咚咚咚咚吖
一方招聘壓力大，一方就業壓力大，供需的兩端隔著千山萬水，都找不到中意的那頭，確實都頭疼。招聘的平臺很多，怎麼用？也是要結合招聘的崗位定向分析。如果是高端的職位，獵聘平臺較為合適，或者是通過人脈轉介，一些這類高端人才聚集的社群或者是經常活躍的媒體平臺，可以去看看，說不定可以建立聯繫，就是融入到他們生活的圈子和世界，這樣匹配的成功率會更高些；如果是中等或者基礎崗位，那各高校就業網，前程，智聯都ok。當然也可以去這類人群垂直的媒體平臺逛逛，也許也會有收穫。
安小主的額娘
招聘端口比較靠譜的有：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、BOSS直聘網。
1、智聯招聘：智聯招聘成立於1997年，是國內最早、最專業的人力資源服務商之一，主要針對高級管理層崗位、中高端人才招聘為主，如IT領域銷售總監、互聯網開發工程師、項目總監等。由於總部在北京，所以以北京為中心的大城市用智聯招聘使用人數會比較多。優點是服務比較好，通過每天的打卡功能會開通學習權限，可以學習面試和如何寫好簡歷方面的知識，平臺推薦的崗位群體比較準確。
2、前程無憂：前程無憂於1999年在上海成立，無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。優點是全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好、企業行業種類比較多。
3、獵聘網：適合中高端人才，優點是企業數量多，獵頭顧問多，這是個後期異軍突起的網站，優點是獵頭顧問服務不錯，可以獵頭推薦給高端企業，平臺有簡歷評測功能，評測後可以對簡歷的修改做指導，這個平臺推薦匹配度比較高。
4、BOSS直聘網：優點是可以跟人事經理、總經理直接交談和麵試，適合中高端人才面試。
筆者以本人親身招聘體會首推獵聘網和智聯招聘，這兩個平臺推薦匹配的公司比較多，成功率相對高些。
熱愛生活的大智
首先要弄清楚招聘壓力大，是什麼原因造成的？
是投簡歷的人少招不來人？
還是一直招不到合適的人？
如果是前者，可能是渠道問題。
如果是後者，可能是方式問題。
如果是招不到人，首先要看你招什麼樣的崗位？不同的崗位需要選擇不同的渠道，每一種渠道都有其特定的求職人群，可以採用多種渠道，或者有針對性的選擇其中某一種渠道，比如招聘一線操作工人，可能通過智聯招聘，前程無憂，boss網以及獵聘網等這些全國綜合性招聘網站就不太合適，建議選擇當地人才招聘網站或58同城，也可以選擇當地勞務市場以及勞務中介等，如果是大批量的招工，建議選擇和當地的人力資源公司合作進行勞務外包或派遣，也可以找當地的大中專院校進行合作，招一些實習生。
如果是招不到合適的人，檢查看看你發佈的招聘信息，有沒有寫清楚？說明白？是否根據崗位說明書的要求去發佈的信息，如果來面試的人質量不高，可以在職位發佈說明中寫明不符合要求者請勿投遞，從投遞簡歷的源頭上把握人才質量關。
如果以上都不是，那可能是公司對招聘這個崗位的定位出了問題，薪酬策略出了問題，要求過高，或者薪酬沒有競爭力。這時就要調整招聘策略或者薪酬策略
以上希望幫助到你。
人資雜壇
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
1、公司招聘端口無非也就是我們常用的那向個網絡平臺招聘網站：前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、獵聘、58同城等等，其實這些網站即使都用上了，也不一定能幫到你解決招聘難，招聘壓力大的問題，要解決這個問題，要挖出具體原因在哪裡。
2、招聘難，招聘壓力大的原因主要是兩個方面：一是公司內部原因，公司內部環境不好、管理制度苛刻、薪酬福利不好、員工沒有成長空間等，特別是薪酬方面，如果崗位工資低於市場平均工資，這樣就會造成招人難度非常大，二是公司外部原因：所招聘崗位在人才市場上短缺，供不應求，這種情況下公司就要有一定的策略解決這個問題。
3、公司內部原因造成員工離職率高，員工的招聘困難、招聘壓力大，要從內部整頓開始，進行員工問卷調查，找出原因，進行改善，特別是薪酬福利方面是員工最關心的問題，這個方面要重點的關注與改善，
4、公司外部原因如果所招聘的崗位在人才市場上短缺，供不應求，那公司如果想要招到人才，那必須就要把崗位工資提升高於市場平均水平，另外公司對於人才市場上短缺難招聘的崗位進行內部人才培養，這個也是一個比較有效的一個手段，做好儲備人才的培養。
以上建議供參考，祝工作順利！
JournneySun
招聘渠道非常多，可以根據您所需要招聘的崗位去選擇：產品技術類中低端崗位招聘推薦拉勾，Boss直聘，職能類中低端崗位推薦智聯，中高端推薦獵聘，高端崗位推薦社交招聘軟件如脈脈，領英。謝謝
樊俊傑
最近招聘的壓力大，找工作的壓力也大
招聘的要找到好的人才還是要大量篩選，才能遇見合適的人，要大量篩選就要有好的招聘渠道
招聘渠根據需要不同人才可以去不同平臺投放招聘信息
主要分為2大類：
一、高技能高專業人才招聘
主要招聘平臺就是BOSS直聘
這個平臺的好處是有大量專業度高的應聘者，而且會用的人基本可以免費招聘到所需要的人才，免費招聘其他辦法很簡單，公司人事部多幾個人註冊不同的BOSS直聘賬號，每天每個賬號可以聯繫100人，假如是10個賬號，那麼每天可以免費聯繫1000人，只要信息大了，就可以招聘到合適的人。
二、招一些實習生或者基礎崗位的，要考慮清楚這些人都在那些平臺找工作，我們在去這些平臺投放招聘信息
一般這些人員都在58同城，趕集等平臺投放簡歷，這些平臺只要投放廣告費用就可以招到合適的人才。
柳柏林
因為不知道題主具體在什麼行業,主要招聘哪些職能崗位,以及招聘的需求是偏中低端還是高端,但從解決招聘的渠道角度出發有些建議給到：
1）根據實際需要覆盤公司現有的招聘渠道,外部渠道、內部渠道；2）分析每個招聘渠道的優劣勢;3) 有針對性的盤點公司現有招聘的崗位,將不同崗位放置對應的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如將崗位同步給公司內部的同事,請他們協助內部推薦,適當的給內推通過的推薦人申請一些小獎勵.
有溫度的小鎮青年
1.薪資待遇改革，讓員工有高薪的機會！
2.開闢多條招聘渠道，設立團隊終身獎！
3.重賞之下必有勇夫，合理的提高佣金比例！
馬哈魚8888333
國內比較靠譜的就有智聯招聘和前程無憂網招聘，當然趕集網和58同城也是各地門戶網站，也屬於當下比較有影響力的招聘網站。
沐雨春風
你好，我是莫之燃，很高興回答你的問題 最近呢我們公司也是在招聘，並且招聘的效果也還好，我介紹4種方法供你參考。
1.58同城，具有區域性，能看到的都是在這個城市的人
2.獵頭招聘，更專業，招聘的人才更符合公司的領域和能力要求
3.轉介紹，讓已經面試成功或剛入職的員工去轉介紹，
4.內推，讓員工推薦親戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以幫到你，關注 每天分享職場那些事
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