乔乔
去年，我一前同事，一位很生猛的90后小妹妹发微信问我说道：“我想要辞职，受够了我那阴阳怪气的老妖婆上司了。”
她的心情我理解，那位太上老君也曾是我上级，她脾气有多难顶，估计方圆十里的伙计都有耳闻，可以比喻为，走过的路寸草不生，但被太上老君骂过的人三日吃不下饭。
虽然如此我还是给她回复了微信：“我希望你是因为有更高的职业规划离职，而不是情商不够用而沮丧离开。”
这是我的心底话，如果你因为不能克服当前的问题而离职，下份工作也会处处碰瓷。
更何况我认为因为不喜欢一个人而选择辞职是职场三十六计里的下下策。虽然这样的事我以前也干过。
我大学毕业前两年因为情商低也曾被上级骂到哭，不就是因为有两个错别字么，至于把一个新人往死里批么？不就是发邮件时抄送的领导名单没按级别大小排序么，至于回复一千字的邮件驳回么？
我曾试过因看上司不爽，同事翻白眼，而卷包袱。而当我换了几份工作后才发现：
只要人在江湖，难忍的问题还是会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭，并不会以你的意志为转移。
我曾以为只要离开原来的企业，一切的牛鬼蛇神都远离我，这辈子就开开心心安居乐业，谁知道职场的大戏才刚刚拉开帷幕呢。
如果你没有从内在去诊断自己想辞职的真正理由，一切以逃避为目的之辞职都是耍流氓。
辞职从来不是解决问题的首选办法。
除非世界末日，公司领导永远与你同在。
在职场上，无论对人对事，你付出过一片真心就问心无愧。职场上的情商不是天生的，只有应对过最难搞的同事，接受过被八卦刺伤的痛楚后才会芝麻开花节节高。
我们在讨论，选择离职，值不值得。还不如思考一下，是不是，我吗有些事情做好没有？比如说；
1、本职工作是否做到位了；
本职工作是胜任岗位的最基础条件。如果本职工作都做不好的话，你可能需要在工作之余，多花时间学习胜任本职工作的技能了，这个任何人都帮不了你。
2、工作是否及时汇报了；
工作汇报是一个很大的学问。很多时候，领导更希望我们主动汇报工作内容和进度。作为领导，一定是掌舵人，特别细节的问题可能关注不到，但是这些细节问题所带来的影响，需要你及时向领导汇报，让领导知道问题所在，毕竟他是负责人。
汇报问题，一定要汇报解决办法，而且是多选，不要给领导抛问题，做问答题。
3、对领导安排的工作是否理解背后的意义；
当领导安排你完成某项工作，你一定要去思考，为什么要做这件事，这件事情的意义是在哪。
为什么要这么去想，一旦你养成了这么思考的习惯，那么你考虑问题的角度，会越来越贴近领导的角度，与领导的磨合度会越来越高，领导自然会对你有所青睐。
4、除了本职工作，我还可以做什么，为部门或领导带来价值；
本职工作是基础，领导更希望除了安排工作给你，你自己能发现在部门规划里，能拆解出其他领导没安排却很有价值的事情，并且主动向领导汇报你的想法，一旦获得领导的认可，大胆的去做吧，做成功了就是成果物，是未来晋升的垫脚石。
5、同部门，其他同事平时是怎么做的？
如果你实在想不到你的问题所在，就仔细观察部门里其他同事平时是如何做本职工作的。
你可以把他们理解为是你的竞争对手，也可以理解为是你的标杆。在迷茫和没有方向的时候，竞对和标杆，就是你的目标。
努力向他们靠近，你就离平均水平不远了。
6、是否和领导有做定期沟通和谈话，看看领导对自己的评价，寻求自己提升的指导办法；
和领导定期谈话是非常有必要的一件事情。
让领导知道你的想法，也让你知道领导对你的看法，及时修正或弥补。
如果得到领导的认可，可以让领导给你指引下未来工作的方向。
这些行为，都是为了一个目标，你的所作所为都让领导掌握，你的立场与领导是一致的，不管是明面或者底面里，领导知道你是他的人，必然会对你提供更多的帮助或者包容。
为什么每个上司都那么讨厌？
讲真，我遇到的每个上司都是狠角色。
我曾有位上司是位完美主义者，发给客户的文档没空两格也被他翻白眼。
曾因为活动方案写不好被叫进他办公室，很严肃地对我说：“你要做到让每一个字都能赚钱，每一篇文案最好自己修改十遍以上才发我！要不我会怀疑你的职业素质。”
我曾一度怀疑我那位上司是处女座强迫症患者，我永远记得那天很热，他有鼻炎，办公室不准开空调，我的汗水粘着头发，衣服里面像在下雨。
最终，我把方案修改了一遍又一遍，直到晚上十点，他才收货。每次他叫我做ppt我都提心吊胆，生怕写错一个字。
他的脾气阴晴不定，说得好听点就是“直率”，在会议上可以不顾颜面把人骂得落花流水。他的部下很多人受不了他的坏脾气，有的转部门有的跳槽，两年后我也走了。
直到我连续经历了五任上司，才发现，世界上真的没有什么领导是好惹的，优秀而又有野心的人总是带点让人不舒服的气场。
如果你想在职场上舒服些，唯一的办法就是紧跟他们的步伐，成为和他们一样优秀的人。
如果你不把上一份工作的核心问题铲除，下一份工作依然有八卦的同事、讨厌的上司、冲不完的咖啡。
想在职场里走到更远，请理清究竟自己的职业规划是什么？而不是遇到问题就逃避，别以为只要换一份工作就改变人生。改变人生的是能力，而不仅仅是下一份工作的机遇。
鲁迅说，真正的勇士是敢于面对淋漓的鲜血，而我说，真正的职场精英是敢于直视江湖一切刀光剑影。
你要明白；
没有一种工作是不委屈的
最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我，刚进职场的时候遇上工作上的难处了怎么办？还有就是从校园过渡到职业人的心态该怎么调整？另外就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？
这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
然后我给他回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。
这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？
很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理，刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。
往事回忆的意义在于，总是会让人记住的是美好那一部分，至于其中的艰难也总会被岁月所弱化，这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候，他们对于那些过往的苦与难大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
所以回到如今现实中的问题，作为一个非职场新鲜人，我能想起来的这三四年的工作感受也是美好多于不快乐的部分，但是这个过程中我自己感悟到的的一件事情就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。
刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能
同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份，我所能告诉你们的就是，没有一种工作是不委屈的。
明白了这一点，或许我们对所谓「会好起来的」期盼不再是一种极致追求，需要马上呈现物化的东西，或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
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畅谈职场
因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。
领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。
1.探究真相，你因何讨厌他？
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“讨厌”。
如果是因为他不公正、领导能力弱、假公济私等这种职位能力和素养的问题，心生讨厌，是完全可以理解的。而老板用他，也许是无奈的过渡，或者另有原因。你也需要学老板，让领导过渡一下，可能很快他就被调整了。
如果你因为他严格要求你，批评你工作不力，结果不佳，经常让你加班加点。你可能自己要反思一下了，自己的讨厌也许是错的。
还有那种无奈的讨厌。因为颜值、因为派系、因为性格。这种需要另外一种处理方式了。
2.讨厌也许是职业适应不佳。
我们每个人都要适应社会和职场，环境不会为某个人而改变。
你讨厌领导，也许是职业适应不好的迁怒。
有一个学艺术的女孩子，刚毕业去了一家公司去做人力行政工作。结果一入职，word文档不熟练，excel表格不会，一般的行政和人力工作流程都不知道。结果看到领导安排工作头皮都发麻，到最后觉得领导安排正常的工作都讨厌和排斥，觉得是领导让她难堪。
后来，她转换了工作去一家艺术培训学校做舞蹈老师，工作非常顺利。回忆这段往事，她觉得完全是误会和迁怒，她偶尔还会去拜会她那个之前的领导。
3.讨厌可以转换成互相欣赏。
朋友刘经理在2010年的时候加入了一家公司，他跟运营总监不合。运营总监从一开始就不太喜欢他，是因为总经理坚持要用，他才得以入职。
他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。
半年后，运营总负责推进组织架构调整、组织绩效考核、授权体系建设等重点工作，而刘经理非常擅长，加班加点，任劳任怨，帮他的领导很好的完成了这几项重点工作。
经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。
你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。
4.领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。
职场中有不少老江湖，贪财好色，腐败贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。
会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。
总结
讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。
讨厌领导有可能是职业不适应，或者工作不胜任的迁移，要及时调整。
理解领导，为领导提供价值，加强沟通，互相讨厌可能会变成互相欣赏。
如果碰到人品极差的那种，要尽快离职。
一号观察员
工作中总是遇到些讨厌的人，有的人忍受不住，萌生了离职的想法。
其实，你有多讨厌那个人？又讨厌他哪里呢？
我不想劝你“理智些吧”，也不想劝你“成熟些吧”，因为我知道如果你极度讨厌他的情况下是很难再面对他了，更不用说继续和他一起工作。
这世界上因为讨厌领导、同事而一走了之的人太多了，眼不见心不烦，宁可不要那份薪水，也不愿再跟他合作。即使后来还有机会再回到原部门，只要那个讨厌的人在，待遇再好也坚决不回去，真是“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。
但是，世上也有默默忍耐那些讨厌的人和讨厌有关他的所有事情的人。可能是为了自己的饭碗，也可能为了前程，硬生生把那口气吞进肚里，硬着头皮继续在他手下工作。
生活不易，工作难找。
无论你换什么工作，都会遇到讨厌的人，这次是你辞职了，那下次呢？
那些讨厌的人就像苍蝇一样，赶也赶不走，即使逃离这个地方，他们也会在另一个地方再出现，仿佛跟定你似的，嗡嗡嗡的围绕在你身边，你越讨厌越心烦越想赶他们走，他们就越吵越嚣张越黏着你，最后，精疲力尽身心疲惫的只有你自己。
把那些讨厌的人当成上天对你的考验，像钻石样，只有遭受上千次的打磨，才能呈现耀眼夺目的光华。
一味逃避是永远躲不开的。若你能迎难而上，积极寻找解决方法，就有机会跨过这道坎，无论以后再出现多少讨厌的人都不怕了。
办法总比困难多。
希望你勇敢面对那个令你讨厌的人，克服心理恐惧，莫恐慌，莫逃避，时间是解决问题的良药。
我是心灵成长师兰陵月，愿我的解答能帮你找到希望之光！
兰陵月
因为讨厌领导而离职，是经过深思熟虑，还是一时冲动？我不得知。
离职重新找工作，如果自身足够优秀，应该不是什么大问题。如果自己缺乏一技之长，只是意气用事那再找工作也不是简单的事。
因此，你需要在做离职决定前，认真审视一下自己的条件和能力，对自己工作岗位做一个评估，对领导的认识看法是不是有偏颇。
领导让你讨厌，原因是什么？是因为领导对你的严格管理？还是因为领导人品有问题，对你人身攻击或者骚扰你？或者有影响到你正常生活、工作的其它原因？
如果因为工作中领导对你严格要求，你无法接受提出离职，还真不应该。领导管理一个单位，严格要求员工这无可厚非。你不能使性子，为此就讨厌领导，进而逃避现实选择离职。这是心智不成熟的表现，应该改正。
假如领导时时处处对你故意明里暗里给你下绊使坏，或者对你进行人身攻击或者对你性骚扰，你就要敢于说不，坚决采取依法反击。到了这种地步，已经撕破了脸皮，索性离职重新开始也可以。
当然，如果这位领导并无权处理你，而且人缘能力也不高，单位上上下下口碑也不强，看发展趋势他已是强弓之末、兔子尾巴长不了了。而且别的领导对你还不错，你也大可不必离职。毕竟再重新找到一个理想单位，需要正视自己能力，也需要机会和运气。
一家之言仅供参考！祝工作顺利，万事如意！
郁青阳光
憋成内伤还不能四处张扬，工作也没有办法顺利展开...似乎只有离职才能摆脱现在的困境。然而现实是，没有最讨厌只有更讨厌。遇到喜欢的领导，比遇到喜欢的对象甚至更难！
所以，当你因为讨厌领导而想辞职的时候，不妨直面问题，解决它。
01
重新认识你的领导
虽然你看到Ta、提到Ta、想到Ta就烦，但你必须刨除主观偏见，重新思考你对领导的认识。
比如，领导给你安排你认为非常无理的工作，你需要反过来思考，他们为什么这么行动？因为大多数领导并不是坏人，他们也有自己的责任和业绩目标，这种情况下，领导自然会把压力给你，你的工作就是帮他解决问题，不是让他解决你的问题。
除此之外，充分沟通也有利于排解你对他的不好看法。
比如在一些非正式场合，非工作时间，聊一些他的工作压力，和你遇到的问题，聊完后，很可能你就会得出不一样的结论。你会发现，领导确实很忙，Ta也只是普通人，既不是圣人也不是魔鬼，没有太多时间支持你的工作，很正常。
02
放下傲娇，审视自己
你讨厌领导的时候，说不定他也在讨厌你。
讨厌你解决问题的能力不足、不积极主动的态度、难以沟通的迟钝大脑、工作效率不高自由散漫、经常迟到、早退...
如果是这些原因，那么主要的问题就不在领导，而在于你自己，你需要自身做出改变。
因为工作场所有工作场所的规矩，如果你不遵守工作规矩，总是很自我、一意孤行，那么不光领导不会喜欢你，你周围的同事也不会喜欢你。
03
寻找改变机会
如果你的领导本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅、总是刁难你等等，你不得不忍受他，这个时候，如果你能控制住自己的情绪，依然能把工作做得出色，相信你的领导一定会扭转他对你的看法，把对你的刁难变成欣赏和喜欢，这也是对你的社会适应能力的一种考验。
此外，我认为领导讨厌不讨厌你，或者你是不是讨厌领导都无关紧要。真正重要的是，你现在做的这份工作是不是能够学到东西，这件事情是不是你真正喜欢做的事情。如果这份工作能使你学到东西，或者你喜欢做，那么即使领导讨厌一点也还是可以忍受，因为你个人的成长才是最关键的。
等到你能力成长起来后，你可以换一个部门，换一个公司，换一个喜欢你的领导。当你没有能力的时候，不会有领导会喜欢你；当你有能力的时候，即使领导不喜欢你，因为你的才华他也不得不重用你；你讨厌领导，但工作时，依然能愉快合作，这才是你的过人之处。
如果以上的都不符合，不论你怎么做，领导都会为难你，跟你过不去。遇到这样的情况，你就应该换领导和工作了。穆罕默德说过“山不来就我，我就去就山”。你就了山，山不理你，最终的结果无非是你离开去寻找另外一座山。
最后，希望大家都能在愉快的工作氛围中，追求自己的事业。
梦幻银河风暴
您好！很高兴回答您的问题。作为一名打工仔，我来说一下个人的观点吧：
1：如果是单纯的只是讨厌领导而离职的话，我觉得是不太值的。
2：我们从事一份工作除了为了生存，还有就是找到自己的价值与存在感。
3：无论我们去什么样的公司或者其他工作领域，总会有一些不合群的人，或者难相处的人，只要我们努力做好自己的本职工作，其他与工作无关的人与事，我想都不要太介怀。如果为此而离职的话真的要慎重。
以上就是我回答您问题的所有内容，希望对您有所帮助，谢谢您的阅读与观看！再见
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艾达的vlog生活
您好，很高兴回答您的问题，因为讨厌领导而离职，值得吗？对于这个问题，我觉得要分以下情况来看待。
第1种情况。你讨厌领导，仅仅是讨厌他的性格，并不涉及到工作，仅仅看不惯他的某一些个人行为。在这种情况下辞职是非常没有必要的。因为，每个人的生活环境不一样，他性格的养成也不一样。如果因为性格不合就辞职的话，换一份工作也会遭遇同样的问题，所以如果是因为这种原因辞职的话，非常不值得。
第2种情况。领导工作上的做事风格令你不满意。在这种情况下，你每天做着他安排给你，但你却并不喜欢的工作。这种情况下其实是非常难受的。但是如果领导对你本人没有意见，仅仅是你不喜欢他的做事风格，并不会影响你的工资报酬以及晋升。那么这种情况下也是没有必要辞职的。
第3种情况。你既不喜欢领导的性格，也不喜欢他的做事风格，同时你们之间还有非常深的隔阂，并且领导对你平常的工作也非常不满意，你的工作目前情况非常不乐观。这个时候你可以考虑是否要换一份工作，因为在这种情况下，你发展的空间其实也非常有限。所以在保证现在工作正常进行的情况下，再找寻找一下其他适合的工作。
以上就是我对您问题的一些建议，希望能够给您一些帮助。不到万不得已还是不建议您辞职。不要因为一个人讨厌一个人，而影响了整个大局，影响自己的命运。
我是企业管理专业小王，更多职场知识请关注我。
企业管理专业小王
【传世观点】一份自己为之努力奋斗的工作，仅仅因为讨厌领导就离职，太不值得，也太不应该了！绝对不能这么做。
有的人抱怨领导不识人，让自己遭遇不公平待遇；有的人嫌弃领导智商情商太低，分配工作没章法，效率低；有的人说领导给自己穿小鞋，让自己加班加点就是不给加工资；总之，说起领导，讨厌的原因一大串，有说不完的控诉。
001 天下领导一个样
002 讨厌的问题是双方的
在冲动离职前，自己一定要搞清楚究竟为什么讨厌这个领导，认真分析，甚至可以请旁人帮自己分析，如生涯规划师等，因为往往旁观者清。自己看不到自己身上的问题，而把问题一股脑推到领导身上，这是我们常犯的问题。
003 别中了别人的套
有时，职场中的一些不愉快是别人故意给我们下的套。就是让人不爽，就是让人不舒服，把人给挤兑走了。作为一个职场人，这时候一定要擦亮眼睛，看清楚问题的本质，不能被轻易忽悠走了。你以为自己离开了一个膈应人的领导，但也许你错失了一个真正有发展前景的工作。
用自己的职业生涯，为别人买单，这难道不是天底下最傻的决定了吗？
传世职场经
如果单纯因为讨厌领导而离职太幼稚了！
成年人的世界，有太多的无可奈何～不尽如意人意的事情十之八九。尤其目前的这段时间，不要盲目离职，因为你不知道后果有多严重：
1.离职以后，能否迅速找到合适的岗位投入到工作？
2.没有收入来源，你的花呗、微粒贷、信用卡、车贷、房贷、生活费有着落吗？
3.除了上班，你还能做什么？
综上所述啊，想要离职是需要具备一些条件的，除非你在原单位有一技之长，积累了一定的客户人脉资源，拥有一份第二产业足以支持你的日常消费和开支，如果以上都不具备，抓紧给自己找一份备胎吧。
一昇禾掌舵人王宗健
很高兴能回答您的提问！
首先很明确，因为讨厌领导而离职，很不值得！从两个方面来分析：
第一，您已步入了工作岗位，首先需要明白一个常识“我们需要去适应工作适应领导，而不是工作适应你领导适应你”。您讨厌领导我个人认为是因为您对领导的管理方式，个人的一些言谈举止不适应或者跟您自己的认知有很大冲突，你认为对的事情，领导可能认为有问题，您认为有问题的事情，领导觉得您多虑了，影响不大。所以这就是双方互相适应的问题。但是只能您去适应领导，为什么！因为如果您的领导是个中层，那么他还有他的上级，同样他需要适应他的上级领导。如果您的领导是单位一把手，那么他需要去适应市场，适应监管，适应各种对单位经营管理有影响的事情。所以任何单位不可能为了适应一个个的下级去不停的做出调整，那样这个单位根本不会有统一的经营理念，管理方式，统一的工作认知。而且，站的高看得远，领导的一些决策，想法是下级无法完全体会的，有时一些你认为错误的工作或方式在领导那是丢卒保车，是一种艰难的取舍，只是不会明确给你罢了。
第二，社会上单位千千万万，各种各样的人，各种各样的领导，而你只有一个，独一无二。可能你现任的领导就是存在很大的问题，或者说根本就是无能，给单位带来负作用，你可以选择离职，但这是针对他的工作能力，单位经营考虑的而不是“讨厌”。讨厌这个词我个人觉得主观大于客观，总带有那么一点先入为主的赶脚。你离职了可再去找其他工作，但独一无二的你能保证不会讨厌下一个领导吗？
总之，我的建议是讨厌可以，但只要领导对于单位对于集体有很大的正向作用，那就把您的“讨厌”埋在心底吧！
