Muccy
本人五線城市證券公司營業部小內勤一個，在招聘會上遇見一個各方面條件都不錯的女的。有孩子三歲了，雙證都有。問領導意見，領導覺得沒問題就簽約，然後總公司視頻面試通過。
三個月試用期基本就沒怎麼去跑業務，最後一個月底找個大戶（估計是朋友的過橋資金）500萬摔賬面上。然後領導一高興轉正了（估計是覺得應該還是有渠道的，不然過橋資金也不是那麼好找）。不過沒出一個月資金就撤了，然後依然每天來了就打卡，開完晨會不見人。中間領導多次找她談話，一開始是勸導後來就是批評。人家都不不回嘴不解釋，就是不接你話。又過了一多月領導忍無可忍說要開了她。讓我提前給總部說明情況。結果沒過一星期她發朋友圈說自己喜懷二胎，得，開不了了。（上市公司部級單位管理，這種解僱孕婦的罪過很大很麻煩）給領導彙報領導一聲臥槽然後也沒說啥。
這時候是農曆年底臨近過年，過完年回來她正式通知我們懷孕了。然後就依然上班打卡然後消，不過這次連早會都不開了。大概是九月吧生了，全員發喜糖隨禮，但是作為來公司一年我都沒跟她說超過二十句話，去赴宴我心情挺噁心的，隨便給了200就說有事沒吃飯就走了。隨後人家開始歇產假，六個月，嘖嘖這次卡都不用打。然後第二年過完年人家露面第一件事就是老孃辭職啦。[捂臉][捂臉][捂臉]
算算費用。十九個月她是全司最低職級基本工資兩千五，公司給她補足醫保社保還有商業保險一個月公司對於他工資方面的實際開銷是三千五左右。（我具體不管工資發放，這個數據是和省分內勤聊天得來的）年節福利五百。（放假的節日）。冬天取暖補助兩千，兩個冬天兩次。這四千。簡單算下將近兩年工資對於她開銷是七萬五上下。而她給營業部帶來什麼呢？
本來就僅僅維持收支平衡的營業部出現微量虧損，領導年終獎泡湯我們內勤年終獎減半。領導被總公司人力視頻批評。開會不點名通報。就是這樣。領導現在私下還給我說咱們營業部不招女員工一個都不招。說實話我覺得領導這樣不太好，可是轉頭想想我領導以及我們又做錯了什麼？這就是現實，很多好事就是被壞人辦餿的。
青梅濁酒話巴山
在我看來，懟不懟都不重要，如果你有更好的選擇，建議你還是不要選擇這家公司了。
下面和你說兩個真實的案例。
【1】
有一個朋友和你一樣，已婚未孕去面試，對方直接說明半年內不要懷孕，朋友決定可以接受，就答應了。那時候剛好接近年底，每天事情很多，朋友經常加班。想著自己也是初來乍到，努力工作是應該的，因此，深受領導喜歡。
就在一次偶然的機會，她發現自己懷孕了，而且已經懷了一個多月，自己全然不知。想起自己為了工作熬夜的場景，她有點害怕了。還有那個半年不孕的口頭約定，朋友很為難，不知道怎麼辦才好，但還是老老實實給領導反饋了。
結果，領導一改往日的喜歡，生氣的說不會給予任何優待。後來她的工作量增加，加班照常，出差照常……原本計劃給她的主管一職也當著她的面，允諾給了一個招聘時的新人。
這個事情裡的領導也是女的，也是做媽媽的人了。直到朋友生完孩子之後，領導的態度依舊沒有改變，每天的哺乳假形同虛設，一切以工作為準。看到這裡，你有哪些感觸呢？
【2】
另一個朋友，同樣是已婚未孕，成功應聘一家公司後第一個月就懷上了，她主動提離職，但領導不批，還給她說，會適當給她減少工作量，後來也正常給她轉正了，評分也很高，朋友特別感動，決定產後好好回報公司。
這是兩個真實的故事，面對已婚未孕有了兩個截然不同的結果。對於求職者，面試之初一定要擦亮眼睛，如果剛開始就有各種限制提出，就已悄悄暴露了公司的一些文化，所以更要謹慎入職，畢竟，選擇是雙向的。
同時，在平時的日子裡，我們也要打造我們自己的核心競爭力，自己強大了比什麼都好。能不能碰到一個好公司，好領導，也有運氣的成分，但我們可以做更好的自己，你說呢？
彼得潘能量星球
同樣的困擾，昨天剛投了一份簡歷，一會收到電話，聊著聊著突然說要未婚的，好無奈，突然感覺現在處境有點尷尬啊，已婚未孕，想必哪個單位也不想要吧，這種他們成本太大🙄但是就苦了我們這種的了，難道是現在就找工作難了嘛😫😫我想想我還96，剛結婚三個月🤔🤔想換工作，還好多要未婚的或者已經生完孩子的，我這是已經面臨就業難的問題了嘛，哈哈哈，還是大學畢業第一份工作沒選好了😂😂
起個什麼名字呢l
這麼說吧，拿國家政策懟回去沒有啥意義，最多是嘴爽翻了，有位朋友曾經說過，招不起可能要懷孕的女性就是不合適你的公司，要麼他們養不起，格局太小，要麼他們工作強度大對性別有要求，這樣單位真是擠進去你也難受。
另外，作為過來人我要說，這種歧視不會在你生完娃以後就沒有了，人家還會問你生二胎不？全部放開生育更不讓職業女性活了，還是讓自己實力更強，成為無可替代的吧。這句話我也要送給自己。
還有我得承認孩子襁褓的時候，大多數母親會承擔更多的照顧責任，多多少少會影響工作的注意力，睡眠不好註定會對工作熱情飽滿度會有影響，至於有多大影響自己把控，即使沒有影響，你會非常累，睡不好，簡直人生是不會思考，特別是哺乳期，背奶媽媽更是淚奔的。不需要質疑別人觀點或者證明自己很厲害，多重角色的轉換註定很辛苦，除非你家裡有強大的後盾，但是母親的參與照顧孩子是跑不掉的。相信你當了媽媽會平和對待這個問題。
社會對職業女性很殘酷，你要付出更多才能拿到男性同等的東西。
賣湯圓的麻麻
現在這個社會對女性真的挺殘忍的，沒生孩子的怕你生孩子，生了孩子的怕你孩子小，孩子兩三歲吧又怕你要二胎
我一個朋友寶寶10個月出去找工作，然後他對我說太難了，基本上每個單位對生育這方面都非常的謹慎。
錒米米
用人單位錄用女性職工時都會考慮女性婚姻狀況，什麼時候要小孩等，因為產假六個月，還要發工資，工作還要讓別人頂替！老闆都不傻，直接招個男的就解決問題了！
歡樂day6
懟不懟是你的選擇。我覺得已婚未育找工作基本上是沒什麼戲的。我也是已婚未育的時候找工作，人家一聽，直接叫我回去等。後來放棄了，企業不願意用已婚未育的，怕剛上班就懷孕，然後產假等等。開始我不理解，後來也體會到公司也不容易，誰都不想養閒人。
昏睡的土豆26513956
生育孩子是為國家做貢獻，建議你靠公務員，考不上就進國企。私企中小企業能不去最好別去，承擔不起，扯皮也多。
手機用戶64434310101
作為一個北京HR，我決定早早把二胎搞定並節育，是有原因的：1.生育風險；2.年齡風險，這兩個因素摧毀了多少女性的工作
sirintaa
你敢懟人家，你也就沒有複試的機會了，這都不需要跟你解釋，就說你不符合就完了！這就是現實對女性的歧視，你見過面試男生問生育問題的嗎？你結婚了嗎？你媳婦生孩子了嗎？照顧孩子的時候需要你分擔嗎？孩子生病需要你同行嗎？你需要陪孩子做課外活動嗎？你考慮讓你媳婦生二胎嗎？
