用户5157858905075
入编需要考核，经过临战的勇士，战场上都合格，还需要怎样的考核呢？特殊的考核结果，应该特别的对待，再没有比这样的考核更严格的了。
大山TH
希望国家别减少了公立医院的建设，对民营医院建设还是控制在一定范围，在发生特大疫情的时候，公立医院的医务人员就是生力军，是白衣战士，不退缩不畏惧，毫不犹豫冲在前，反观民营医院，资格资质不够，也有退缩现象。所以国家卫建委2019年初下发的文件，关于减少公立医院建设给民营医院发展空间等，应该停下来想一想了。
缘未了51908371
战胜疫情，保卫武汉保卫中国，那是以命搏命的一场战斗，每一位医护人员值得历史铭记。这些白衣逆行者中有很大一部分90后00后，他们都不是在编制内，是所谓的院内科室合同制，或第三方签约制。他们与编制内并肩作战，同样为武汉为湖北，为新冠病患付出了汗水和辛劳，他们值得我们尊重。这种尊重不能仅仅停留在口号中，给他们一份安定安心的生活体制保障，我感觉每个卫健委领导都不应该犹豫。
土豆与花娇
体现国家制度的优势，就是同工同酬。差别化对待会伤害人心，特别是个别领导，冲锋不行，拿钱冲锋了，通过几个案可以清醒看到，管理上的责任与担当，战士上前线没有想到钱，是国家和人民对他们奉献精神的鼓励和补偿。个别现象伤害了大部分人心，因此应立即纠正。想一想无数工人，农民在家无劳资，支持国家号召，有怨气没有。你们拿着工资的人，再搞一些不平等分享抗疫人员的补偿，良知何在，又如何让党和人民放心你们今后的所作所为。收手吧！
雪龙20
一奖二升三可人才流动！
一奖，为国为民请命，奋不顾身，功勋显著，救人民于水火之中，保人民平安于瘟役之盛，逆行于国难之危，该奖，而且要重奖；
二升，这些医务工作者都是业务精英，业务骨干，业务尖子，业务能手，该升的升，该提的提，同事服气，人民满意；
三，可以人才流动。这些凡是在战疫中出生入死的医务工作者都可持人才流动卡在全国医院流动，享受工作生活较高待遇，尽极大可能发挥他们（她们）的工作积极性，创造性。
我的这个建议可行吗？
中国雄鸡王
国有战，召必回，战必胜。这次抗疫斗争中广大医务工作者展现了舍生忘死的大无畏精神，也充分展现了高超的医疗医技水平，值得人民尊敬和国家奖励。从这次抗击新冠的成功也体现了以公立医院为主体的制度优势，因此保留医院事业编制的国家办医政策应该加强，把编外医务人员纳入体制内，重点向抗疫一线人员倾斜是必要的。
仁医仁祥
湖北省委省政府会考虑的，现在湖北抗击新冠疫情还没有取得完全胜利，谈这件事好像有点早。要相信政府外省能办到的，我们也能办到。
宕当
大疫显本色，大难知温暖。此次疫情，医护不畏不惧，尽情展示母爱的怀柔，父爱的刚毅，降服疫魔，功在当下，名注史册。他“她”们都有资格入编！
红狐27
解决编制不是难题，关健在领导特别是一把手。
老了协65
是呀，医生抢险入编了，参战军人返贫了，为什么区别这么大呀。人与人不同，花有几样红。
