職言小屋
很高興回答此問題，希望能我的回答能帶來些許幫助。
有一句俗話：站對了隊，順利有機會。站錯了隊，沒資源沒機會。
首先我想說的是，如果沒站隊的必要，就不站隊，必須站隊，就摸清情況在行動（也要留抽身餘地）
詳細的說一下：
新人入職後面對要站隊的問題，我們這麼分析著來看：
複雜的人事關係，是新人入職後要面對的第一個問題。如果處理不好很容易帶來很多負面的影響，甚至會影響新人的職業生涯。
對於職場中存在的“站隊”問題，一些大公司或者具有相對規模的機構都是有這種現象的。
關於這個問題，有兩點建議分享給大家：
一、儘量不要站隊
在一個單位裡，結成小團體是一把雙刃劍。看上去會給新入職的你帶來很多資源和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻煩。
因為只要單位有小團體，就相應的不止一個小團體，而且一般都伴有利益關係衝突，充滿湧動的暗流。人際關係之複雜，不是一個新入職員工能看清楚的。
所以說，能選擇不站隊就不站隊，這樣會避免很多麻煩。
最關鍵的是，企業中有人喜歡搞小團體，就有人討厭小團體。而一般最討厭小團體的就是，老闆。
這就是往往老闆會信任一些沒有絕對團體傾向的員工的原因了。
第二，必須站隊時，記得留抽身的機會
新人剛剛進入職場，就像一張白紙，沒有任何的痕跡。很多時候會成為單位裡“小團體”的爭取對象，特別是職位還算重要的新人。越在這個時候越要保持冷靜，要做到兩點：
（1）止急-不急於表態，不主動獻媚。這樣保證不會讓你因為壓力過大而失去機會，反而為了爭取你，小團體會主動的在單位裡給你提供資源和幫助。
（2）止狹-一定要讓自己的格局和心胸寬廣起來，職場不同於學校，人際關係的問題是個很特別的問題，做事一定就有餘地，不要狹隘的對對立的人有過多的打壓…給別人留有餘地也就是給自己留有餘地。在不得不加入某小團體的時候，更要保持和其他人關係。小團體失勢時，你也不會被過多牽連，能及時抽身。
解憂日誌
分享職場冷暖，我是歲月凱旋。新人入職，不宜介入派系鬥爭，不要輕易選邊站。
能不選邊站，就不要選邊站
畢竟是剛剛入職的新人，情況一切都是陌生的，如果輕易選邊站，會給自己的職場，帶來很多未知的風險。
很久很久以前，鳥類和走獸之間發生了激烈的戰爭。有一次，鳥類取得了暫時的勝利，蝙蝠便出現在鳥類的陣營裡，“你看我有翅膀，我還能飛，所以我是鳥類。”後來，走獸又戰勝了鳥類，蝙蝠又跑到了走獸的營區，“我是老鼠的同類，你看我有尖利的牙齒，是走獸中的一員。”最後戰爭結束了，走獸和鳥類言歸於好，蝙蝠被雙方都驅趕走了。最後它只能在黑夜裡，偷偷的飛著。
這個寓言小故事，應該給職場新人一些啟示。
如果非要選邊站隊，一定要認清是非，而不是眼前利益
只要有人的地方，就一定會有鬥爭，而有鬥爭，就一定會有選邊站。良性的競爭是有益的。作為職場新人，有時候你不想選邊站，但形勢逼人，你不得不屈服於現實的壓力，必須選邊站。
這時候，你一定要分清是非，而不要被眼前的誘惑與壓力，矇住了雙眼。如果只看到自己獲得的眼前利益，那你失去的可能是未來的發展。
其實作為職場新人，你選邊站的作用沒那麼大，沒有必要過分糾結於此，更多的是選擇低調，可以保持沉默。
所謂分清是非，實際上是給自己留足空間，留出後路，留下回旋的餘地，畢竟做事是暫時的，做人是永久的。
職場對每一個新人來說，都是新的開始，良好的開端，是成功的一半，要注意做好以下幾點
多微笑
面帶微笑，說話有禮貌，做人很低調，謙虛本分，要注意留下良好的第一印象。
多幹活
專業性的工作，可以慢慢上手，但瑣碎的一些日常事務，手腳可以勤快一些，不要小看這些事，這是步入職場的門檻。
多學習
處處留皆學問，真正的本事，沒有人會手把手的教給你，要勤學多問，多思善悟，時時刻刻，保一個小學生的態度，學技能，學規定，學業務，學做人。冷靜觀察，積極適應，不過早打聽是非，不輕易參與紛爭，要有點“傻智慧”。
少說話
在古代，曾經有一個小國，向中國進貢了三個一模一樣的小金人，皇帝非常高興。使臣卻提出了一個難題，請皇帝說出三個小金人，哪個最有價值？皇帝犯了難，請來了最好的珠寶匠檢查，稱重量，看外觀，都是一模一樣的。這時候，一位老臣分別用一根稻草，插進了小金人的耳朵，第一個小金人，稻草從耳朵裡出來了；第二個小金人，稻草從嘴巴里出來了；第三個小金人，稻草落到了肚子裡。老臣說道，第三個小敬人最有價值。當然答案是完全正確的。
你說為什麼呢？
我是歲月凱旋，分享職場冷暖，請交流關注，祝幸福平安！
歲月凱旋門
你好，我是愛學習的紫西，很榮幸能夠回答你的問題。
關於新人進公司要不要站隊，該如何站隊，有什麼需要主要的，主要從以下三個方面闡述：
一：做好自己
剛進入公司，要先熟悉
自己的工作崗位，你剛開始最重要的不是關心站隊問題，而是如何把自己的工作做好，瞭解自己的工作內容，做好上級交代給自己的任務！如果你自己的工作不完成好，工作成績不顯著，站哪一隊上級都不會喜歡。
二：瞭解公司人員結構
由於你是新人，大部分人不會注意到你，也不會在乎你是哪一隊的，所以無需考慮太多，把自己的工作
內容、環境、同事先熟悉好，分清主次，不要本末倒置。
跟所有同事打招呼，熟悉對方名字職位，並且搞好關係，因為你是公司新人，並不知情你公司的同事之間的關係，和一些事情，所以前期在不知情的狀況下不可以隨便站隊，當你每天在上班和同事熟悉交流中，慢慢熟悉公司內部結構，這樣才會為你以後工作方向打好一個基礎。
三：適合自己
當你和同事打好關係之後，公司或者上級之間讓你有選擇的方向，你要根據自己的工作性質及以後的發展方向，和工作理念來選擇！
俗話說職場如戰場，當然還是要選對人，並且遵循自己內心的意願，選擇適合自己的並且喜歡的，這樣才可以在工作中表現更出色並且得到認可！
以上是我對問題的回答，如有問題或者建議，就在下方留言哦！
紫西成長記
新人入職，不要考慮站隊問題。
新人入職，就應該一心一意、專心致志、心無旁騖地做好本職工作，認真遵守工作制度和工作紀律，對自己高標準嚴要求。
同時，立足本職，學習業務掌握技能，儘快適應工作崗位需求，早日實現建功立業，體現自身價值。
新人入職，也就成為了一個單位一員，要切記以下幾點，不要踩坑，否則容易使自己受傷：
1、要謹言慎行，不要道聽途說，人云亦云。
2、要心明眼亮，做到眼裡有活，要給人留下好印象，不要遇事慢半拍，做事拖拖拉拉。
3、要勤勞樸實，不要耍小聰明，因為別人都是職場老人，看問題看事情會入木三分。
4、要講誠實守信，這也是立身之本，發展之基。不要口若懸河、信口雌黃只管說不管做。
5、要尊敬師長，不要學勢利眼、過河拆橋、用著人靠前不用人閃後的短視人。
6、要具有正能量。如果新人入職選擇站隊，捲入是非利益權力之爭，結果受傷害一定總是新人，註定只會當炮灰、犧牲品。
因此，新人入職千萬不要選擇站隊，就按照單位工作安排，做好自己本職工作就行了，不要摻和和自己工作無關的事。祝工作順利，事業進步！
鬱青陽光
新入職員工不要考慮站隊的問題，而是應該將自我成長放在第一位。原因有以下幾點:
第一，新員工對環境不熟悉，看到的許多事情是表象，選擇站隊比較盲目，也容易站錯隊。
第二，新員工來了就考慮站隊的問題，容易給人鑽營的印象，口碑不好，不利於以後得發展。
第三，新員工未來有無限可能，提升自己，讓伯樂看到你，你會得到比站隊更快的成長。
第四，新員工會否待得久也不一定，何必這麼快站隊，陷入這些糾紛中，也許你未來會有更廣闊的空間。
二孩職場媽媽的感悟
首先你要明白，職場站隊並不是你想不想的問題，而是你不得不做出的選擇。這和我們的民族特性有關，有人的地方，就有江湖。
我們需要明白一個道理，這種政治鬥爭對企業的發展是有益的，是有積極意義的，
他的本質不在於站隊，而在於篩選。
高級管理層的職位，不論在哪個公司、哪個組織都是稀缺的。那麼，如何快速篩選出適合這個崗位的人才呢？
最省事的方法就是:看誰可以在複雜的政治鬥爭中存活下來，只要能夠在企業的政治鬥爭中存活，也就說明了自己的抗壓能力。
只有在殘酷的內部鬥爭中取得勝利的優勝者，可能領導集體取得外部鬥爭的勝利，只有這種人才能夠被集體委以重任。
俗話說的好:“神仙打架，凡人遭殃”。當上司出現爭論的時候，你身為下屬就產生了站隊的問題，你到底屬於哪一邊？那麼我們該如何站隊呢？有以下四點需要注意:
1.站在權力較大的那一邊。
職場不是一個情感用事的地方，而是一個體現個人價值的地方，在進行選擇的時候，一定要理性選擇，不要情感用事。
2.站在有核心資源的人那邊。
如果那幾個上司的實力都差不多，這時，我們就要考慮他們所擁有的資源了。對於一個公司來講，最核心的資源就是財務部門和業務部門，有些老闆甚至會專門在這兩個部門中插入自己的人手。
3.跟老不跟少。
在大部分的行業中，如果你跟的上司年齡較大，你的表現又比較好，他可能會將你當成接班人來培養。但如果你跟的上司年紀比較小，只差了三、五歲，那麼他可能會將現在的你當成以前的他，擔心你頂替他，從而給你穿小鞋，不重用你。
職場站隊一直是令很多人頭疼的問題，如果站隊了，就會被貼上標籤，如果不站隊，又會被兩邊夾擊。
請記住，選擇比努力更重要，一個人的成功，往往不在於他做的事情，而在於他選擇了正確的道路。在職場上面站好隊，可以少走更多的彎路，獲得更多升職加薪的機會。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
墨明的職場
公司請你到是做事，當你連事都做不好的時候，別想著站隊，依附著那隊。
職場的所有人都是為了事而聚在一起的，職場是要做事的人。
如果有一個人，能力很差，在一個公司幹事全靠矇混過關。他幹了一段時間，上司發現了這個濫竽充數的，於是就把他開掉了。
開掉了之後，他就東投西跑，好不容易好到一家新公司，又進去了，又接著混。
他萬萬沒想到，還沒混幾天，開掉他的那家公司，把他現在的這家公司收購了。第一個來到這家公司的竟然是他的老主管，老主管進了公司的第一件事，就是把他又開掉了。
所以說，如果沒有能力，想忠於誰，別人也不需要。職場基本要求做好本職工作的事情，是要做事的人，
內心要空，眼睛要明，職場不養閒人。
在職場既然是做事，必然對自己的事情足夠專業。當自己足夠足專業時，並有強悍的戰鬥力。自己的影響力別人不能替代時，不站隊也能在職場立足。
專業三朝元老張若琪
還有一個人，是兵部侍郎張若琪，更為離奇。在明崇禎在位的時候，張若琪是大明的兵部侍郎，後來皇帝吊死了，李自成進了北京城。
李自成進了北京之後，嚴厲地拷打各級官員，但是除了兵部侍郎張若琪，反而親自邀請他出來繼續出任大宋朝的兵部侍郎。
當時張若琪問他：你是逆賊啊，你該殺了我啊，我是忠臣啊，我忠於大明啊。李自成說：你忠臣個屁，你就是一個懂得治兵打仗的專業人員，你跟誰幹不是幹。結果張若琪到了大宋朝還是兵部尚書。
而李自成沒呆幾天，被清兵趕走了，清兵又到處去逮張若琪，沒多久，把他逮住了。張若琪覺得自己連任兩朝了，肯定被人鄙視瞧不起第一時間滅了，結果萬萬沒想到，清兵抓住他，把他送到順治皇帝前。
順治皇帝說：現在就差你了。
結果張若琪又成了大清帝國的首任兵部侍郎，最終這位前輩在極短人生內連任三朝，也算是一奇。
為什麼順治皇帝這麼在乎他？因為他沒有什麼國家概念和政治理念，他就是一個治兵打仗的的高手，所以誰都重用他。
在我們的歷史記載中，常把這種人被稱為無氣骨，可是為什麼天下人卻沒人說他？當你沒能力時，需要忠誠；當你有能力，忠於自己就夠了。
(當然我們這是不談政治，不論民族節義。只談職場百態。）
職場是個微社會。有人的地方就會有是非，有競爭。職場也沒有永遠的“敵人”，也沒有永遠的“朋友”。我們既要強硬又要親善。強硬別人不敢欺負自己，親和友善別人才會認可自己。
小的事情我們可以裝作不知道，可以吃點虧，有些事我們一定要計較。能保持大智若愚的姿態，你才會收穫更多和諧的同事關係。
如何在不站隊的情況下，找到自己在職場的位置呢！
1、職場做一個會做事的人。
職場也是一個微型社會，你不僅要與自己工作打招道，還要與工作中形形色色的人打交道。工作中要學會做事。
2、職場中做一個會做人的人。職場工作都是通過人與人的合作。
很多工作後實施還需要與你的上級領導、同事、客戶不同的人互相合作才能取的成功。所以，職場人際關係的影響力非常大，大到足以讓我們可以大步向前走，也可以讓我們一步步躍落職場低谷。
3、職場中要做個忠於職責、忠於自己的人。形成自己獨有的職場魅力。
在很多人看來職場中的我們都是相互利用的，人有時能被利用也是一種能力，如何能夠讓自己變得更加與眾不同，就要看我們是怎樣看待人際關係中利用與被利用這件事情，你重視就會收穫很多意想不到的結果。
憧生險聲
主你要想明白自己為什麼要站隊，為了不被孤立，不被排擠，不被當作透明人？還是為了站隊後獲得一些潛在的心知肚明的小便宜小方便？這樣的理由看似非常的靠譜，卻未必充分。不同隊列的員工在日常工作關係中免不掉會互相擠兌設障礙，如果長時間暗中敵對的話，你的工作向來也不會好做。等到決出勝負，你也未必是得到實惠最多的那個人。
1.若題主是職場新人，基層員工，沒有啥必須戰隊的。踏踏實實幹活，努力變得技術上或者某方面不可或缺。
2.若是題主認為有站隊的必要性。那麼，究竟該怎麼站隊呢？尤其是勝敗難分時。這就需要考慮以下4點。
1、站在權力最大的這邊。
職場就是一個利益場，不是一個講究感情的地方。在做關鍵選擇的時候，一定要理性的分析，千萬不要感情用事。在選擇站隊的時候，一定要選擇站在權力最大的一方。在職場不講究人多勢眾，講究的是“官大一級壓死人”。因為權力越大，他所擁有的人脈、資源、決策權也就越多，你能在他身上獲得的東西也就越多。就算有鬥爭，他也會成為你的一個避風港。不管權力最大的人身邊有幾個人，在選擇的時候要堅定的選擇權力最大的，因為人再多也沒有權力有用。
2、站在有利於自己成長的一邊。
如果對比以上兩項，還是不相上下，這時就需要考慮究竟站在哪一邊會更加有利於自己的成長。對於年輕人，成長比成功更重要。隨著信息化的發展，競爭也越來越激烈，企業的壽命也越來越短。一個人的平均壽命，要遠遠大於企業的平均壽命。我們很難再回到以前，像一顆螺絲釘一樣，在一個崗位上待一輩子。因此，我們需要選擇一個能讓自己不斷成長的一邊。
3、跟老不跟小。
在大部分行業裡，要站隊的話，儘量別站在只比自己大三五歲的領導的隊伍裡。年齡差距不大，而且可能你現在就是過去的他。他會防著你，因為可能你就是能頂替他的最佳人選。有他在，會經常的打壓你，你永遠都不會得到他的賞識，永遠都要唯命是從，亦步亦趨。跟著比自己大十歲以上的領導就會很好的避免這個問題，他們甚至還會把你當成接班人來培養。
職場站隊一直是一個令人頭疼的問題，只要戰隊了，就會被貼上“你是XX的人”的標籤，如果不站隊，那會受到兩邊的夾擊。站隊不僅要考慮當下的利益，也要考慮長久的利益。選擇比努力更重要。一個人的成功，不在於他幹了多少的活，很多時候，在於自己的正確選擇。在職場站好隊，可以少走彎路，贏得更多的升遷機會。
4、站在有核心資源的人物旁邊。
徐四丫
做好自己，儘量不去觸碰任何一方
一簾幽夢妮子
不要考慮戰隊，保持中立吧，也別試圖加入已經形成的職場圈子，做好自己分內的事，畢竟你只是來工作的。
