《大赢家》是继《囧妈》后，第二部于今日头条、西瓜视频、抖音免费首播的电影。这部电影改编自日本作家都井邦彦创作的小说《游戏永无结束时》。虽然是翻拍，不过在原版之上加了不少本土化的元素，观众看起来更接地气。
在《大赢家》这部电影中，大部分观众看到的是严谨身上认真负责的态度，还有的人看到的是小人物的平凡和心酸，但如果抛开这些再深挖，那么从心理学的角度我们可以从中看到，这部电影从始至终贯彻的“破窗效应”。
一、群体惯性之下产生的“破窗效应”阻碍严谨完成任务
“破窗效应”是一种社会心理学效应，这个理论来源于斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜的一项实验。菲利普教授找来两辆一模一样的汽车，他把其中一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，然后把另一辆停在相对杂乱的纽约贫民区布朗克斯区。停在贫民区的那辆车，菲利普教授把车牌摘掉，把顶棚打开，这辆车当天就被偷走了。而停在富人区的那辆车，一周时间过去后还是原封不动地留在原处。但菲利普教授把这辆车的玻璃敲了个大洞后，很快，这辆车也被偷走了。
根据菲利普教授的这项实验，得出了“破窗效应”理论：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，那么在这扇窗户无法得到及时维修的前提下，其他人就会受到一些示范性的纵容，然后随从打碎玻璃。而长此以往，这会滋生更多的犯罪。（来源百科）
“破窗效应”这一理论常被用于分析犯罪现象的发生动机，其实从广义上讲，它也永阳适用于职场。
“破窗效应”中第一个打碎玻璃的人：吴行长
“破窗效应”的形成，首先需要一个起示范作用的人物，而在《大赢家》这部电影中，吴行长就是“第一个打碎玻璃的人”。
吴行长从一开始，就把这场演习仅仅当成是一次走过场，作为一个领导，他并没有认真去面对这件事，而是随意地吩咐严谨，回家看看电影里抢劫犯都是怎么抢银行的，三天后，严谨直接担任“抢劫犯”这一角色即可。
而吴行长的这一行为，势必会在公司产生上行下效的结果。既然行长没有当回事，底下的员工自然而然会觉得：这不过市场演习，随便应付一下就可了事。
当这家银行，从银行行长到员工都是这样的态度时，就不难想象，为什么当严谨一个人在认真扮演“抢劫犯”的时候，为什么其他人对他的态度是：嘲讽、不耐烦，甚至有人敢动手打他。因为他们根本就没有把严谨当成是抢劫犯，他们没有在这场演习中各司其职，扮演好自己的角色。
在这样演习中，只有严谨一个人入了戏。
“破窗效应”是群体惯性的结果：
严谨接到任务后，便为演好抢劫犯做好了一系列的准备，然而他没有料到，他的同事们却处处阻碍他扮演好劫匪的角色。
当严谨被警察包围，只能逃进银行后，他同事的反映却是：你作为劫匪就应该被抓呀，你就该被警察就地正法，为什么要负隅顽抗呢？为了能早点结束演习各自做各自的事，严谨的银行同事们一开始就选择不配合。
“破窗效应”是群体惯性的结果。当吴行长充当第一个打破玻璃的人之后，其他员工紧随其后，阻挡严谨顺利完成任务的发步伐。在群体的妨碍中，严谨的这场扮演劫匪的任务并不顺畅。
那么，严谨又是如何在群体惯性之下造成的“破窗效应”中取得成功的呢？
二、严谨用“个人品牌”打开“破窗效应”的缺口
整个民沣银行，上至吴行长，下至员工、保安，每一个人都是“打破玻璃”的那个人，每个人都起到了阻碍严谨完成劫匪任务的脚步。然而严谨最终还是较为成功地扮演了劫匪这一角色，让这次演习在实战中起到了防范的作用。
严谨之所以能成功，就是因为他用他长久以来树立的“个人品牌”，打破了“破窗效应”的缺口。
严谨是一个退伍老兵，他的这段经历对于他严肃认真的态度、行事风格都起到一定的塑造作用。其次，严谨通过自学拿到了金融硕士学位，退伍后能同学自学达到这样的水平，由此可见他是个十分自律的人。而在银行这样的职场环境中工作多年，又练就了严谨认真严谨的风格，银行每次操作的金额都不在少数，所以严谨在这样的环境中性格也得到了磨炼。
电影一开始就透露了严谨的性格和行事风格，比如他一回到银行，大堂经理问他事情办得怎么样了，严谨答：“对方还差一个手续。”紧接者，吴行长因为严谨没有放一笔贷款而批评他榆木脑袋，而严谨却说，少一个手续就是“不符合流程” 。
美国首屈一指的品牌大师彼得·蒙托亚 蒂姆·梵德荷认为：个人品牌所体现的，是一个人在他人心中的价值、能力以及作用。一个人的能力可以用学历、业绩证明，而一个人的品格，却需要长时间的树立。
严谨在职场中多年的行事作风，形成了他的个人品牌。
同事们不配合，严谨就软磨硬蹭，一边乞求，一边来硬的，同事们知道严谨不会放弃“负隅顽抗”，轻易被警察抓住，最终转而配合他一起完成任务，也是因为多年来的共处中，严谨的“严肃谨慎，认真负责”已经成为他的个人品牌，而这些，同事们也有目共睹。
假设是让自带笑点的大堂经理、小胖子，或者邢云珠去扮演劫匪，那么恐怕“劫匪”这个角色没有人能够演好，演习基本上分分钟就结束了，而其他银行职员也未必会把这些人当成劫匪来看待。
一边是圆滑、世故、搞笑的同事，一边是严肃认真的严谨。其实或许连吴行长都觉得，整个银行，恐怕只有严谨能稍微胜任“劫匪”吧。
三、“逆向破窗”可以在职场中带来正面效应
曾经在纽约，发生过一起震惊美国的吉诺维斯案件：1964年的某天晚上，一个叫基蒂·吉诺维斯的女孩，结束她在曼哈顿酒吧营业后返回公寓，她的公寓是皇后大街的一个中产阶级高档住宿区。当她下车朝公寓方向走去的时候，遭遇一个男人的恶意袭击。而在接下来长达35分钟的持续袭击中，周围的邻居没有一个人出面阻止，也没有人报警。事后警方调查时才发现，原来这些邻居都认为，会有其他人报警，也许其他人会出手帮忙。而当所有人都带着这样的心理时，这个叫吉诺维斯的女孩儿最终遇害。
从“破窗效应”可以得知，如果一件负面的事情没有得到及时阻止，那么就会引发错误的暗示。而这样的结果，往往变得一发不可收拾，直至酿成更大的负面后果。
那么在职场中，我们可以如何利用“破窗效应”，从而避免一些不必要的麻烦呢？答案就是：“逆向破窗”——鼓励正面行为，遏制负面行为。
严谨在《大赢家》中，在整个民沣银行中，所有的同事都不认可他要认真负责演好“劫匪”的行为，吴行长更是如此，他只想草草了事，完成上级的命令。
《大赢家》中的职场环境，就可以给予现实中的企业以反思。作为公司的带领者，应该鼓励像严谨这样敢于打破世俗，打破从众的员工。如果只是消极面对，甚至诋毁、贬低，那么长此以往，整个公司的风气将会被带偏。就比如电影中，当吴行长没有带头起到正面示范作用的时候，银行里的其他员工，也并没有认真对待演习的这件事。
唐太宗之所以能开启贞观盛世，魏征的功劳不容小觑。魏征是唐太宗的谏官，他时常提醒唐太宗“兼听则明，偏信则暗”，并在唐太宗取得成绩想要得意之时，适时提醒唐太宗。而唐太宗也非常敬畏和重视自己这位谏议大夫。正因为唐太宗采纳了魏征的“兼听则明，偏信则暗”，所以大唐才人才济济，从上而下一派清明，才成就了贞观盛世。
马云也曾说：作为一位领导者，一定要有胸怀。只有容得下不同声音的领导者，才能创建出一个“百花齐放”的盛世。
马云说，在阿里巴巴有许多年轻又聪明的员工，他们虽然年轻气盛，但在他们畅所欲言之时，却能促进公司的发展，所以他总是以包容的心态，认真听员工的发言。而他，也从员工的反对声中，得到了许多
在职场中，只有当员工敢打破常规时，才更能促进企业的发展和进步。《大赢家》中的严谨，就是一个在职场“逆向破窗”的范例。虽然顶头上司吴行长勒令他马上结束演习，但严谨并没有听从吴行长的吩咐，从始至终坚持自己的原则，而严谨这样的做法，也带动了银行的其他员工，以及其他旁观者。
结语
《大赢家》虽然表面上是一部喜剧电影，但如果深挖，就是一部关于阐释“破窗效应”的范本。《大赢家》告诉我们，“破窗效应”虽然是群体惯性的结果，但如果能“逆向破窗”，那么在职场中，也能利用这一效应，促进企业的发展。所以从某种意义上讲，《大赢家》或许更是一部关于职场的电影。
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