不疼别怂
首先这种情况不希望发生，但也不得不承认这种事情很多。所以，面对这种情况也只能静下心来思考下，为什么出现这样的情况？是我们平时不够努力？还是其他？当然只有一个结果，我们的不可替代性不太好，没有突出的优势。因此，职场的人，一定要时刻保持危机意识，谁也无法预判像今年这般严重的疫情，我们唯一能做的就是保持学习，保持自己的优势。当然第二职业也是可以考虑的，比如网络写手，比如货物整合等等，这样才不至于突发状况发生时不知所措~~
桐丘书童Lynn
疫情期间被单位变相辞退，做好这四件事，就不再怕单位对你搞小动作了。
第一，冷静面对被裁挫折，做好自我保护措施。
疫情来的突然让很多个人和企业都措手不及，所以有很多公司因为疫情的影响而倒下，企业以追求利益为原则，用裁员的方式规避风险很正常，但并不正确。我们在面对被裁时不能急躁，更不能大吵大闹的做出一些不恰当的举动，一定要冷静、要合理合法的争取自己的利益。首先要做的是收集证据，积极要求复工。如果公司其他员工都返岗复工了，只有你没有收到复工通知，也不要你来也不说不要来，反正就这样晾着你，那么你可以通过电话、短信、微信以及一些办公软件等方式向人事部门发出复工申请，言语要平静积极，公司若有难处你个人表示理解，一定要清晰的表明你对于国家规定的复工要求已经做到了，现在可以返岗，对方若不能给出明确返岗时间，一定要问清原因，得到肯定答复，在与公司沟通的时候一定要电话录音，保存聊天记录，万一以后闹出不愉快了，这些都是对你有利的证据。如果条件允许，最好是正常打卡上班，就算没有实质性的工作，也要在公司呆着，做好记录，到点了再回来，别小看这些事，若是有了纠纷，公司是没法回避你这些事实的，也算在你正常上班考勤的。
第二，除了收集证据，还要学会维权，协商未果的情况下选择劳动仲裁，合理利用法律知识，保护自己的权益。
对于什么是“经济补偿金”、什么是“经济赔偿金”、失业后的社保该怎么缴纳，失业后我们还会有哪些权益可以享受？这些一定要了解，像题主这样遭到单位变相辞退的，可以说是单位违法解除劳动合同的，除了要求单位按照工龄支付经济补偿金以外，还可以要求单位支付经济赔偿金的，以及正常缴纳社保至解除合同的当月，而且对于非本人意愿失业的，还可以领取最高达90%的最低工资标准的失业金，这些都是我们被辞退后所拥有的权益，一定要牢牢地抓在手里的。
第三，平时多给自己充能充电，以应对职场的各种不确定性。
俗话说“8小时之内求生存，8小时之外求发展”，一个人不论是生活还是工作都需要不断的学习，给自己充能加压，“生于忧患死于安乐”，这个时代淘汰你的不一定是你的公司或者你的行业，有很多不确定的因素都会让你出局，所以平时可以多读些行业相关的书籍，多跟同行和相关的行业交流，利用一些碎片化的时间给自己增加砝码，让自己越来越不可替代，只有你越来越重要了，任何单位才不会轻易的对你做一些小动作甚至是辞退你。
第四，振作精神，总结经验，重新出发。
每一份工作都是人生的一段经历，不管是因为自己还是因为外界原因离开，它都是我们工作履历中不可或缺的经验，我们要学着审视自己，自我反省自我提升。明确自己的能力和不足，给自己重新定定位，看看自己适合或者擅长的是什么，可以做些什么，可以再提高些什么，这样再找工作的时候就有了针对性了，工作不只是满足我们的基本生存需求，每一次的重新开始我们都要有更高的追求，不能被一次的挫折打到，更不能因此对自己和未来丧失信心，所以说从失败的工作状态中走出来，也是一种伟大的开始。
