手機用戶64554898171
我理解跟公司的主營業務性質和個人的工作性質有關，大概有幾類吧
1、未出勤，工資為0
2、未出勤，只發基本工資，無績效
3、未出勤，發全額工資，績效打折
4、出勤遠程辦公，只發基本工資，無績效
5、出勤遠程辦公，工資，績效打折
6、出勤遠程辦公，發全額工資+績效
7、出勤現場辦公，只發基本工資，無績效
8、出勤現場辦公，工資，績效打折
9、出勤現場辦公，發全額工資+績效
10、公司主營業務受較大影響，出勤時間及薪酬打折、清算或解散
（有的發工資，有的拖欠工資直接倒閉）
芝麻聰
作為企業單位的一員，在疫情期間上班與不上班工資是完全不一樣的。讓我猜測一下提問者的工作單位性質，應該是企業或者個體，因為如果你是國家機關或者事業單位的編制，你是不會關心上班與不上班工資收入的差別的，更不管是否是疫情期間。因為工作單位性質不同，也就意味著你在這個社會中所處的位置立場都不同，看問題的出發點和高度都不同，關心或看重的東西自然大相徑庭。當然，我的分析沒有任何的心理傾向，只是就事論事。不知道我分析的對不對？
對於我個人而言，上班或不上班，工資的差距主要體現在崗位工資（含津貼）、效益工資（含獎金）及全勤獎上，不上班這些自然都沒了，就剩基本工資了，夠生存的花銷不夠生活的，要想生活豐富多彩，只能自己努力適應和積極開拓，什麼樣的幸福生活都不是憑空而來，更不會天上掉餡餅！如果天上掉餡餅，砸中的也應該是那些忙忙碌碌辛勤工作的普通勞動者，因為他們被餡餅砸中的幾率更大！
好懷念年輕時賣水泥做銷售的快樂日子，儘管連底薪都沒有，只有一百塊的話費支持（還必須是開發工地較多的才有），一個人騎著自行車滿世界的跑，見到已開工或即將開工的工地就像看見親人，有說不完的知心話。一份耕耘一份收穫，在2000年之後的三四年，我開發的工地（銷售水泥）就比較多了，比如航運局港航通訊樓工地、中億新苑工地、大地都市春天一期工地等，收入也節節攀升，要知道那都是汗水和智慧的結晶，是自己辛勤付出的回報。
說的有點多了，願疫情早日結束！願現在的和未來的你倍加努力，不再看重工資收入的差別，更加註重生活的幸福感和質樸本質，快樂幸福。
微山湖邊一隻魚
疫情期間每個公司處理方式不太一樣，拿我們公司來講，因為公司作IT服務行業，人員成本是公司的主要成本，公司大約6萬人，每個月工資至少十多億元。正常情況來講，公司的員工都在為公司獲得收益，在獲取收益的基礎上公司給大家發工資，但在疫情期間，公司的業務基本上凍結了，這種情況下，現金流只出不進，而且數額巨大，這不是公司能負擔了的。所以公司也和大家協凋，高管工資停發或減半發，由於客戶方很多業務都不開工，一些員工沒有相應的工作安排，也和員工進行協商，以請事假或待崗形式，公司發一部分生活費，來渡過疫情期間的難關。
當然，員工自己也有相應的訴求，如果覺得公司的安排對自己有影響，也可以和公司進行協商，或者另想其它的出路。但公司如果真的是全額髮工資，可有發不了幾個月，公司也會倒閉了。
雲中天際遊
不一樣，差別很大哦，原因取決於工資的組成結構。
在發放前公司也明示了發放原則，也能理解公司的決策。
一般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。
基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資
考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
疫情期間，大部分公司員工均實行居家辦公，那麼津貼、加班、考核都沒有體現的地方。
整個居家辦公時期，公司只發放了基礎底薪
萬幸終於熬到了復工〜
一刻不停歇的努力搬磚〜
奕蘭
疫情期間不上班？怎麼可能。正月初三就上了，每天彙報師生外出情況，進行知識宣傳。師生如果返回，學校得擔責任。在校的，退休的，想盡辦法得聯繫上，不過，現在學校的通訊錄很完整了，而且都能聯繫到。雙休日都沒有休息，回來的師生才不會管星期幾呢。到停課不停學的時候，按課表進行，效果怎麼樣不知道，但工作沒少幹，網上作業沒少閱。誰說呆在家就是不上班？我寧願去學校。
家庭教育智慧
上班與不上班工資一樣的人群主要是：
1、政府機關、事業單位這些吃財政飯的。也就是人員的工資主要是通過國家和地方財政支付的這些人，即使疫情期間在家2個月，1分錢不會少。
2、國有大中型企業和上市公司等，這些國有企業因為實力雄厚，工資也不會少。至於獎金是否有影響，每個企業情況不同。
上班與不上班工資不一樣的主要是民營中小企業和私營公司，也就是說你給私人老闆打工，肯定是不一樣的，原因主要就是這些企業經濟實力差，不上班企業本來就損失不小，如果不上班工資照發，一般小企業都受不了。極少有在這樣的企業上班的，工資照發的，
據我瞭解，一家全國有多家分公司的旅遊企業，定於4月上班，在家期間，工資按照當對的最低基本工資標準的70%支付
。
荷塘葉
關於疫情期間，各類在職人員上不上班的工資收入問題，由於他們所在的單位工作性質不同，其所領到的工資差別很大。
第一種是各級國家機關公務員，包括各大中小學教師在內事業單位人員，他們的收入基本上沒什麼影響。但是國家公務員，他們必須堅守崗位。那些參加防控一線人員工資收入有所增加，甚至可以獲得一些獎金或補貼。
第二種情況是企業單位員工以及外出務工人員，他們的收入會受到一定的影響，他們大多數可能因為沒有上班，待在家裡，所以收入收到了影響，有些人只發基本工資，有些人只能領取生活費，有些人在民企根本沒有收入，只能靠以前的積蓄維持生活
第三種情況是各類私營實體店鋪，疫情期間幾乎沒有人流和營業收入，所以員工工資收入收到嚴重影響，規模較大的店鋪，發了一些生活費，有的店鋪只能關門，有的只好轉到線上，有的實體店甚至倒閉。
疫情期間不管收入如何變動，絕大多數人員都能自覺聽從國家的號召，主動配合疫情防控，嚴守家中，儘量不出門。為疫情的防護盡到了自己的責任。
詩風輕揚
第一類，國家公務員，如老師和一線防控人員，他們的收入沒什麼影響，因為他們必須在崗。
第二類，外出務工人員，他們的收入會受到一定的影響，因為響應國家的號召，居家不出，所以收入收到影響。
第三類，實體店鋪，疫情期間幾乎沒有人流，所以收到影響，像這類的店鋪有的會轉上線上，有的則關門。
疫情期間不管收入如何變動，大家都應該聽從國家的號召。儘量少出門，注意消毒。
