阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

近日,#歐陽娜娜入職阿里# 霸屏各大熱搜,

淘寶官方消息宣佈,歐陽娜娜成為合夥人,主要負責服飾行業運營及新勢力周IP。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

#哪個女孩不想活成歐陽娜娜#

人家實實在在的星二代,林青霞可以給她送人生中第一雙鞋子,12歲舉辦個人音樂會,14歲參演電影,18歲入學伯克利音樂學院,大學開始用Vlog記錄自己的生活,又活生生的碾壓了那幫職業博主。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

#歐陽娜娜入職阿里#

必有它的道理,

可是你扒拉扒拉手指頭算算,人家也就才20歲而已。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

據知情人士反饋,目前跟歐陽娜娜相關職位投遞量猛增,內部轉崗諮詢也是以往3倍以上,“都是為了守護歐陽娜娜的KPI而來”,粉絲們為娜比也是操碎了心啊!

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

明星入職互聯網公司,並不是一件新鮮事,

網傳,歐陽娜娜在阿里獲得P8級別的職位,

至於,明星該不該進駐互聯網企業?阿里該不該給明星職級?

這些問題就留給你們去研究吧!


我只關心P8到底是什麼?

不會還有P9,P10,P100吧?


作為互聯網行業的公認標準,以阿里巴巴公司人才發展體系為例:


#雙序列職業發展體系#


▸一是技術線:P系列,P1-P14,14個職級;

▸二是管理線:M系列,M1-M10,10個職級;

▸P系列的P6開始對應到管理線的M系列,P6相當於管理線的M1,P7相當於管理線的M2,P8相當於管理線的M3,以此類推。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

#等級式薪酬制度#


當然,職級的劃分,與薪酬與職權有關;

簡單的說,數字越高,薪酬與職權也就越高;


看似複雜的薪酬體系,其實都有它的內部關係,這種薪酬設計稱為等級式薪酬制度。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

由於同等級在職者情況的不同,每等級的薪酬不會是一個固定的數,而是一個範圍。

#函數#

像這樣,我給出一個數,你按照一定規律得出另一個數給我,這種規律其實就是函數關係

簡單來說,函數就是,一個量隨著另一個量的變化而變化,或者一個量中包含另一個量。


提到函數,

除了“奇變偶不變,符號看象限”之外,

你是不是什麼都想不起來了?

Me too!

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

但是,

如果你足夠心細,

你會發現“函數”這兩字,

在生活裡出現的頻次相當之高!


就是它!Excel函數公式!

在實際的工作中,如果能對這些公式瞭如指掌,工作效率提高的絕對不止一點。


#這是一份成績單#


常見的函數公式有IF函數、Choose函數、IFS函數

目的不同,選擇不同。

01 IF函數嵌套法

目的

將對應的成績標記處“滿分”、“優秀”、“良好”、“較好”、“及格”、“不及格”6個等次。


方法

在目標單元格中輸入公式:=IF(D3=100,"滿分",IF(D3>=95,"優秀",IF(D3>=85,"良好",IF(D3>=70,"較好",IF(D3>=60,"及格","不及格")))))。


解讀

此公式如果嵌套循環非常的繁多,則公式較長,當嵌套循環超過3層的,建議用其他函數公式替代IF函數,例如用IFS或Choose函數。

02 Choose函數功能及結構

功能:

根據指定的索引值,從參數中選出相應的值或操作。


語法結構:

=Choose(索引值,數據1,數據2,……數據N)。


1、基礎用法。

我們先來看看公式=CHOOSE(H3,"IF函數","CHOOSE函數","IFS函數","Excel函數公式","Excel實用技巧")和=CHOOSE(H4,"IF函數","CHOOSE函數","IFS函數","Excel函數公式","Excel實用技巧")的返回的結果。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

從執行結果中我們可以分析出,Choose函數的索引值為“向下取整”。而這一特點正好符合我們劃分等級時的要求。

2、用Choose函數實現等級判定。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

方法:

在目標單元格中輸入公式:=CHOOSE(MATCH(D3,$H$3:$H$8),I$3,I$4,I$5,I$6,I$7,I$8)。


解讀:

先用Match函數定位當前值在等級分值中所處的位置,然後用Choose返回返回對應的等級名稱。


03 IFS函數等級判定

功能:

檢查是否滿足一個或多個條件並返回與第一個True條件對應的值。

語法結構:

=IFS(條件判斷1,返回,1,條件判斷2,返回值2……條件判斷N,返回值N)。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

方法:

在目標單元格中輸入公式:=IFS(D3=100,"滿分",D3>=95,"優秀",D3>=85,"良好",D3>=70,"較好",D3>=60,"及格",D3<60,"不及格")。

這些工具有很多強大的功能,但每一種功能都是基於一個科學原理;就像阿里薪酬體系的背後,也是通過不斷拆分知識原理,再基於實際,重組建構起來的。

阿里等級式薪資制度,你的薪資對應哪個層級?

所以,

不要再說“買菜又用不上微積分”這種話了,

買菜確實用不上微積分,事實上,買菜什麼數學都用不上;

但數學可以幫我們賺來“買菜自由”那麼多的錢。

▸計算機圖形學——微積分,概率論,數值算法

▸計算機視覺——線性代數,射影幾何,最優化理論

再多學一點,也許我購物也不用數學了,旅遊也不用數學了,社交也不用數學了。


哦對了!

今天跑題跑的有點遠,

關於歐陽娜娜到底值不值P8的薪資,

我只覺得阿里和她應該都不差那一百萬,

這有點像數學和買菜的關係,這道題前面講過,自己看吧!


最後,

給大家講個鬼故事!

如果,我是說如果,

以你現在的能力進到阿里,你是哪個層級的呢?

如果以你現在的資歷和能力進到阿里,你是哪個層級的呢?(單選) (單選)
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P4:有相關專業教育背景或從業經驗。
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P5:在項目當中可以作為獨立的項目組成員。
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P6:可獨立領導跨部門的項目。
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P7:是專業領域的資深人士,能夠培訓和教導新進員工。
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P8:對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。
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P9:是某一領域中的資深專家,對專業領域的規劃和未來走向產生影響。
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P10:被公司認為是某一方面的專家或在國內業界範圍具備知名度和影響力。
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P11:業內知名,對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄。
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P12及以上:業內頂尖人才,對國際相關領域的思想有獨到見解並頗受尊重。
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