沉默的執著
和同事相處，是有學問的。它不同於，同閨蜜，同朋友，同知己等相處，那麼單純。
和同事相處，不可以什麼事情，都可以互通，互知。
同一個單位，關係很微妙，工作的目的，大都是為了升職，提高待遇。同事之間，往往是競爭關係。一定不要把老闆給你加薪或是打算給你升職的話，告訴同事，即使很要好的同事，因為你們是競爭關係，老闆許諾給你的這些，會讓同事妒忌，會在公司裡傳的滿城風雨，一旦讓老闆聽到了，你就想想自己的下場吧。
再就是，同事之間，比較知根知底，相互沒有敬畏可言，相互之間說的話，即使是關心的話，基本都是面子話，虛偽的話。
同事之間，最容易攀比，生怕他人看不起你，比外面的朋友多，比開的車豪華，比有多麼硬的關係，比孩子的優秀，比吃飯穿衣等。再說，公司領導，也不希望他的員工之間私交過密，生怕合起夥來欺騙他。
基於以上這些，和同事相處，最好坦誠相待，不坑不俾，相互幫扶，不要過於交心，不要企望成為好朋友，但人人可以成為公司團隊中的佼佼者。
隨緣宗師
這個題目範圍有點大，我只能根據自己的實際情況，說一些想法，會比較寬泛，算是提供些參考和思考角度吧：
關係再好，也不要在同事面前大量暴露自己的私生活信息。
我從學校進入職場的第一份工作，是在一個國企，相對來說，國企的工作環境是比較單純的，同事之間彼此非常熟絡，有的甚至連彼此的爸媽都互相認識。
有點像在一個大院一起上學上班的那種感覺，抬頭低頭都是認識的人，這種情況下，我在職場上養成了一個不太利於自己的習慣：對同事沒有戒心。在那裡還好，問題出現在我換了一個公司。
後來這個公司和之前那個公司幾乎沒有業務上的往來，人就不是很熟絡的那種，但是我把之前在國企的人際交往模式帶到了這個新公司裡，然後......可想而知，我在職場人際交往上摔了跟頭。
後來慢慢總結經驗教訓，這一條是我想放在第一條來說的，同事最終不會變成好朋友，能是朋友就不錯了。
所以，家長裡短的事儘量不要在他們面前暴露太多，當然這個度是需要我們自己去把握的，如果把自己裹得太緊，別人又會覺得你不好相處。
和同事的聯繫儘量限於工作時段。
這個也是我自己在這方面吃過虧的，我剛開始工作那幾年，完全沒有下班時間不要去打擾同事這種概念。
我們公司是每個月25號財務結賬，雷打不動，我記得有一次，那個月25號是個週末，要出報表，就必須要加班，雖然同在財務部上班，但是因為報表不涉及到另一個崗位的同事，所以她不用去加班，但是我去加班的時候，過程中發現有個地方需要她手上的其中一個數據，於是我想都沒想就把電話打過去了。
她人很好，有求必應，告訴我怎麼去她電腦裡找數據，完了我問她在幹嘛，她說之前本來準備哄小孩睡覺，就現在再去哄。
我當時很內疚，後來就學會如果不在工作時段但又必須聯繫同事，就要多想一步：現在這個時間聯繫對方會不會影響人家。
不建議和同事談戀愛。
這個是我的前同事跌過的坑，她和我們部門的一個男同事談戀愛了，一開始好好的，半年後分手了，然後就有點影響工作。
部門領導有勸過他們分開去不同的部門，他們誰都不願意離開原來的部門，又都不想辭職。
後來公司崗位調整的時候，他們又都雙雙主動辭職了，不知道主動辭職這個動作是不是和分手、被領導叫去談話調崗有關，但是時間離得太近了。
所以說，儘量不要跟同事談戀愛，結果好那還好，分手了就真的很影響工作，說不定會丟了飯碗。
當然了，也不要特別抗拒這個事，我周圍也有同事在職場找到真愛的，有些還是一起進同一家公司的雙職工，只是說，希望職場戀愛的結果都是好的。
這些都是平時我自己恪守的職場人際交往的原則，有些是看同事跳過坑以後總結來提醒自己的，有些是我自己摔了跟頭後修正的，希望能給你參考。
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
