羅教練13922338673
一個病毒
讓2020新年每個人過的憂心忡忡
打亂了大家的工作和生活作節奏
最近，有不少小夥伴兒在後臺留言諮詢
宜昌市人力資源和社會保障局
從就業創業、社會保險業務經辦
事業單位人事管理、勞動關係
這四個方面予以簡要解答
就業創業方面 疫情期間有現場招聘活動嗎？
為滿足疫情防控期間全市企業用工和個人求職需求，宜昌市人社部門將原定於2-3月在市勞動就業管理局舉辦的2020年春風行動暨就業援助月現場招聘會調整為網絡招聘會，熱忱歡迎有需求的企業和求職者入駐！
Q：如何參加“網上春風行動”招聘會？
方法一：湖北公共招聘網
1.登錄湖北公共招聘網·宜昌，實名註冊登陸後即可按照提示進行招聘、簡歷的編輯和投遞。
關注“宜昌人社”公眾號。點擊公眾號下方“辦事服務”—“掌上服務”—“招聘會”—“網絡招聘會”直接進入。
根據提示進行招聘、簡歷的編輯和投遞。
社會保險業務經辦方面 春節後社保經辦機構何時上班？
A：為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，切實保障人民群眾生命安全和身體健康，宜昌市延長2020年春節假期至2月13日，2月14日起正常上班。
2.14-16日 市社保徵稽局將受理各渠道接收的2月份社保公共業務的事項申請。受理渠道包括：省政務服務網、“智慧人社”網廳、郵箱、電話及現場辦理等。
2.17-19日 該局將對受理事項進行集中辦理、審核及結算。
2月20日 將對外發布認定單。
2月21日起 參保單位就可以在稅務部門正常繳費。
疫情期間如何辦理社保業務？
A：在抗擊新型冠狀病毒的非常時期，宜昌人社將通過網上辦、延期辦、幫你辦、立即辦等四種“非接觸”“少接觸”式渠道，盡力減少見面辦帶來的潛在風險。讓您感受到更加舒適的“23℃人社服務”體驗。
①網上辦：可以通過“宜昌人社”微信公眾號下方【辦事服務】—【電子社保卡】—【電子卡服務】—【經過關聯認證】—【抗擊疫情服務專區】進入。
②延期辦：因不具備“網辦”條件或受疫情影響，用人單位逾期辦理參保登記、人員增減、變更註銷等業務的，可採取延期辦的方式。
③幫你辦：疫情期間，對於涉及服務對象現實困難、現實利益的特殊業務，將通過郵箱、微信、電話等多種方式開通幫辦渠道，安排專人定時下載分解，幫辦反饋。
春節假期延長期間，您可撥打市人社局值班室電話。人社局有專人解答問題或協調服務。
④立即辦：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡，經工傷保險行政部門認定為工傷的參保職工，及時依法落實相關待遇。
社保待遇能不能按時發放？
A：2月初，市人社局社保、就業部門積極協調財政、稅務、銀行等相關單位，安排人員提前到崗，加班加點做好相關工作，確保各項待遇安全、足額、及時發放。
05沒及時辦理退休資格怎麼辦？
A：根據人社部通知精神，在新型冠狀病毒感染的肺炎防控期間，對於領取待遇人員未按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發放。
事業單位人事管理方面 事業單位招聘能不能舉行？
A：全市事業單位公開招聘在疫情防控期間暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。
對已啟動的事業單位公開招聘，要及時調整公開招聘時間或招聘方式，並告知考生、向社會公告。
如確屬工作急需組織公開招聘的，應落實衛生防疫要求，儘量採用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項，相關體檢、考察活動可延後開展。
如何聘用急需醫護人員？
A：為保障疫情防控工作急需，對疫情防控醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，在信息公開的前提下,可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。
市直單位由主管部門負責統籌，按規定進行招聘備案，採取網上面試、將參加疫情防控工作表現與招聘考察相結合等方式直接招聘聘用，相關手續可疫情過後補辦。
各縣市區可視實際情況予以開展，同時按規定進行招聘備案。
優秀防控工作人員有何獎勵？
A：各地、各主管部門對於在疫情防控中做出貢獻的機關事業單位工作人員和集體,特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的機關事業單位工作人員和集體，可根據《公務員獎勵規定（試行）》《事業單位工作人員獎勵規定》相關規定開展及時獎勵。
各地、各主管部門應結合實際制定獎勵工作方案，按照獎勵審批權限報批後實施。對於獲得及時獎勵的機關事業單位工作人員給予一次性獎金，所需經費按規定渠道解決。
疫情防控人員如何調休？
A：為保障疫情防控工作急需，對疫情防控醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，在信息公開的前提下,可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道。
市直單位由主管部門負責統籌，按規定進行招聘備案，採取網上面試、將參加疫情防控工作表現與招聘考察相結合等方式直接招聘聘用，相關手續可疫情過後補辦。
各縣市區可視實際情況予以開展，同時按規定進行招聘備案。
勞動關係方面 外地職工怎麼休假？
A：按湖北省休假時間休假。根據湖北省人民政府辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，湖北省延長2020年春節假期至2月13日（包含春節期間來湖北探親訪友休假的外地人員），2月14日起正常上班。
能否與患病職工解除勞動合同？
A：不能。根據《省人力資源和社會保障廳辦公室關於轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知〉的通知》（鄂人社辦函〔2020〕7號）要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
A：應當視同其提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。根據《省人力資源和社會保障廳辦公室關於轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知〉的通知》（鄂人社辦函〔2020〕7號）要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同其提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
企業疫情期間能否裁員？
A：不建議企業裁員。根據《省人力資源和社會保障廳辦公室關於轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知〉的通知》（鄂人社辦函〔2020〕7號）要求，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與職工協商一致，通過採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗返還。
停工停產期間工資如何發？
A：根據《工資支付暫行規定》規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於我市最低工資標準的70%支付職工生活費。
防疫期間員工如何休假？
A：企業因疫情防控需要不能安排職工休假的，應根據《勞動法》、《勞動合同法》等政策法規規定給予補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。企業在停工停產期間，可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
延長假期間有沒有加班工資？
A：本次省、市延長的春節假期性質應為休息日。根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
年假與延長假期重疊怎麼辦？
A：年休假應當順延，探親假、醫療期不應當順延。《職工帶薪年休假條例》第三條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《國務院關於職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號）第三條規定，探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1995〕236號）第一條第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，具體看用人單位的規章制度，如果規章制度沒有規定，應當順延。
員工可以拒絕提前復工嗎？
A：除保證疫情防控、基本民生和城市運轉需要的企業要求復工外，職工可以拒絕提前返工。區域內所有企業要嚴格執行“非必要不復工”規定，除保證疫情防控、基本民生和城市運轉需要的企業外，其他企業復工時間一律不得早於2020年2月13日24時；
因病沒有收入信用卡怎麼還？A：央行等五部門2月1日印發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確——對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構要在信貸政策上予以適當傾斜，靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。
也就是說，如果你因為受疫情影響，暫時沒有收入來源了，那麼是可以合理晚還房貸、信用卡的。
