交城縣認真落實脫貧攻堅“四個不摘”要求，採取“四個強化”手段持續抓好第一書記管理，推動發揮脫貧攻堅“排頭兵”和“主力軍”作用。
一、持續強化日常管理。嚴格執行《交城縣駐村幫扶三支力量管理辦法(試行)》《交城縣關於嚴格下派幹部管理的通知》，認真落實考勤登記、請銷假、工作日誌等制度，細化量化駐村幫扶“六大行動”工作任務，及時印發駐村幫扶工作“提醒卡”，實行“周彙報、月總結、季報告、年述職”和幹部駐村幫扶聯席會議工作機制，持續對第一書記進行全方位、無縫式的管理，確保駐村幫扶過程嚴實、工作紮實。
二、持續強化教育培訓。積極構建“送出去和請進來相結合、線上與線下相結合、理論與實踐相結合”的培訓架構，通過專題培訓、以會代訓、外出觀摩、交流座談、在線學習等方式，組織全縣第一書記學習黨的理論、基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興等方面的最新政策精神，幫助理清工作思路，不斷提升履職能力和服務水平，助推第一書記在抓黨建促脫貧、促發展、促穩定等方面發揮示範引領作用。
三、持續強化督導考核。縣扶貧辦、縣駐村辦、縣脫貧攻堅督查局通過明查暗訪、電話督查、實地走訪等形式，定期不定期對第一書記的到崗到位、履職盡責、為民服務等情況進行督促檢查，建立督查臺賬和駐村幫扶工作“先進典型庫”“黑名單庫”，將督查情況作為第一書記年度考核和評先評優的重要依據。堅持常態化問責倒逼責任落實，對存在履職不力、擅自離崗、群眾滿意度低等情形的及時約談通報，推動駐村幫扶任務落到實處。
四、持續強化關愛激勵。認真落實第一書記專項工作經費、人身意外保險待遇、下鄉補貼等保障措施。縣委組織部結合“部長+科長+科員”聯繫基層工作的開展，加強與第一書記的談心談話，及時瞭解思想動態、工作情況，幫助解決困難和“後顧之憂”。同時，對在脫貧攻堅中實績突出、群眾認可、作風過硬的第一書記優先提拔使用，樹立“以實績論英雄、讓幹事者有平臺”的鮮明導向，有效激發第一書記幹事創業的活力和動力。
交城發佈
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