二班13
以靜制動。不批你文件，樂的清閒還無責任。下屬請示不置可否。一般情況下，一把手不會糊塗到自套枷鎖，哪項工作他都是主體責任，繞過副職直接領導工作，這不是自己下套自己鑽嗎？你認真幹好本職工作，秉以公心，泰然處之，保證自己不犯錯就好了。
自由呼吸的魚7
我自己今年60多了，一直搞不清正職和副職的關係。今天我的一個老領導過生日，我專程的請教了一下他老人家，他非常幽默的說。我年齡大了，也說不好，按照我的經驗，是這樣認為的，正職是球，副職是蛋，只可意會，不可言傳。
老來萌361
副職沒有按照領導意圖做事，不知你這是什麼性質單位，如是私企勸你還是另謀出路。如是體制內，只要正職的意圖沒有違法違紀違規，作為副職為什麼不執行呢？侵犯了你個人利益嗎？即便影響個人利益，還要看是否有利於整體利益全局利益呢，個人利益服從集體利益，局部利益服從全局利益。這事明顯是你做錯了，沒別的辦法，主動找領導溝通吧。
liubm99
副職就是協助正職做好分派的工作，你不按照正職工作意圖做好工作。正職工作意圖不能貫徹，有了問題正職還要承擔責任，你說正職惱不惱火。人家直接分派工作就說明了要麼將你調走，要麼就地免職。你的麻煩是你惹出來的，此時需要付出代價。汲取教訓吧！
狼129828566
在職場中，正職和副職之間關係很微妙，都存在著複雜的關係，如何能處理好與正職的關係，需要一定的藝術和手段。如果處理不好，不僅會影響單位的團結，容易造成內耗，更重要的是影響工作的開展。但在實際工作中，正副職之間也是最容易產生矛盾和不和的。或因為意見不一，或因為性格不和，或因為個人恩怨，有的甚至鬧得不可開交。正副職之間一旦出現不和，由於權力因素的影響，吃虧的往往是副職。但是不是副職就沒有一點解決的機會了？
首先，副職的優勢是什麼？
雖然正職負責單位的全面工作，但是按照分工負責制，副職負責一定的分管領域，也就是說根據黨組會研究定下來的法定職責。所以，你在你的分管領域還是具有一定話語權的，比如研究你的分管領域的某件事，你可以否定，或者不簽字，這樣在程序上就會發生瑕疵，造成違規。所以，副職有對著幹的底氣，但是這始終是下策中的下策，說這一點只是為了讓你的心寬一點。
其次，應該怎麼做好副職？
作為副職想問題站位要高，抓落實身段要低。擁護正職決策，維護正職權威是最基本的政治意識。工作中多請示多彙報，對正職不要存有對抗心理，顧全大局，及時補臺不拆臺，自覺維護團隊和正職的形象。副職在具體實施決策時，要擺正位置，帶頭執行，主動擔責，直接面對和處理屬於自己職責範圍內的事情，在關鍵時候發揮作用。作為副職遇事不向上推，觸及矛盾不繞彎子。副職在工作中，難免經常會遇到一些棘手的事情，遇到這些事情，自己能及時處理的應及時處理，不能無原則地往後躲推給上級。特別是觸及一些矛盾，做到不迴避、不推諉、不繞彎子，大膽地進行處理和解決。作為副職要以誠相見，加強溝通聯繫和協調。平時與正職之間，大事講服從，小事講團結，建立相互尊重和信任的良好工作關係，注重加強溝通和協調，有意見講在當面，坦誠相見，儘可能地多形成共識。
最後，被排擠應該怎麼辦？
要分析出現矛盾的具體原因，為什麼會出現這種情況？中間經歷了什麼變故？是自己的問題還是正職的問題？這其中是不是產生了什麼誤會？矛盾屬於什麼性質的？是不是到了不可調和的地步？分析出具體原因，才好對症下藥，有針對性地採取措施，改善雙方的關係。
要做好自己的份內事，特別是在雙方關係緊張的時候，更不能出現工作失誤而授人以柄。平時在單位裡縮小交友圈，謹言慎行，以免言多必失。特別是不要在背後對正職忘加評價和議論，防止被他人口口相傳後，使矛盾加深。以自己實實在在的行動，維護正職的形象和威信。日積月累，使正職感受到你的為人和誠意，這可能比一味地逢迎更管用。
主動示好，加強溝通。在心理上克服對正職的疏遠和戒備心，主動表明自己團結的意願，加強與正職之間的溝通，消除存在的誤會。也可以通過中間人來協調，比如找一個以前跟你們雙方關係都不錯的朋友，來從中調和，使你們之間重塑信任，以有利於矛盾的緩解。
上書房行走
說明人浮於事，有你和沒你都一樣，特別是這次疫情期間，除了一線的工作人員，其他人都可有可無，希望人事部門好好重新統計一下，能精減的減掉吧！把裁減人的工資發給幹活的，這樣既不增加財政負擔，又增加了公務員工資，一舉多得[耶][耶]
哀樂1966
你就就坡下驢，到點上班到點下班，坐在辦公室裡，那也不去，別讓一把手抓小辮子就行，公家的活誰願意幹誰幹，和職工搞好關係，年底考核通過就行了，工資不少就行。到落個輕閒自在就得了。
黃山腳下17551440537
並非這件事導致，這種局面的出現，冰凍三尺非一日之寒。改變這種局面也非一日之功。怎樣扭轉，1，自省，從自身上找原因，不是找藉口，找客觀原因，2，自律，不要讓人再抓住任何把柄，否則更慘，3，不向任何人抱怨，不要尋取同情者，以防小人，以防節外生枝。4，如有靠山背景，早日調離。5，沒有背景，就只能靠自己的才華和智慧，在關鍵時刻展示出來，抑或是轉機，6，主動矛盾公開化，處處以理據爭，越級上告，不達目的，決不罷休，讓這位領導嚐嚐整人的後果，第一，你得有這個本事，第二，此乃下下策。上述6點，適用體制內的。如果非體制內，則天上飛來五個字，這都不是事，此處不養爺，自有養爺處，或許這是人生轉機，前提是你有本事。因不瞭解詳情，以上內容可能脫離實際，故，僅供參考。
蒼海巫山
上位
空谷幽蘭是否在水一方
不知道題主是什麼樣心態的副職，在體制內正職繞過自己管工作，落個清閒快活無責任不好嗎？
