月只付給他8000元的薪水，一直不給他加薪，因此，他就一直做著8000元的事情。
不努力，只會停滯不前
我告訴他，這個想法實在是大錯特錯。我問他：“如果你是老闆，有一個員工想要加薪，可是他又不想多付出心力，你會給他加薪嗎？”
他回答：“不會。”
我又問：“你會把他怎麼樣？”
他回答：“為了避免他帶來負面影響，也許我會考慮開除他。”
於是，我告訴他：“你的老闆沒有開除你，說明對你已經很不錯了。而你居然還覺得老闆不好，並且想要換工作，這簡直是‘不知好歹’。”
要想給別人一個驚喜，就要比別人要求的做得更好
微不足道的區別，會產生驚人的效果
如果你只做著薪水內的事情，那麼你有何理由要求老闆加薪呢？所以，你必須先主動做出超過薪水的事情，甚至超過薪水幾倍的事情，這樣你才有理由要求加薪。
要想得到別人的認可，就要按照別人的要求去做；要想給別人一個驚喜，就要比別人要求的做得還好。
每一位優秀人士都有這樣的想法：如何付出更多？如何做到最好？還有哪裡不夠完美，需要改善？常人斤斤計較的是：我付出了多少？我的哪些付出沒有得到回報？
微不足道的區別，會產生驚人的收穫
管理學上有個著名的“多一盎司定律”，意思是說，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們的努力差別很小，只是“多一盎司”。
一盎司相當於1/16磅，但就是這微不足道的一點區別，會讓你的工作和成就與別人大不一樣。
結束語
比別人想象中做得還好，要求我們在工作中要比別人“看得更遠一點、做得更多一點、動力更足一點、速度更快一點、堅持的時間更久一點”。
這是一種主動、勤奮的精神，這是一種堅忍不拔、永不放棄的意志，這也是一種行動迅速、做事高效的能力。
作者|方木魚 《情商課》
排版|小雅
審核|聽海
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