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【每日讲法观点】题主的劳动能力等级被鉴定为九级，公司要求写辞职信，肯定是不合法的。
从法律整体的角度来说，意思自治是一个重要的基本原则，法律行为一般都需要当事人意思表示自由，写辞职信是一种法律行为，应该由当事人自己作出决定。
劳动者写辞职信的主要法律后果
劳动者写辞职信是一种单方民事法律行为，一旦写出辞职信，并到达意思表示的相对人（用人单位），即产生相应的法律后果。
辞职信，顾名思义就是劳动者向用人单位作出主动离职的意思表示。一旦劳动者主动向用人单位提出离职，意味着用人单位与劳动者之间的劳动合同关系解除。
而当劳动者单方劳动合同解除以后，会产生一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相应的司法解释等的规定，劳动者单方解除劳动合同的可能产生下列法律后果：
（一）劳动合同解除
劳动合同是劳动者与用人单位，在意思表示一致的基础上，就双方之间建立劳动法律关系的权利与义务所达成的协议。即使有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系事实上的产生。
因此，劳动者主动辞职其法律意义是劳动者单方解除劳动合同，劳动合同的主要条款对双方不再具有约束力，双方的劳动关系消灭。
（二）劳动者很可能无法向用人单位主张经济补偿金或赔偿金
经济补偿金是基于法律规定而产生的，一般情形下，劳动者因个人原因而提出主动离职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限以及离职前十二个月平均工资标准等确定的，对于在用人单位工作年限较长或者工资较高的劳动者，主动辞职意味着损失了很大一部分的赔偿。
（三）劳动者无法享受停工留薪期
停工留薪期是指，劳动者不上班，但用人单位需要保留正常向劳动者发放工资的期间。发生工伤事故以后，被劳动能力等级鉴定委员会鉴定为九级伤残，通常来说劳动者会享受一定的停工留薪期。
而在停工留薪期间内，即使劳动者没有去用人单位正常工作，用人单位也是要按照原来支付工资的标准，正常向劳动者支付工资的。
单位要求劳动者写辞职信合法吗？
前面我们已经分析了辞职信的法律意义，确实，辞职信的法律意义要比普通人认为的更加复杂。写辞职信其实是一种法律行为，无法保障劳动者的合法权益，很可能直接就导致劳动合同解除。
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，解除合同的通知，一旦到达相对人，就产生了解除的效力。同时劳动法律、法规对辞职也有相应规定，劳动者一般需要提前三十天向用人单位辞职，如果因为辞职给用人单位造成了损失，还应当承担赔偿损失的责任。
而对于用人单位主动要求劳动者写辞职信的行为，肯定是违法的。民法的一项基本原则就是意思自治，意思自治是指权利人有权对自己的权利作出处分，任何人不得干涉权利人的自由。不管什么法律行为，别人是无法强迫的，如果因为对方胁迫而不得已作出的法律行为，在法律上是可以撤销的。
用人单位如果胁迫劳动者写辞职信，劳动者可以依法向当地公安机关报案处理或者向用人单位所在地劳动行政部门举报。
《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》对民事法律行为的行使都有明确规定。意思表示不自由的法律行为，完全可以撤销。因此如果用人单位要求劳动者写辞职信肯定不合法。
总结
用人单位让劳动者写辞职信，劳动者不愿意的情况下是不合法的。当然如果劳动者是自愿的或者劳动者与用人单位在协商一致的基础上达成解除劳动合同的协议，则完全合法。
试想，用人单位让劳动者写辞职信的目的肯定不仅仅是想让劳动者离职那么简单。如果用人单位想让劳动者离职，完全可以主动辞退劳动者。正是因为如果劳动者主动提出辞职，大大地减少用人单位的经济负担，所以很多用人单位才会要求劳动者主动辞职。
遇到用人单位要求劳动者写辞职信的，而且劳动者自身还被认定为工伤的时候，一定要果断拒绝，并要求用人单位正常发放停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝发放，或者强令劳动者写辞职信，劳动者一定要及时拿起法律的武器保护自己。
每日讲法
九级伤残，公司要求你辞职，不合法：
一、若是在广东，根据最新的《广东省工伤保险条例》， 以下条款可供参考：
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
二、若是在其他省，根据最新的《工伤保险条例》， 以下条款可供参考：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司要求你辞职不合法，也不人道，可据理力争，保护自己的合法权益，就算双方协商解除合同，也应在获取你应得的权益之后。希望对你有帮助！
云峰笨鸟
需要先确认两点; 第一点、你是否为工伤?
符合以下条件，可以认定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
把工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二点、如果被鉴定为工伤用人单位需向您补偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
第三点、在与公司签订劳动合同期内非法辞退员工的用人单位需向劳动者进行赔偿如不赔偿可直接申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望能帮到您，谢谢。
芳年华月顾清新
九级伤残，公司要求你写辞职信，可以不接受，争取和公司协商要求支付经济补偿金，
首先要求公司先帮申请工伤报销流程，先拿到工伤报销的费用，根据《工伤保险条例》第三十七条 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:九级伤残为9个月的本人工资；
其次，看公司为什么要你离职，如果是违法的，可以要求支付两倍经济补偿金；
再次，《工伤保险条例》第三十七条 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
筑梦沐星河
不要随便写辞职信，首先医疗期内单位不得与您解除劳动合同，其次单位无故解除劳动合同存在违法，需要支付经济赔偿金。但是您自己写辞职信就不能主张相关赔偿了。
《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
张慧律师在线咨询
1.首先不管你是工伤还是其他原因负伤，公司不能强迫职工辞职。公司让你自己写辞职信目的是为了解除劳动关系时少赔偿，所以你要慎重。
2.如果你属于工伤，在规定的医疗期满后，可以提出与公司解除劳动关系，同时依法领取工伤保险待遇，由工伤保险基金和公司分别负担相应的费用。如果医疗期满后还想继续上班，也可以与公司协商继续上班的事。
3.如果你是其他原因负伤，医疗期满后不能继续原工作，也不能继续公司安排的其他工作，由单位提出解除劳动关系，单位是要向你支付经济补偿金的。
陈育律师劳动争议解决
就不写！
掏泥儿
不合法。一共分为十个级别，一级最严重，十级最轻。如果是您在工作时间受到的伤害可以向公司申请工伤赔偿。而且公司无任何理由让你写辞职信，更不能开除您。您可以向当地劳动部门举报投诉。咱们一定要保护好自己的合法权益。祝您身体健康。望采纳。
