福建省公务员待遇怎么样？福州公务员待遇好吗？宁波公务员待遇？面试班怎么报？国培教育任菲菲（V:gpsuc222）
为您解答。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
最新公务员工资组成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
2019
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表 2)。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等!
第一等：平均月收入在7000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
第二等：平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
网友评价福建公务员待遇：
厦门最高，其次是泉州底下的晋江石狮，PS，泉州市区没钱，底下几个百强县收入非常高。
福州总体收入肯定比泉州市区高 公积金加房补3500 今年调完公务员估计基本上4000
RT，只知道区直和市直待遇。本人某区事业编，转正后，每月打入卡里到手工资3100不到，公积金1500房补800左右，公积金账户大概2300左右。餐补300左右，看单位。过年，去年16年过年发的比较多，事业单位接近3W。市区一年到手综合收入大概7万不到。市区的话马尾最高，一年多个小几万；各个单位有略微区别，据我所知，高校事业编基本都在4000-7000之间，比一般事业高，自收自支比如交通运输部门，公路局这种的到手比我们高不少，一年十万我估计是有的。市一级一般是比区一级少一点点。
性价比的话，我觉得是不高，当然我自己福州有房，生活马马虎虎。市区中心均价4W-6W，二环内3W左右，三环外大概也要2.5W打底。买再远就不现实了，如果是外地考生建议慎重考虑，服务期严格执行。不过整体来看福州是不排外的，外地人来了不会被看不起，被坑之类的，单位关系相对比较和谐。这几年跟厦门一样，外地考生比较多，考上的也不少。
竞争却是也不小，基本都哟啊77+有机会上岸，毕竟省内除了厦门，次选肯定福州。泉州地区我个人不看好，毕竟只是小地方，肯定不如福州厦门发展大。顺便说下，同仁在厦门事业一年到手11W多，差个四五万是真的有，只有厦门一半倒是没那么夸张，不过也快了。
建议考生，慎重考虑在报考，报考了就一定好好准备，福州市区范围难度不算很小。新成立了一个闽侯高新区和长乐滨海新城，也可以考虑，那里待遇不错，性价比挺高的，就是比较排外，不会方言比较麻烦。
国培教育任菲菲总结：
福建公务员待遇属于当地中等以上水平，总的来说性价比是非常高的。这里给大家一些备考建议,面试如何备考：
面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。
厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!
口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?
学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)
学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!
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