1.主动工作
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着问题思考工作。对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除于提升之列。
对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动发挥本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。
这类员工从不认为老板的指令神圣不可侵犯。当他们接到一项明确的任务后，如果他们认为有比老板的指令更好的途径，他们会主动请示老板，积极改进。当其他员工像“瞌睡虫”一样盲目服从老板时，只要他们确实认为授权方向不对，就会运用他们的推理和说服力，晓之以情，动之以理，阐述自己的看法，绝不人云亦云。
一般而言，这种做法会给老板“侵略”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之门外，仍然会将他们纳入所需之列。因为老板们完全相信：即使工作未按自己所设想的进行，但一定在按另一种更好的方法完成。
2.主动奉献
当一个老板有被公司事务缠得焦头烂额的时候，作为员工的你应该怎么办呢？
在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无精彩可言，所有人都不想做。
但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃避之犹恐不及的消极心态，主动请缨甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？
琐事中孕育伟大的种子。事实上，这类工作往往比那些表面看起来充满诱惑力的工作更有争取的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，能给老板留下深刻印象。
特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援手，挑起重担，一旦他的难题破解，你在他心目中的地位会更为重要。
3.主动进取
微软公司招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的学习快手，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围相关知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
需要主动进取的员工，是老板们的共同心声，具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以业绩增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想，会阻碍你百尺竿头更进一步。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，你若在拉车的同时，懂得抬头看路，把眼光放在远处，自我鞭策，主动学习；自我锤炼，主动进取，积极前进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快主动武装自己，进攻职场吧。
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