～初～
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、主动失业：如果你是因为疫情原因，没有及时返岗，而主动选择了辞职，这种情况是你个人主动选择离职的，肯定没有什么失业工资之类的可以领取
2、被动失业：如果因为疫情原因，没有及时返岗位，且仅仅是因为疫情原因没有及时返岗的，公司提前与你解除了劳动合同，这个是公司的责任，按照国家劳动合同法规定，这个是属于非法解除劳动合同，那么公司就应该给你经济补偿，补偿标准为2N标准，N代表你的工作年限，你工作了三年，补偿你6个月工资;如果公司与你解除劳动合同是属于裁员性质的（公司裁员必须经过政府部门审批通过才可以的，有相关的政府审批文件），那就只能给你1N补偿,公司补偿你3个月工资。
3、如查你是被动失业的，你可以去公司所在地的社保部门申请失业保险金，具体如何领取失业保险金，你可以去社保部门去详细咨询一下相关的规定及需要提交的相关资料就可以了。
4、以上大概的情况就这个样子，希望对你有所帮助！
JournneySun
这种情况企业要支付补偿金，疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应法律责任。
在当前严峻的疫情下,即使企业因疫情原因导致生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
所以如果裁员要给经济补偿金。疫情期间辞退员工有补偿，根据我国《劳动合同法》规定，应当支付劳动者双倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
南飞朱雀人力资源解说
受一起影响，工作了三年需要理智单位是否应该不及按国家规定单位在一起期间因员工为您复工是不允许坚固的，从法律上讲单位是不允许这样去做的去劳动部门去告他是有效果的，但是应受疫情影响有很多企业，现在也面临着破产的风险资金压力特别大，因为刚好年底爆发疫情，导致很多企业在年底做了各种绩效简晶，基本上全都已经到员工手里了，然后连续的一到两个月不开工。
