池璐
没必要，以前的同事如果没什么交情一样还是没感情，如果原来比较合得来还是可以继续做朋友的，工作中的关系和生活中的关系是有本质区别的。
正义守望者
你好，我是工程人大明。
在2019年10月份时，我离开了上家单位，具体原因这样的:
大约在2019年7月份，公司由于运营不善，导致我们这整个项目的资金链出现问题。当时别说员工工资了，就连饭都快吃不上了。
于是乎公司领导与项目领导就想到了裁员，降低开销。刚开始我们基层员工还只是听说要裁员，但是没想到项目领导很快就开始执行了（公司安排的其他活没见执行的这么快）。
项目领导开始找每个基层员工谈话。具体谈话的内容大概就是:公司现在形式不好，你是选择跟着公司继续干呢，还是打算自己出去找工作？如果要是跟着公司继续干的话，薪资从下个月起要降30%，年底肯定没有年终奖，到2020年6月份之前你也不准离职。
领导一本正经的给我说着，具体心里藏的什么东西，谁也不知道。
大概就是这样的条件，听起来是相当的苛刻。但是没办法，个人在公司面前都会显得很无力。有点像霸王合同。
然而每个人出门在外打工赚钱，都是为了那一点工资，如果说薪资都要降了，那肯定没有继续干的动力了。
于是我也就开始在外面投简历，邀面试了。运气还不错，面试第一家，就直接面试成功。中间的一些曲折就不再说了。再后来，我就在这家单位办理了离职。速度那叫一个快，快的让你心寒，比办理入职还要快。让你感觉不曾在这里工作过。
再后来，到了新的单位上班，到了年底，就又赶上了疫情的到来（真庆幸当时走得早，否则现在工作都找不到）。
就在前几天和原单位同事聊天时，得知，一些老同事（两年以上的），都没有被裁掉，工资为没有降，也有年终奖拿。反而一些新同事都被裁掉了。
当时的那个感觉，就是原单位领导的道行真深呀，到头来还是被原单位领导阴了，挺心寒的。
但是我也没有删除原领导的联系方式。因为这些事情都会心照不宣的放在自己心里，不会摆在台面上。郑州的地产圈也很小，有可能随后的某个公司里大家还会再见面。
只是以后大家井水不犯河水就是了。没必要搞得你死我活。
工程人大明
好像不用删除。
第1：在工作中加入的好友，离职了以后，无非关系疏远了，可以不沟通，用不着删除。别人怎么着就怎么着，完全不用管，你都不在那里任职了。唯独应该退出的是工作群，应该马上退出。在那个群里发的一些公司行政方面的通告，或者其他工作关联的沟通，你已经不能参与了！主动退出是明智之举。👍
第2：微信或QQ里的好友是因为工作关系加入的，有些会成为真正的好友；有些关系一般；有些还有上下级关系。其实都没有关系，以前的同事，其实你不想聊，别人也不想聊，因为已经没有了共同的语言，一般都是问候吧！比如说，我以前的同事会更新朋友圈，我也会看看，也会笑笑，但不私聊。也算是默默关注吧！🌸
第3：虽然说人一走，茶就凉，但不代表没有默默地祝愿。君住长江头，我住长江尾，毕竟相处一场嘛！既然离开了，就把在职场的恩恩怨怨放下。好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌹
悠优闲语
辞职后，原单位的人有没有让你很寒心，我们每个离过职的人都会有切身的感受。自古以来人走茶凉，这不是空谈，是无数人实践过来的真理。所以遇到这种情况是很正常的，无须寒心，也无须心痛。
是否需要删除，看你自己的想法吧。哪里有好人也有坏人，职场上也一样。
你和你的同事主要是在一个企业中的共处关系，你在这个企业当中时，可以在工作上职场上互利互惠，但你们并非是基于感情上的朋友关系（当然也不排除会遇到真朋友）当你离开的时候，你们这种关系结束了，余生可能都不会有交集。所以人走茶凉很容易理解。说说我曾经遇到一离职后的可笑经历吧：
当时我从一家公司离职，离职的时候跟老板就某件事争论得很激烈，公司里的人也都知道。所以很多人认为我与老板翻脸了。这是前提。
离职以后我就去了另外一个城市，和公司的人也再无联系。大约半年左右，公司业务上出现问题，有两个公司没有完成任务，有一家公司还出了大的漏洞给社会上造成了很大的影响。老板就开会批了那两个公司的总经理。没想到那两个总经理不知道是谁开了头，说是我的原因造成的他们业绩完不成。甚至造成社会影响的那个公司总经理更有意思，说之所以犯这样的错误，是我在背后捣鬼，而他管不了。这个借口听起来都匪夷所思，以至于老板居然亲自和我打电话问我是怎么回事，结果我在遥远的另一个城市是一脸蒙。听完老板跟我说的事情后，我一脸的得意，说，我自己都不知道我有如此的余威呢哈哈。
后来老板为这个事情召开了一次集团全体会议，严禁任何人往我头上泼脏水，自己的事情自己承担。
其实未完成任务的那两个公司的总经理，我跟他们也就是工作关系，平时工作配合的很好，没有过于亲近但也没矛盾。在被处分的当口，他们以为老板和我有矛盾，拿我做个替罪羊能减轻他们自己的处分，我能理解。但是最可恶的是那个因自己的错误而造成社会影响的那个公司总经理，我在职的时候很多事情都求得我帮忙，而且见到我就象见到亲人一样的热情，没想到他会这样做。当然我不怪他们，都是为了自己利益。
最可笑的是，一年以后，因为某种原因，老板又再三邀请我回到这家公司，仍是原来的职位。你能想像得到两位总经理每次见我时尴尬吗？你能想像到为了不和我碰面，每次他们远远看到我都主动的拐弯吗？
所以，离职以后无论是遇到什么事情，没有必要放在心上，大家都是为了生存，有时候需要把你拿出来替自己遮遮风挡挡雨，只能说明你的能力比他们强。不把这些当一回事，做好自己，让自己更强大就好了。
俗话说，哪个背后无人说，哪个人前不说人。你当他是一回事，烦恼的是你自己，得意的他们，而你不把他们当一回事的时候，你就赢了。因为你可以堂堂正正的走路，而那些人可能就要红着脸低着头主动给你让路了。
职场酸辣汤
随着中国老龄化人口的日益加剧，单位的老员工自然而然地多了起来。
一个企业要发展，新员工的加入是必不可少的。但在招收新员工的同时，企业切记千万要善待老员工。老员工在企业干了一辈子，对企业有着深厚的感情。老员工有着丰富的岗位职业经验，善待他们，让他们把一些好的经验和做法传承给后来人，企业会收到事半功倍的效果。老员工有时还有一些比较丰富的人脉关系，用好老员工，企业也许会有一些意想不到的收获。
但是，有的企业觉得老员工是负担，往往不能善待老员工，让老员工临到退休前感觉很失望很心寒，觉得已经一辈子都白干了，到头来成了多余的人了，都有种卸磨杀驴的感觉。我遇到一个单位，不善待老员工，等老员工退休时无人送别，老员工悄然无声息伤心离开。一年后，该企业因一项工作，只有这位老员工会干，于是单位派人找老员工帮忙。开始，老员工回绝说：我老了，不中用了，你们还是找年轻人干吧。尽管后来这位老师傅也帮忙完成了这项工作，但是，试想一下，如果当年老员工退休前，单位表现出起码的尊重和应有的人情味，大概就不会有那么多的周折吧？善待老员工，也能给后来者积极正面的激励，让年轻人感受到公司的人情味，也能起到积极的作用。亲爱的朋友，如果你是企业管理者，希望善待你的老员工。
东北峰哥定居广西
你应该是个很敏感而且重感情的人。
问出这个问题也说明你是把部分同事当做朋友的人，没有期待就不会有失望，这也正是说明你抱了很大的期望对一些人。
职场是一个略微不一样的地方，这个地方它真的不是交朋友的地方，即便你真心期待或者真心对某些人好，你们也大概率不会成为朋友。
首先，职场是一个竞争的地方，它是涉及利益交互、阶级分明的平台，每个人在这里都需要对自己的工作负责，你们既然是同事就必然会有工作交接，大家追求的是个理字，你能和你的朋友总是讲理吗？
其次，这里更多的是纯粹的利益交换，大家都需要带着职场固有的精致面具，谁都不能坦诚相见，试问你在朋友面前会故作矜持，左右而言其他吗？
再者，朋友是交心的，而职场看的是能力，你能力不行，你对别人再好也是个耽误大家工作的废人，别人又怎么会跟一个废人做朋友？不反感就不错了。
如果离职手续完全办完了，那删不删微信当然随你了，看着就心烦的人删了也罢，反正从此是路人，而已。生活就是别把自己太当回事儿，也别把别人太当回事儿。
诸葛靖奕
说说我自己吧，我从原单位离职后会主动从原公司群里退出来，毕竟已经离职的话就不应该再去工作群里的。原来的同事关系好的有什么事情都会通知你，关系不好的删起来没有任何不好意思[捂脸]。毕竟有的人会做人，有的不会做人，不能要求所有人都能通情达理，十指有长有短更何况是人。重要的是对于你都从原单位离职了，又没打算回去的话，留着他们过年吗？[大笑][大笑][大笑]
网络村夫
我觉得辞职了，就不在一个圈里共事了。真的没必要联系了，
我的艺名叫大壮
原来的同事也好，领导也好，辞职后寒心或是否删除，就看你与之原来的关系是否是利益共存者。很多人说同事不能当朋友，这种说法比较武断，只要双方懂得界限感，同事还是可以当朋友交往的。
如果以往在工作共处时就比较生疏，辞职了肯定会更生疏根本无需寒心，删除与否看米个人心情。如果以往关系较好，但对方因为你的辞职，担心再与你走得近会影响自己的仕途或利益，这样的人正好关键时刻看人品，你更不用寒心。
另外之所以在离开原公司后有这样的心态，可否说明你的离开不是完全出于主观意愿，多少夹杂着不甘等因素，那么接下来就放好心态，让自己变得更好。至于过往的人，能当朋友的不用多说一句话，不能当朋友的，一句话都多！
Guiqulaixi
我之前在原单位干的也挺好每个人都像好朋友一样 一直到现在每天时不时的都还聊天相处本来就是需要付出的 多一点少一点倒是无所谓别玩虚的就行
