猴头小菇

哎，我有时候也遇到这种情况，心里万马奔腾，一万个草泥马等着他。嘿嘿。

1、我以我忙碌应对他的蛋疼。我的领导闲的蛋疼，我以我的忙碌应对他的蛋疼。领导家里孩子大了，不需要他操心了。他老婆呢自己创业也很忙，也没空搭理他。他自然无聊的很，拿工作来打发时间，上班时候还基本正常，有个什么事说一句我们也就照办了，谁叫人家是领导呢，再不济也比咱们强。但是周六日就比较蛋疼了，有时候就为了一个文件里的一句话都叫我去单位帮看一眼，仿佛十万火急，看不到会世界末日一般，其实就是没事找事型，自己无处打发时间，连累别人也一起拖着。或者突然没头脑的说把什么什么材料梳理一下，其实狗屁用都没有，就是见不得别人空闲，也不提体谅别人的家庭情况，非要别人准备随时为他干活一样。无语到千言万语的火冒三丈。😱😱😱

2、我只能预先做好功课，提前应对储蓄。我把很多资料都存在手机里，他突然要什么材料，我就发给他，免得跑一趟单位。实在没办法，就很含蓄的告诉他，我家里很忙的，事情比较多，不要叫我。另外，表现出消极的态度，提拔又不靠他。真正要他帮忙的时候，靠不住的。有时候我会到周边地方去玩，他叫我弄个什么东西，我说我不在当地。弄个几次，他就不会总是找我了。不过，我也是没办法了，这厮实在可恶，总是找我一个人，听说别人老是拒绝他。他也是欺软怕硬啊

3、实在没办法，只好画个圈圈诅咒他，哈哈。这种领导其实很自私的，一点也不考虑别人。我是没什么好办法。经常兵不厌诈，他找我，我就说我出去玩了或者不接手机，哈哈。但是也不能一直这样，领导也不是傻子，偶尔使用一下这个策略。真心祝福他找点家务事干干，不要那么敬业，为了自己的业绩他自己可以夜不归宿，但不要拖累别人。说到这里，很怀念我之前的老领导，非常体恤下属，加班什么的会把加班饭安排好，有时候和我们一起加班。哎 这个年代，体恤下属的人不多了。

哎。无语到千言万语。

老刘的3次方

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导不分上下班时间指挥你，说明在领导的内心，你是领导的“私有财产”，而且凭借的还是“公权力”，背后的本质是领导根本没把你“放在眼里”，对你没有丝毫的“尊重”，用你没有任何“顾虑”，完全不顾及你的“感受”和“难处”！

为什么会出现这种现象？

（1）领导是个“工作狂”，他会以自己的“工作观”来要求下属，用自己的工作原则来对标和评价下属，用同等的工作态度来命令下属，使得自己和下属永远不在同一频道；

（2）你是一个没有“原则”的下属，从不懂得“拒绝”，尤其是对于一些“不合理”的要求和命令，几乎是“来者不拒”；

（3）你作为下属，对自己的工作没有很好地安排和规划，抑或是工作效率较低，一些常规性的工作始终不能按照进度在规定时限内完成；

（4）你所在的公司就是这种不分上下班、公私界限不分的文化氛围，人人习以为常，却又无可奈何。

你该如何改变这种局面？

（1）面对“工作狂”领导，员工可以采用以下两种办法：

一是按照自己的节奏走，不要顺着领导的节奏去，否则，你终会有一天熬不住，向领导摊牌或远远落后领导的工作进度，反而会让领导觉得你对工作的态度变了。

二是明确自己的职责和范围，划清工作界限，超出责任范围之外的工作，要敢于委婉拒绝。

（2）没有原则，不懂拒绝，是造成你现在困惑的根本原因。

职场中，大多数人都好面子，尤其是下属对领导，其中一分掺杂着上下级关系的敬畏和尊重，还有一分是阿谀奉承的习惯和潜意识行为。

所以，面对领导的这种行为，下属要敢于说“不”，当然是委婉地拒绝，不要一味地迁就别人，否则，到最后伤害的只是自己。

（3）不会合理规划自己的工作，导致工作效率较低，面对这种情况，你可以采用两种办法：

一是经常性汇报工作进度，让领导知道你目前的工作现状，不至于再给你安排别的工作；

二是要能够将自己的工作进行阶段性划分，有清晰的目标和靶向。

（4）工作和家庭的界限意识不能模糊，轻易不要将工作带回家庭，这种观念和意识，要有意无意地给领导说道，如果领导还没认识到，那就要直接说明，开门见山总比背后偷偷摸摸地说强百倍。

—END—

职场笔杆子创业

这样的事我也遇到过，来说说我的想法。

lily之前工作的公司有一位老板是一位工作狂，全周不休，越到晚上思维越清晰，所以对于工作上的问题，也喜欢在晚上和同事沟通。lily曾在最晚凌晨两三点收到过她的信息，嘱咐我办事情。

当然开始也不习惯，毕竟人人下班后都希望有自己的私人空间。

后来了解了老板的工作习惯后，我的做法是：

• 如非急事，晚上会特意留出固定时间统一处理老板的问题，和老板保持必要沟通，反馈问题。
• 下班前做好汇报邮件，让老板了解工作动向，并告知各事件的紧急程度。
• 私下和老板多互动，让她了解你的下班后时间安排。例如lily就曾在闲聊是告诉老板我每天有固定的健身时间、学习时间以及看孩子的时间，所以我可能只在某些时间找我，我能及时回复。

我的做法是想让老板知道我对工作是认真的，也是一位极自律有规划的员工，且也希望我的下班后时间能得到老板的尊重。事实上，这样的向上管理，不仅让我赢得了上司的信任，也赢得了上司对我时间的尊重。

换位思考，领导下班时间找你也只是单纯想把工作做好

个人觉得，领导在下班后的时间安排员工做事确实有欠妥当。但换位思考，领导外下班后的时间指挥你会有哪些情况？

1. 这件事情在他看来重要或紧迫，想了解情况。
2. 他遇到了工作上的问题，可能自己无解，想找人讨论。
3. 她发现了重要的内容想找人分享。

个人觉得无论是哪一种情况，老板的目的多是为了工作本身，而非针对个别人。如果你恰好也无事，多和老板沟通，也是一种成长。

结语

老板下班后指挥你工作确有不妥，因此你更需要学会向上管理，和老板及时沟通工作情况，让老板了解你的私人安排。只有彼此了解，才能找到这个问题的解决办法。

以上，供参考。

我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。

人在职场lily

这种领导还是很多的，根本原因在于领导自己是工作狂，工作起来不分白天黑夜，忘记周六周日；他就想当然的认为下属也应当和他保持在同一工作节奏。

职场里的工作狂，大多来自心理变态！

我以前有位领导，五十岁左右，就属于工作狂。他召开电话会议，从来不分是不是工作日，也不管下属是否在休假。

他也从来不区分上班下班，经常夜里九点多直接给下属打电话交代工作，交代完之后，还要问一句“你今天晚上什么时候能给我？”，下属拼了老命，在夜里十一点半发给他，没想到他直接电话过来“你发的东西，我看了，有几个地方还要修改……”

后来，我分析了一下，大概明白了这位领导为什么会这么变态。首先，他老婆孩子都在国外，自己则独居在家，实在无聊的很；其次，他没有什么爱好，也没多少朋友，周末和晚上根本别的事情做；第三，他喜欢那种呼来喝去，指挥别人的快感！

职场里的工作狂，一部分来源表现欲！

有些领导能力确实不行，却又不愿意承认自己不行，就会拼命表现；可是因为他能力真的不行，做事思路很不清晰，轻重缓急也分不清，就只能眉毛胡子一把抓，这样一来，他分配给下属的鸡毛蒜皮的事情就会格外多，而他件件急着要。

在这样的领导手下做事，最典型的特点，就是事情非常多，而且个个“都挺紧急”，而领导自己也不进行统筹规划，只要求下属“敏捷反应”“高效执行”“快速去做”。真正有管理能力的领导，都会把精力放在“重要而不紧急”的事情上面，提前进行规划，下属只需要按照既定计划，按部就班完成就可以了。

就好比有能力的领导，他能提前预判洪水何时到来，而大堤哪里可能会出问题，制定好预案，指挥大家按进度慢悠悠的把各个可能出问题的地方都堵好加固；而没有能力的领导，因为他不会预判洪水什么时候来，也不能分析出大堤哪里会出问题，就只能天天紧张兮兮，忙忙碌碌的；一会儿号召加固这里，一会儿号召加固那里，结果加固的地方都不在点子上，等洪水来了，照样溃坝，更加手忙脚乱了！

对待工作狂领导，你的应对方法：

最好的方法就是“间或有之”！什么意思呢？就是一概不理肯定是不行的，但如果每次都敏捷反应，你会被累死的。最好的方法，就是有时候理，有时候不理！

1、有时候，热情洋溢

领导在群里@你，或者晚上十点多给你留言。你有时间，就回复呀，回复的时候一定要保持精神满满，热情洋溢，快速反应，立即就干，马上回复。让老板感觉你干劲冲天，也是个工作狂！

2、有时候，置之不理

你把手机一扔就可以了呀，@你，不要理；让你回复，不要理；打电话，不要接；总之就是不理，反正下班了，周末了，就跟领导说忘了带手机了，睡着了，陪女友呢，家里有事，在医院，陪小孩，在上课，反正随便编个理由就行！

通过这两个方法，领导就对你形成这种印象“有干劲，但不一定能找得到”，所以，他以后再给你布置紧急任务时，就会衡量衡量是否一定要交代给你去做。

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职场再出发

领导的风格各不相同，我们有很大的概率会碰上这样的领导。

一、好领导偶尔半夜找你，你该这么办

如果是一个好的领导，一般来说不会出现这种情况。即使有，也极少。

因为好的领导会体恤下属，非紧急情况下，不会在休息找下属做一些不重要不紧急的事。

如果你的领导是一位好领导，平时难得在下班时间找你，他如果一旦在这个时间段找你，一定是这件工作非常紧急，不得不联系你。那么你必须快速回应，及时完成领导布置给你的任务。

二、领导经常在休息时间找你的原因

如果你的领导经常不分上下班时间指挥你，甚至在半夜找你，那么他不是一个擅长管理下属的领导。

原因可以有以下几种：

• 他自己的家人不在身边，只有一个人，他没有其他的兴趣爱好，只能用工作来填充他的时间。

• 他是一个工作狂，经常喜欢加班加点，在加班的时候需要拉你们一起陪着他加班，不然他心里不爽。
• 他自己记性差，怕脑海中一闪而过的想法过会儿就忘了，所以马上要联系你。
• 他对工作的统筹协调能力不佳，导致很多事情的工作节奏有问题，拖在截止时间点前还没有完成。

不管是以上何种原因，我们都应该从自己入手，作出改变，从而促使领导调整自己。

三、改变自己，进而改变领导

我有个前同事，就碰到了这样一位领导，家人在外地，领导经常加班。中午休息找他，半夜找他，休息天找他，每天下班后必有一个电话。

起初，碍于情面，每个电话必接。渐渐发现，找他的电话说的工作，都不是紧急的事，都可以在第二天再处理。领导的解释是年纪大了，记忆差了，不说马上就会忘记。

我的同事就明白了，不能再这样下去了。

他采取的措施有：

1. 对领导的留言视而不见，第二天解释：我昨晚太累了，很早就睡了。

2. 领导打电话来，不接。第二天一早，到领导办公室，向领导道歉：昨天晚上，我儿儿生病了，我送他到医院去挂盐水，医院太吵，没听见您电话。
   

3. 中午把电话线拔掉，领导很生气，他说:我最近晚上睡眠不好，医生让我中午一定要午休一会。

几次这样的经历之后，领导渐渐地不再在休息时间找他了。工作好像也没怎么受影响。

人际关系是双向的互动，需要互相的调整，互相的磨合，如果你这方不做出改变，那么只能是被动接受领导的风格，只有当你做出了改变，或许就能够影响领导，促使领导改变他的行为。

职场小白辅导员

不分时间去找员工，除非非常需要，不然都是没长醒！这种领导就是心智没发育完全。

什么工作狂，乱七八糟的！有几个人会为了工作去拼命，对于这种领导你必须要把握一个度，就是不能太将就他，坚决不能有求必应，最好五次让你做事，2次直接不要管。

电话？不好意思晚上睡得早！看不到！或者直接半个小时，一个小时以后回电话！让他预期降低再去找他，自然就好办了。

不然你以后有的是你倒霉的时候，而且升职加薪绝对轮不到你，你升职了你的活路谁干！

你加薪了，你的性价比就低了，再说你这个人又不知道累，所以领导不会干！对于这种领导，就不能太把他当回事，不然你吃不了兜着走，你适当撂挑子，他反而看重你。

这个段子不太冷

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甜甜小妞麻麻

在对“领导不分时间就指挥你工作”这件事下结论之前，有几个问题必须先搞清楚：

①领导的人品怎么样，是知人善任、心胸宽广、有大局观，还是不知体谅下属、有功自己占有活下属干？

②领导和你的关系如何，是和你关系很亲和默契，还是经常看你不顺眼？

③领导有重点培养你的意思，还是只是把你作为苦力？

这三点搞清楚了，你的问题也就迎刃而解。

如果是前者，说明领导有意在考察你的能力、态度以及忠诚程度，你应该尽可能完成任务，甚至超额完成；

如果是后者，就要找到“正当理由”合理的拒绝，毕竟吃力不讨好的事谁也不愿意做。

我是观想兔，欢迎再次提问。

观想兔说

首先要忍耐，不要生发不耐烦情绪，使领导不高兴，对自己没有好处。

其次，这种情况的领导是不是刚上任的？要么是“三把火”没烧完，要么是对工作没有全面把握，担心工作做不好才有的表现。对这样的领导要理解，以后时间长了，就可能有所改变。这种情况的领导如果不是刚上任的，就是一个“工作狂”。这种领导习惯于“白+黑”、“5+2”，跟着这样的领导，也只能奉陪了，认了吧。

第三，这个领导如果还算和气的话，找机会，比如一起喝酒吃饭时，联合多位同事提提这事，以后或许有所收敛。如果你们单位年年召开民主生活会，那就更好了。如果这个领导找你们谈心谈话、交流思想、征求意见，有这样的机会也不错。

月下凝海

嗨喽，我是小幸运[呲牙]

如果是上班时间，那是必然的。公司里的每个员工都是帮老板解决问题的，不是制造问题的。

如果不是在上班时间，那就看问题的重要性。如果不重要，不是当下马上要去做的，可以自己合理安排时间。如果重要，当下就要做的，那就欣然接受，就当作是给自己学习的机会。有时大晚上还发信息留言给你，他可能是突然想到一件事，怕忘了，所以就先告知你，但并非就要你现在去做。群里会@你，是因为他说的。你没及时回复他。老板不清楚你到底有没有看到信息。他需要确保你看到了信息，落实到位。

關鍵字: 职场 忙碌 草泥马