麦田守望者9999
劳动法有关于辞退劳动补偿的规定，只要企业支付得起，就不会少你的，未来几年是世界经济危机的困难时期，中国也不例外，赶紧找一个收入来源(有收入就比没收入强，别太乐观了)，度过寒冬
扬帆去远航007
可以确定的是，你目前处于医疗期，如果你没有任何过错的情况下，公司是不能与你解除劳动合同的。况且你与公司签的是无固定期限劳动合同，即便受疫情影响，公司可能确实经营困难，如果要依法裁员的话，也不应该首选裁掉你，如果HR真这么操作的话，那就属于违法解除了，公司应当支付你2N的赔偿金。但是，目前只是你领导通过电话形式通知你，你可以当做什么都没发生，等着公司的正式解除劳动合同的相关文件。
一、你处于医疗期，且无过错，公司不能与你解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；医疗期是劳动合同法给你的解雇保护期，公司是不能与你解除劳动合同的，除非你符合《劳动合同法》第三十九条规定的相关情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；但是，你领导电话和你说的理由却是“受疫情影响经营困难，节约成本”，这很显然是不符合第三十九条的规定，所以可以肯定的是：因为你处于医疗期，只要你没有过错，公司是不能与你解除劳动合同的，其他任何理由都不成立，否则，就是违法解除。
再者，你签的是无固定期限劳动合同，即便公司要做经济性裁员的话，也应该先裁别人，你应该是最后被裁的对象。
参照上图，你在公司已经连续工作近7年了，超过了5年，如果你在社会上的累计工作时间在10年以下的话，你有6个月的医疗期；如果你的累计工作时间大于10年的话，你有9个月的医疗期。
二、如果公司提出与你解除劳动合同，你该怎么办呢？
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、要求公司继续履行劳动合同
根据前文的分析以及第四十八条的规定，你处于医疗期内，又没有过错，公司是不能与你解除劳动合同的，那如果公司HR真的向你提出了，你应该以《劳动合同法》第四十八条规定提出继续履行劳动合同。
这里要记住，一定要让HR出具解除劳动合同的书面通知，作为你后续维权的依据。
2、要求公司支付你赔偿金、病假及疾病救济费
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司执意要与你解除劳动合同，那么公司属于违法解除，而违法解除的标准是经济补偿标准的二倍，你在公司工作近7年，也就是公司要支付你相当于14个月工资的赔偿金。这里说的工资是自解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含工资、补贴、奖金等应发工资。
病假工资和疾病救济费的标准是不低于当地的最低工资标准的80%，这个要根据你所在当地的相关法规来定。
3、通过法律途径进行维权
以你目前的情况，公司不论以哪种形式或哪种理由来辞退你，都属于违法解除。既然连医疗期的员工都要辞退，那么我相信也不会轻易支付你14个月的赔偿金的，那么就只能靠法律法规来帮你了！
向当地劳动监察大队举报或投诉；
- 想当地仲裁委员会提出仲裁申请；
总结：
受疫情影响，确实会有不少企业的经营受到影响，但这不是可以随意违法的理由，遵纪守法是企业的本分，若想任意无视法律法规，必须要付出应有的代价。作为劳动者的我们，要拿起法律武器来维护自身的合法权益。
HR加鸡腿
你可以要求14个月的经济赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据上述法律规定用人单位违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金计算方式二倍计算。按着《劳动合同法》第四十七条规定：每工作一年支付一个月的经济补偿金，你在单位工作七年可以要求14个月的经济补偿金。
范春源律师1
【职场癫疯说】观点：作为HR，遇到类似的问题太多了。虽说相关法律偏向弱势群体，可一旦劳动者出现题主类似的问题，很多劳动者，特别是中小企业的劳动者，个人权利想要得到维护，还是比较难的。
难的原因，一方面是劳动者不懂法，另一方面是企业不愿承担。
针对题主提出的赔偿问题，解答如下：
一、题主工作接近七年，按照相关法律规定，可以拿到七个月的补偿金。
注释：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算：
法律依据：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拿七个月补偿金的前提是公司有提前一个月通知与你解除劳动合同。如果没有按照规定提前一个月通知的话，那企业要在七个月的基础上，多支付一个月的工资，即7+1=8个月。
注释：企业没有提前一个月通知劳动者需要单方面解除劳动合同，需要支付N+1个月工资。
三、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
注释：企业与劳动者单方面解除劳动合同是需要有正当理由的。
四、题主在浅色字体处有提到员工处于医疗期，一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的。
法律依据：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
注释：是否解除劳动合同，看题主个人意愿，没有重大过错，如不想解除，医疗期内是可以继续做下去的。如个人也不想继续做下去了，那就按照前面，拿经济补偿金后解除劳动合同。
五、题主也有提到需要做手术，但看不出是什么原因导致。患病是个人原因还是企业原因导致？因工负伤还是非因公负伤？普通疾病还是职业病？
注释：因无法得知具体原因，怎么做对自己更有利，需要题主自己衡量清楚。
结语：以上建议仅供参考，如需更详细解答，可私信作者进一步沟通。
职场癫疯说
1.首先赔偿基数：按照解除或者终止劳动合同前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算，包括五险一金个人缴费部分、个人所得税、加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、高温费等各类津贴、十二个月内的年终奖等。
2.7年就7个月的基数工资，
3.没有提前通知，可增加一个月的基数工资赔偿
4.无故辞退，可再增加一个月基数工资赔偿。
综上所述，你属于那种情况：（N+1+1）＊基数工资
大侠影视小乐
将近七年，就补偿7个月工资！提前一个月通知，那就是你可以上班一个月，如果通知你，明天不用来了！那就是在加一个月工资！奖金和提成不算在里面～他们说的你离职前的十二个月的平均工资算，提成和奖金不算入计算基数。如果你这处于医疗期，你这还可以加钱的或者是不可以辞退的～你可以给公司商量多要，最后告诉你，打电话的时候准备录音，因为公司耍流氓的时候，你没点证据还真不好说话！打钱的时候，对公账户，对公账户，对公账户！严禁微信和支付宝转账！
快乐的大柳树
超过六年半按照7年计算。提前30通知，赔偿7个月工资。未提前就是7个月工资加一个月代通知金即8个月工资。
疫情当前，企业也不容易，想必辞退员工也是无奈之举，应该会与员工协商。考虑到实际情况，认为你获得5个月工资赔偿是比较符合当下情况的。
男人40的加减法
按最后一年的月平均收入来算月补偿额，一年补1月，不足半年按0.5月，超半年不足一年按1月补。如干了五年零一天，补5.5月。
荆州又见红日
最近这没问题比较多。
按照《劳动合同法》，主要两种情况：
1、如果合同没到期，至少补偿N+1,否则可以劳动仲裁。
2、如果合同到期，也要补偿N。
看下你具体情况。
追逐和谐人生
根据您说的情况，能拿到的补偿应该是七个月或八个月工资，工资水平按在职前12个月所有工资性收入平均计算，工资、加班费、相关补贴、奖金等都算在内。如果你们工资很高，超过当地社平工资三倍，那最高也按社平工资三倍补偿。大略如此，仅供参考！
