自復工復產以來，萬山區積極開展“留雁行動”，通過搭建平臺、開展招聘、推介就業、“送崗上門”等方式，為當地群眾牽線搭橋，讓企業用工“不荒”，群眾就業不愁。
孔思南是丹都街道龍生社區的搬遷戶，也是一家五口的“頂樑柱”。一直以來，妻子專注於照看家裡，他負責在外打拼掙錢。然而，一場突如其來的疫情，讓孔思南在外工作的餐館歇了業，也讓他們一家“斷了糧”。就在他一籌莫展之際，社區就業協管員上門走訪調查為孔家送去了“及時雨”。
龍生社區就業協管員楊復平上門向孔思南推薦工作
“我想去外地發展。”“想去外地發展，我們這邊剛好有蘇州的幾家公司，你看一下有合適的沒有？我們過兩天還有招聘會，你可以去現場看一下。”通過社區就業協管員的推薦，孔思南瞭解到赴蘇務工的優惠政策。原來，前往蘇州高新區穩定就業3個月以上的萬山籍貧困勞動力，可領取9000元的穩定就業補助；在江蘇省內穩定就業3個月以上的萬山籍貧困勞動力，可領取5000元的穩定就業補助。豐厚的政策補貼，讓孔思南將赴蘇務工列為首選，並如期參加了幾天之後的招聘會，詳細瞭解企業用工情況。
孔思南在招聘會現場瞭解相關就業情況
在招聘會現場，孔思南瞭解到赴蘇務工不僅包吃包住，還能享受到月薪5000元的待遇，於是他毫不猶豫填寫了就業意向書。
“蘇州的企業在這邊進行招聘，我看了一下，發現工資待遇都還可以，住宿環境也還不錯，我很滿意。我相信到那邊工作也一定會更好的。”遇上心儀的企業，孔思南笑得合不攏嘴。
孔思南一家
孔思南一家的生活變遷，只是萬山“留雁”行動的一個縮影。今年以來，為有效緩解疫情帶來的外出務工返鄉人員就業難、生活難、企業用工難等“三難”問題，萬山區通過“尋雁需求、送雁安心、育雁培訓、助雁成長、繁雁孵化、護雁保障”6項工作，進一步拓寬貧困群眾就業增收渠道。
“接下來，我們將繼續紮實開展‘留雁行動’，充分發揮勞務經紀人和協管員的作用，同時在鄉鎮和社區開展就業招聘活動，為萬山區人民就業提供更多機會。”萬山區人力資源市場負責人王俊如是說。
目前，全區外出務工返鄉總人數7859人，已實現市內就業人數2911人，市外就業人數979人。累計舉辦各類招聘活動16場次，覆蓋9個易地扶貧搬遷安置點、11個鄉鎮（街道），提供就業崗位4000個，達成就業意向512人。（萬山區融媒體中心 龍豔）
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