3月以來，浙江、江西以及甘肅隴南市相繼推出2.5天假期制。
其中，江西省文旅廳的消息：江西今年二季度試行週末2.5天彈性作息，積極引導幹部職工週末外出休閒度假，彈性作息減少的工作時間，通過延長其他工作日時長調劑補回。
浙江省印發的《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》提到：鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。
甘肅省隴南市：要求每週星期五下午各行政事業單位在完成工作任務，安排好值班人員的情況下，可以鼓勵其餘職工休假旅遊。
從文件發佈機構看，浙江是省政府，甘肅隴南是市政府，江西是文旅廳。
從實施對象看，浙江是機關、社會團體、企事業單位，涉及面廣；江西是領導幹部；隴南是行政事業單位。
從發佈內容看，江西省這多出來的0.5天是需要加班或其他工作日調劑回來的；隴南市是需要安排好值班人員的。
綜上分析，江西省和甘肅省隴南市的2.5天假期制意義不大，一則實施的對象是領導幹部和行政事業單位，都是與民眾生活息息相關的單位，這個多出來的假期是否會給不知情的吃瓜群眾一些口舌？二則這多出來的半天時間還是要通過加班或延長其他工作日時間來彌補。
浙江省的文件是這三省市中涉及面最廣、力度最大的，可以作為先行者試點！
畢竟這一政策的實施，對於要考慮生存和發展的廣大企業而言是否能接受？另外一個角度，即使有帶薪休假、即使多了半天時間，受益群體是否願意去旅遊、餐飲、購物等消費，從而促進經濟？第三產業怎麼跟這個文件相配套、相銜接、有機融合，這些都需要全方面、多角度考量。
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