近年来，广西武宣县公安局积极贯彻落实上级部署要求，深入推进辅警管理规范化建设，将辅警管理与民警队伍建设同部署、同推进，狠抓辅警组织机构、规范管理、爱警暖警建设工作，持续推动辅警队伍管理向专业化、规范化、层级化迈进，在辅警人员配备、待遇保障、队伍管理等方面均取得了明显成效。
加强辅警管理
坚持加强组织机构建设，有力推进辅警管理工作统筹协调力度，为提高管理水平打下坚实保障。
一是组建辅警管理办公室。县公安局成立警务辅助人员管理工作领导小组和辅警管理办公室，由局长担任领导小组长、政委担任副组长，局属各单位主要负责人为成员，辅警办设在政工部门，增配专职人员负责办公室工作。
二是明确职责分工。明确辅警办的工作职责是专门负责全局辅警管理日常工作，负责组织、协调、指导、监督全局警务辅助人员管理工作，研究、规划、制定警务辅助人员的管理政策，掌握全局警务辅助人员队伍状况，统筹开展全局警务辅助人员相关管理工作。同时，纪检监督、法制、警务保障、法制等相关警种分别在辅警执纪监督、后勤保障、保密培训、宣传、党建、团建等方面给予支持配合，全方位统筹推进全局辅警管理工作的有效开展。
注重建章立制
充分发挥制度管根本、管长远的作用，着力在建章立制上下功夫，切实做到用“制度管人，流程管事”。
一是建立健全辅警管理制度，形成以制度管人的良好机制。结合工作实际，县局分别研究制定下发了《武宣县公安局辅警管理规定》《辅警绩效考核办法》《加强警务辅助人员党员规范管理工作的通知》《警务辅助人员提效能队伍整顿实施方案》等一系列辅警管理文件，在日常规范、工作绩效、纪律作风等方面均对辅警管理进行了规范，为局属各单位管理辅警提供了依据和准绳。
二是创新实行“辅警中队长”制度，提升辅警队伍层级化水平。对全局辅警分为24个中队，设立中队长负责制，中队长对所属中队的辅警进行负责，中队长、副中队长实行岗位竞聘和享受岗位待遇。
三是细化绩效考评 ，提升管理规范化水平。积极推进辅警全员考核机制，建立起辅警工资与岗位职责、工龄、绩效考评结果的正向关联。通过使用钉钉软件来强化对辅警的日常考勤管理；实行月绩效工资制，进行每月绩效考评，根据考评成绩发放月绩效工资，建立多劳多得、奖勤罚懒的考核导向；实行辅警工龄工资制。按照辅警入警年限，划分为4个档次基本工资区别发放。
通过推行执纪监督、职务层级、绩效考评等方规章制度建设，辅警队伍纪律作风明显提升，工作主动性明显提升，有效促进了各项工作有效落实。
强化从优待警，提升辅警队伍凝聚力。
近年来，武宣县公安局积极向县党政府争取了多项相关辅警爱警暖警政策，在辅警人员配备、工资待遇、补助补贴等方面得到有力保障，辅警队伍稳定，战斗力凝聚力有效提高。
一是辅警人员编制配备大幅提升。2018年以来，我局积极向县党委政府争取增加辅警人员编制配备，共新招录辅警120人，今年3月份，又再争取到新增辅警编制44个，目前全局辅警编制总数达438个，实现与民警比例达到2：1。
二是辅警人员工资补贴待遇不断提高。辅警工资达到3080元/月/人，并实现每年工资档次动态增加；向县党委政府请示并通过了《职工辅警法定工作日之外加班费发放管理办法》《辅警值班备勤伙食补贴》等补贴性政策，全局辅警落实法定节假日加班补贴600元/人/月，伙食补贴300元/人/月；落实为辅警每人每年安排体检经费700元，购买460元人身意外险的福利待遇；积极开展工会慰问活动。2019年以来春节、中秋期间为370余名辅警累计发放慰问品23万多元。
三是强化辅警激励机制。积极县党委政府请示并通过了《辅警抓获违法犯罪嫌疑人奖励办法》，对抓获违法犯罪嫌疑人的辅警，分别给予200元至1000元不等奖励，有效提升了辅警工作的积极性；2019年至今全局辅警共协助民警破获案件115起，抓获351名违法犯罪嫌疑人。
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