用戶18518599336
不要在後面打小報告，因為你這樣會讓同事不待見的，讓人很反感，只要他沒有傷害到你，或影響到你，還是不要說
我的記憶有你
你好，很高興回答你的問題。
題主的問題是詭計多端的同事說了一些話，要不要告訴上司。對於說的什麼話，我分兩個層面理解：
一，他說了不利於上司的話
二，他說了不利於同事的話
試著來分析咱到底要不要告訴上司。
公司是一個小社會，裡面一定是什麼人都有的。老話說林子大了什麼鳥都有，就算小公司也是麻雀雖小五臟俱全。
職場中大家性格不同，生長環境不同，成長經歷不同，做人的價值觀不同，為人處事方式不同……
這麼多不相同，卻需共處一域共謀一事眾志成城，是很難的。因而難免會有互不順眼的時候。
那麼遇到自己不喜歡的同事說了不好聽的話，我們要不要彙報給上司呢？
01
他說了不利於上司的話。
我在公司上班的時候，最討厭的也是這種同事。一沒能力二沒上進心，最大的能耐就是抱怨一切。
記得一箇中午，公司來了一批辦公用品，有足足六大箱。經理安排我帶一個同事去交接，把貨運到辦公室。
結果這個同事在經理面前爽快應承，各種炫技，等一出了辦公樓，他這個抱怨的話就猶如濤濤江河在我耳邊連綿不絕。
“人家公司都是專人交接這些東西，咱這還得誰讓誰幹，眼看要吃午飯了，飯點還不得安生，哎！經理真是拿人當驢使喲……”
他嗶嗶嗶一堆廢話，膈應的我賊特麼難受。
完事剛好碰到經理。結果我還沒開口彙報工作，這同事又各種邀功請賞。倒也應了那句話：會哭的孩子有奶吃。
我笑著看看經理，經理也向我苦笑以示回應。
你看，其實我們彼此都心照不宣。同在一個屋簷地下共事，彼此的人品啥樣都心知肚明。
所以，我的結論是：不管同事多煩人，又或是說了上司什麼壞話，都不要向上彙報。
（附：老闆並不是不知道同事說他壞話，只是看破不說破是老闆的用人之道。）
別落個以一顆正義善良之心揭發，反讓老闆認為我們是小人之心告密。得不償失！
02
他說了不利於同事間的話。
像這種情況我們都遇到過，公司拉幫結派互相排擠的事再平常不過。
我曾經就被一個同事別有用心的惡意中傷。他趁我不在的時候，跟其他同事說我的業績是靠關係得來的。
這事兒被另一個同事跟我說了。
說實話啊，我並沒有很感激跟我說的同事。倒有些反感其行為，不是我不識好人心，瞎特麼矯情啊。
首先中傷我的那些話我早有耳聞。不是我不知道，而是我不說。其次我的業績是怎麼來的，大家有目共睹。
我討厭中傷我的人，但我不干涉他說話，那是他的權利。大家和而不同就好。沒必要非解釋個清清楚楚。
一個前輩告訴我一句話：別人講不好聽的，就當他放了個P !
所以以我為例，這一點的結論還是：不要向上司彙報為好。
（附：上司對於別人說他壞話都不會放在心上，何況同事之間的小矛盾。）
記住，上司的目標只有一個，就是公司的發展。如何調動大家的積極性，努力工作，才是他關注的焦點；而不是聽我們彙報誰的不是，讓上司去評判是非。
以上，我的結論是不要把同事說的話向上司彙報。
我是甜椒八十一，希望我的回答對你有幫助。
Ps:圖片來自電視劇《精英律師》劇照。
甜椒八十一
千萬不要和別人說！
職場上任何人都是很討厭別人去打小報告的。打小報告不但解決不了問題還會惹禍上身，領導也不見得喜歡你的報告內容，甚至還會從內心裡認定你就是一個小人，從而疏遠你！沒有領導的信任在這個公司是過不下去的。
既然你都知道這個同事是個詭計多端的人，你還向領導報告，且不說這個同事說的話有沒有問題，你有沒有證據。單是這個同事的作風你就必須能躲多遠就躲多遠，這個世界沒有密不透風的牆，萬一被他知道了，你不就慘了！你是鬥不過他的，偷雞不成還蝕把米，划不來呀！
而且題主還是向小上司彙報，小上司在公司裡算是比較低層級管理人員，職權小不能決定好多事情。如果你很討厭這個同事，這小上司是幫不了你的忙。總之打小報告有風險，職場需謹慎！
禪心呢
你好，我是何小平，非常高興能夠回答這個問題。
一個詭計多端的同事說的話要跟小上司說嗎？
不管是詭計多端的同事還是心地單純的同事說的話，我們最好都不要背後去跟上司講。
為什麼呢
第一，背後打小報告是非常可恥的行為，這樣會讓周圍的同事對你失去信任對你的人品產生懷疑，我個人是非常痛恨這樣的行為的。
第二，既然這個同事陰險狡詐，可能他對你講的話就會非常具有目的性，如果你告訴了你上司，很可能會步入他的陷阱，得不償失。
第三，害人之心不可有，防人之心不可無。不管在任何時候，我們都不要背後嚼人舌根，因為常在河邊走，哪有不溼鞋，背後理論別人的長短被有心人抓住，加以利用，最後只會損人不利己。
希望我的回答對你有幫助[玫瑰][玫瑰][玫瑰]\n
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江西姑涼何小平
不管在現實生活中，還是在職場裡，我們總會遇到一些詭計多端的人，他們總愛閒來無事，說三道四，唯恐天下不亂。
“劉姐被公司解聘辭退了！”小芳一走進辦公室就跟大家說。
“怎麼可能呢！她可以老員工，真可惜！”
“沒什麼奇怪的，你們又不是不知道劉姐那張嘴……”
一時間，大家沉默下來，各忙各的事情。
劉姐，是個樂於助人的熱心腸，平時誰有困難，她總是主動幫助別人。
可是，就是喜歡聊些八卦的事情，有的事沒有的事，她都敢說。
那天，幾個年輕同事在茶水間私下聊著公司的待遇問題，各種苦水和吐槽一瀉而下，好暢快！
說者無意，劉姐聽著很不舒服，你們這些小年輕才來公司幾天，就開始講條件了，真不像話。
那天，劉姐跟與自己資歷差不多的小組長聊天，就把這件事說了，還不忘發表下自己的高見。
總公司開創新的部門，本打算讓劉姐去主持工作，升她的職，哪裡知道小組長向領導彙報了此事。
領導很是失望：如此沒有肚量的人，怎麼去帶領一個團隊做事，怎麼能做事情做好！
最後，小組長被任命為部門主任一職，走馬上任。
劉姐後來知道了這件事，去了小組長的辦公室，打鬧了一場。
為了維護公司的形象，劉姐被迫離開工作崗位，被辭退。
在職場上，我們遇到這樣的事該怎麼辦呢？不妨從以下三點去做，可以幫你順利過關，更快成長：
一.少管閒事，管住自己的嘴。
在職場裡，領導更喜歡那些有著一技之長，默默無聞，肯做事情的人，而不是誇誇其談，說人長短的人。
因為那樣的人很不靠譜，怎麼委以重任呢？所以，管好自己的嘴是非常重要的事情。
二.同事是與你共事的人，不是你的親人。
大家出來一起做事，賺錢討生活，相互幫助，沒有錯。
但是，你必須清楚一點：他們是你的同事，不是你的親人。
沒有義務原諒你的錯誤和無條件的幫你！
你要記住一點：別人幫你是情分，不幫你是本分。
三.別人說什麼話，聽聽就好，別信，更不要亂傳話。
千萬別當大嘴巴，特別是在職場裡。也許只是一句普通的話，卻被人傳來傳去而變了味。
東野圭吾說，這世界上有兩種東西不可直視，一是太陽光，二是人心。
善待他人，就是善待自己。
如煙如雲
朋友你好！很高興回答你的提問。
我覺得，不論你那位“詭計多端的同事”說了些什麼，都不要向你的小上司報告，因為打小報告是個很不好的做法。
在一個部門工作，求大同存小異、和睦相處非常重要。同事之間脾氣秉性不同，互相不大喜歡是正常的，大面上亮得過去就行了，你不喜歡他，可以敬而遠之，但不要結怨，內鬥，那樣的話得不償失，你自己也會受到傷害。
向上司報告同事說的話，對他肯定是傷害，但對你也會帶來一些負面影響。比如說，你的上司聽了你的報告，批評了那個人，而那個人的話只對你一個人說過，那麼他馬上就知道是你報告的，會與你爭吵。周圍同事也會知道你打了小報告，會疏遠你，不信任你，這樣多不好。
當然，如果那位同事說的話有重大原則問題，那你就應該當場批評他，並且當面告訴他：“這件事我會向公司反映的。”
這樣做光明磊落，別人也不會小看你。
老付聊職場F
大家好，我是職場大海。
詭計多端這個詞用的真棒，那麼問題來了，你都知道對方詭計多端，何必自尋煩惱，給領導彙報，把自己置於險地了？
在這種人面前，堅持原則，按程序辦事即可，不疏遠，不討好，真誠對待即可。
總之，你辦文辦會辦事穩重合規，無所謂對方詭計多端還是妖魔鬼怪。
職場中的大海
所謂害人之心不可有，防人之心不可無嘛。如果ta經常讓你背黑鍋，那你一定要小心啦。平時有交集的地方留下證據。受到懲罰的時候要擺事實講道理給領導聽，就事說事。不要說ta人品怎麼怎麼不好。平時也不要讓ta套你的話，少溝通為宜。
不愛學習的杜杜
詭計多端的同事既然被你們都看出詭計多端了，就不一定是詭計多端了，你都看出看出來了，領導更看出啦，不要認為領導是傻子哦。你不傳詭計多端同事的說話，說不定也會有別的同事傳的。建議你靜觀其變，做好自己的事情就可以，別當傳報的人。詭計多端的同事現在看起來詭計多端，不過人總會變化的 等他自己覺察到大家對他的看法後，也許會改變，其實表現出來的詭計多端，不是真的詭計多端。可怕的是看似非常好的人，也可能是真正腹黑的人。提醒題主注意觀察，從現象看本質。
徐四丫
衝動是魔鬼👹
問問自己：
你這麼做是想得到什麼結果？
利己？利在哪？
損人？損傷程度？會不會損人害己？
如果殺敵800自損1000，怎麼辦？
你確定你小上司希望聽到這個？並會喜歡你這個舉動嗎？
動動手寫寫吧，畢竟你的具體情況只有你自己知道。
願你心想事成，做一個不後悔的決定。
我有個經驗就是基本上這麼做都是下策，儘管你一定有你的理由，供你參考。@
