-人在江湖1
进入新的职业，就是人生另起一行、重头开始。既会有“西出阳关无故人”的陌生和茫然，也会有“莫问前路无知己”的期待和向往。做好一篇有特点、有亮点、有新点的HR，是揭开盖头的第一印象，是让人眼前一灿、给人烙下初痕的重要载体，至关重要、尤需注重。简要推荐3个关键词。
一是内涵。一个人的内涵是压舱石、是原动力。HR要把个人的思想品格、道德修养、职业操守等作为首要，通过与个人经历、成绩相结合的方式，不张扬、不过谦地展现出来，达到“掏出真心奉给你”的目的，显示自己“一片冰心在玉壶”。
二是能力。能力好坏决定地位高低、收入多寡、进步快慢。HR要把展示工作能力作为大块头写充裕饱满，可从思考能力、学习能力、研究能力、实干能力、攻坚能力、执行能力等方面有所选择地展开，把自己最擅长、最拿手、最吸睛的能力露出来、摆出来。
三是品行。品行之于人，犹如阳光之于万物，没有品行或品行不端，则人之与行尸走肉无异。HR要把自己的品行展现出来，需要突出把握好一个原则，既要把自身品行积极正面地充分写出来，又不能着墨过多、用语过头，变成自吹自擂，反而失去可信性。
家合沟
今天刚面试了一个新人，简单说一下站在管理者的角度喜欢什么样的简介吧。
1，说明你是谁、来干嘛的
一个员工来到一家公司首先应该说明的就是自己是谁，来做什么的，不然可能你说到最后别人都不知道你具体要做什么。另外，简单说一下自己的个人基本信息还是很有必要的，比如，多大、爱好等等。
2，简单说说你的项目经历
一个有经验的员工，特别是有一些知名项目的经验是非常加分的，而且面试官也特别喜欢听到这样的简介，他们可以通过这些项目经验来判断你对这份工作的契合度有多高，以及自此来判断应该给你多少的薪水和职位。
3，简单说说你为什么离开原公司
这一点对于一个公司来说很重要，可能你们会觉得无所谓，实际上这一点正变得越来越重要，因为你对上一家公司的态度很可能会延续到这家公司中来，所以既然你离开了，也不能说原公司不好，尽量去说原公司的好，是自己想要寻求更好的发展才离开的。这样一来即说出了原公司的好，又间接说明他们公司更好。
4，说说你对即将入职岗位的看法
说一下你对即将入职岗位的看法，这不仅可以说明你真有有用心在关注这个岗位，又能给面试者以一个外部人身份去看待项目的看法，这是管理者很希望看到的东西。如果你能说出如果你来做会比现在更好的话，那你就会进一步加深大家对你的印象。
综上，
你到一家公司是去给公司创造利润的，你站在公司立场为公司着想，那公司当然不会亏待你了。奋进不是激进
首先你提出的这个问题，到新公司去报道HR要做自我介绍，这个应该不是去报道，而是去面试吧！那么如果要使做面试的话，自我介绍这个环节也是非常重要的环节，主要在考察你的逻辑思维和语言表达能力，很多人在做自我介绍时，更多的是流水账式的叙述。你在自我介绍时，首先把过往的工作经历做一个总体的阐述，第二把做的优秀的工作做重点的介绍，突出你的优势，第三，介绍你的离职原因，以及你未来的职业发展规划，你为什么要到这家公司应聘。大体上是这三个方面！祝你好运
暗香G
到新公司，HR要的自我介绍，其作用的目的是给团队做介绍用的。
每个新加入的人，会由HR给大家发个公告（有的公司是这样做的）。
主要内容包含：
1）个人信息介绍，姓名、岗位等。
2）个人特点，性格特点。
3）工作主要经历
4）从事主要领域
最后可以表下态，到了公司之后在某个方面会公司带来新的思路，和同事们融洽相处等等。
说白了，就是让别人通过你的自我介绍，对你有一个较为全面的初步了解。
云中天际游
可以谈谈自己的工作履历，和比较有特色的事件
猴子的救兵287
这个问题你可能要提前准备一份资料了，对于这个问题呢还是要就是说自己有一个好的思维好的逻辑，然后开头啊比如经验，做了多久啊，有什么好长处啊，然后最后肯定要说然后贵公司如果给我机会呢，我怎么样怎么样怎么样这系列的一些问题要列一个比较清晰的一个思路，就是说那个别人如果录用你，如果不容易你就怎么样，或者感谢
南漂日记
1.基本信息:姓名、年龄
2.背景:户籍情况、家庭情况、教育情况
3.工作经历
4.性格爱好特长
5.职业发展规划或期望
好脾气的7小姐
刚下飞机，我简单说两句。。。
内心胆怯丶俯首认罪
推荐方法之一5w1h：你是谁，你擅长什么，你何时关注这个行业，你在哪里寻求突破，你为什么加盟这个团队，你打算如何融入并取得成绩。[大笑]
