思想家兵哥
从员工的角度考虑当然无法接受，可从老板的角度考虑也是无奈之举。
我也是个小老板，虽然不是餐饮行业，疫情期间本应正常回款的项目都受到了不同程度的影响，工人们1、2、3月份的工资、设备的保养等等各种成本几乎耗尽了我手头所有的现金，复工之后无奈和工人们协商，暂缓发放4、5、6三个月的工资，今年年底结清。家里有需要用钱的时候可以向我开支，工人们也是多年的老兄弟们了，也知道我这个小老板最近有多难，都表示愿意和我一起共度难关，感谢弟兄们的支持，等一切走上正轨，去年的一些项目开始正常回款后就好了。
虽然我不了解餐饮行业，但我也知道受疫情影响停业两个月，一分现金收不到会对企业造成多大的伤害，就算现在复工可见一段时间内也很难恢复疫情前的水平，但是一下子将工资降低到无法维持正常生活的地步也是欠妥。可以和员工协商，先发放部分工资以保障大家的基本生活，随着经营情况逐步好转逐步恢复疫情前的工资水平，相信大部分员工还是愿意和老板一起共度难关的。而员工也要理解老板的难处，特殊时期特殊对待，就算不愿意和老板共度难关也没必要把老板往死了逼，企业要是支撑不下去倒闭了，员工还是面临失业，该面对的房贷之类的支出也还是一分钱不会少，所以就看员工和老板之间怎样沟通了。
第一次回答问题，有说的不对之处望大家指正，但谢绝人身攻击和杠精，谢谢
分享到:
