杂七杂八—影视家
你好！我是煤海中的大法师h。“国企和外企都可以进，请问大家去哪个企业上班？”看来题主能力真的不错，也足够幸运，能够同时受到国企和外企的青睐。不过同样的，当人们选择的机会多了，就容易迷茫，难以抉择。单就我个人来说，会选择去国企吧！当然，或许题主更适合外企也不一定。
我们先来看一下，国企和外企各有什么优劣吧！
国企
1，稳定、安逸，这应该是国企最大的一个优势和特点了，很多人之所以选择国企也都是冲着这一点来的。国企在主导着国民经济发展的同时，还担负着稳定就业的重担。所以，除了几次下岗大潮之外，我们是很少听到国企开除员工的！就像在这次疫情期间一样，国企不但没有裁员还在扩大招聘，稳定就业形势。
当然，这一点是优势，也是一个枷锁。很多人一旦进入国企，便没有了离开的勇气，即使外面可能会有更好的机遇和发展，但是我们却很难舍弃这份稳定和安逸。所以，很多原本胸怀抱负的年轻人，如果在刚开始的几年不能走出去的话，慢慢的也便放弃了理想。
就说我们矿上吧，每一次招工之后，都会有那么一批年轻人满怀着激情投入到几百米的井下工作中去。可是慢慢的他们发现这和他们想象的完全不一样，便开始想着离开煤矿去寻找新的工作，认为在社会上无论干点什么斗比下矿强，可是他们同样无法放弃煤矿工作的稳定。一年、两年就这样他们在这种矛盾中工作几年之后，便放弃了离开的心思。每当看到有新人来时，便会向他们讲述自己是如何沉沦在此的，同时劝导他们趁着年轻出去寻找机会。就这样，国企每天都在上演着这样的故事。
2，在国企岗位细分明确，晋升途径相对匮乏，同事之间竞争较少，没有什么压力。在国企晋升不光看能力，还要看资历、关系和背景，所以说，大多数的人都是在一个岗位上干到退休！这也导致了国企中缺乏一种学习和竞争的氛围，一旦某一天走入社会就会发现自己什么都不会，已经被淘汰了。
3，在工作时间上，国企很少加班，双休，年休假，国家节假日按规定放假。
4，在员工福利上，国企还是很不错的！五险一金齐全，经常的会有效益奖、季度奖，每年都有取暖费、降温费、住房补贴、生日福利、工会福利等等。
5，在工资待遇上不同的国企，会有很大的差异。不过，无论多少国企能够保住按时、足薪发放。很少会出现拖欠、克扣的情况。
外企
1，在外企的话，工作的稳定性会差一些。因为企业追求的是利润，而外企更是要求利益的最大化。所以，我们要体现出自身的价值，才能够保住自己的岗位。同时，企业受经济的影响，裁员、降薪都是很平常的事情。就像在这次的疫情中，外企员工失业的应该不在少数吧！
2，外企在工资待遇上还是不错的，往往会比国企或者民企多一些。但是，同样受公司经营的影响，具有不稳定性。同时，在高工资的背后是我们努力的付出，我们要让自己物有所值。
3，在外企晋升途径比较明确，有能力就有机会。但是同样的有机遇就有竞争，再外企没有原地踏步一说，不是前进就是后退，我们只有时刻提升自己才能确保自己不会被淘汰掉。
4，在工作时间上，外企和国企差不多，双休、节假日、年休假也都按规定放假。
这样来说，国企的优势在于稳定、安逸，而外企则是工资和晋升。
那对于国企和外企我们究竟要如何选择呢？
首先，选择一个适合自己的。当自己没得选的时候，什么喜欢不喜欢的，能让自己生存那就是最合适的。而现在有的选，我们自然要找一个自己喜欢而又符合自己脾性的工作，至少也要不讨厌才好。这样，我们才能有一个乐观积极的态度去对待工作，我们才有把工作做好的可能！不然的话，每天早上起床都感觉很困难，上班就是在受煎熬。
其次，明确自己想要的是什么样的工作。安逸、稳定的？还是激情而更富有挑战的？
如果说喜欢安逸、稳定，那去国企肯定是没错了！在国企工作，不论你能力的好坏，只要是不犯很特别的错误，能够把时间靠住，安安稳稳的干到退休是没有问题的。
想要激情和不断的提升，拥有更好的晋升空间，那就去外企。在那里你需要不断的学习和竞争来提高自己的能力、确保自己的岗位。
第三，家庭的影响。在我国的人们的认知中，家庭一直都占据着及其重要的地位。人们的工作、学习都会受到家庭的影响。所以，我们在选择工作的时候可以听一下亲人的建议。在我的观念中，能够方便照顾家庭的工作更受青睐。
当然，无论是在国企还是外企，都有混日子的，也有冲出人群获得成功的。
在外企我们就不再多说了，要么前进，要么淘汰。激烈的竞争环境会时刻督促着你不断学习进步。
那在国企，我们又如何让自己不泯灭于众人呢？
首先，要守住自己的初心。每一个刚刚进入企业的年轻人都有着自己的一片雄心和抱负，也都想着自己要好好工作，尽可能的提升自己的能力和岗位。只是，进厂时间久了，慢慢的被周围的环境所影响，磨去了锐气，也失去了动力。当初的那萌出的一头嫩芽也便枯萎，凋零了！
其次，保持不断学习的习惯。社会是不断发展进步的，一旦我们停滞不前便会被时代所抛弃。不论是继续待在国企还是将来走入社会，不断的学习和提升自己的能力，才能让我们拥有更多的选择。要记住，机遇往往青睐于有准备的人。
第三，准备一份学历。在国企想要提升，能力和关系自然要有，但学历却也不可或缺。在国企无论是职位提升还是岗位竞聘，对学历都有着明确的要求。所以，准备一份学历，或许它将会是你实现逆袭的关键。
最后，无论是选择国企还是外企，那都只是为我们提供的一个平台，至于能不能让他发挥良好的作用，还要靠我们自身的努力。
大法师h
其实很难讲，外企和国企哪个好。各有好处，我一直在外企工作，是一家美资跨国企业，我老公是在一家大型央企。以我感受到的和你做个分享。
我感受到的外企好处：
1、 人际关系相对简单，大家都是来做事的，没有太多的人际纠纷，这是我感到最舒心的。而国企，人际关系相对复杂。我有时候也会因为工作中的一些人际关系不开心，我老公就会开导过，就你那点事，在我们这都不算事。哈哈。
2、 外企管理流程完善，从上到下大家都按照流程办理，你很清晰自己的定位，企业透明度高。这种管理体系和透明度，让你感受到安全感。外企注重沟通，注重绩效辅导，管理体系基本延续了欧美的一套，比较看重沟通工具，例如利用绩效沟通表格等等。而国企往往讲求管理的艺术，有时需要你琢磨主管的想法，也符合中国人的一贯思维。我个人来讲，更喜欢直接透明的方式。
3、 外企薪酬福利完善，每年都会根据市场情况进行薪酬回顾，调整薪酬架构。我在外企10几年，每年都会有调薪，有些年度比例很少，但都会有考虑。旅游、休假这些福利都非常完善，公司也注重这些文化。国企的薪酬福利也很完善，但对于参照市场的对标这一块，我觉得不像外企那么市场化。在旅游休假等一些福利上，也会有，但因为文化不同，执行情况也不同。
那当然，国企也有很多好处：
1、 国企的平台大，有可能接触到很好的资源，参与到很大的项目中，对于个人能力提升非常有益。而外企在这方面会有局限，一些人是公司的专才，很难跳出圈，长期来看，会影响一些视野。
2、 国企相对稳定，也很少有裁员等现象。而外企是绩效驱动的，业绩不好时，往往会收缩投资，缩减人员等等，显得也更残酷一些。
3、 在中国高速发展的背景下，国企员工更有优越感和自豪感，而这些年，外企的竞争力不如之前，在国际关系紧张时，有时也会感受到立场犹豫。
总之，外企国企各有利弊，关键是看当下职业发展的阶段，以及现在这两家公司的文化，选择和自己匹配的，也符合当下职业发展阶段的。在职场发展过程中，还是有很多选择的机会，也不必为此太纠结。
行走的鹤妈
我就是外企的，而且外语还可以，但现在压力大的很
首先，外企老板，都是资本家模式的，追求是利润最大化，因此工作目标订的非常高。前几年还可以，能够完成，近几年，呵呵了。再过几次完不成，就要被咔嚓了
第二，外企很冷漠，大家都讲制度，西方那一套，人与人之间，只有工作和利益，想知心朋友，门都没有。
第三，外企待遇，以前还行，近几年，被国内优质民营企业超越了，人家有各种激励，比如股权分红，而外企，门都没有。
第四，外企很多奇葩思维，比如，他们很难理解中国14亿人口，怎么会缺人才？你跟他们讲半天，他们就是不理解。另外，老外不相信中国人，你就算讲了道理，到头来，理解偏差或不相信，他们还是按照他们的决策。
最后，外企分工很细，基本别想拓宽领域学习，之前甲骨文解散，里面工程师找不到工作大有人在，就是他们学的东西太少了，适应不了市场需求。
外企还有撤资风险，以前外企是很体面，现在跟国企稳定性没法比，而且现在也在国企改制，很值得去的。
枫哥乐事
选择去国企，或是去外企，其实都是个人的决定。
听到别人在国企上班，我们都会很羡慕，会说：“你们的福利待遇很好吧”、“工作朝九晚五，还有双休吧”。
国企，它的另一个称呼叫“铁饭碗”，工作稳定，收入有保障，福利待遇好，在国企上班，是很多人梦寐以求的工作，才会在每次国考或省考时，出现百万考军的现象。
实际上在国企上班到底是怎样的，我确实不知。但我知道在国企工作，代表着稳定和体面，经常会在小区楼下听到：“谁谁家的儿子/女儿在某某局上班，好着嘞哟！”，羡慕的语气不以言表。
而外企，充满着机会。外企的工作节奏快，推崇能者上，用能力说话，用业绩证明。可以给一切有能力的人提供机会，只要你能！
我有一个小学同学，初中毕业后，因为家庭条件，辍学了。但她不甘心，在打工的城市，报了夜大学习会计，每天风雨无阻的去上课。
她说她面试第一份会计岗工作的时候，没有毕业证，没有学历证明，是那些会计从业资格准考证去的。很幸运的是公司提供她了一个机会，她也一直从事会计之类的工作，直到现在。
这些年，她一边工作，一边学习，自考了大专学历，考了初级、中级会计职称，现在在深圳一家外企做财务经理。
当然，她的成功，离不开自己本身的努力，但也借助了外界提供的机会。
所以，无论是去国企，还是去外企，这只是一个选择，你要清楚自己想要的到底是什么，是稳定？是体面？是机会？还是更大的发展空间？想清楚了再去作决定。
当然，无论选择去哪儿，都有一个前提条件，那就是必须保证你有足够的能力，毕竟“打铁还需自身硬”嘛！
我的观点您认同吗？欢迎大家留言评论哟！
许诺西
外企。我个人经验，16年在外企上班，准时打卡，准时下班，从来不加班，五险一金，带薪休假，每年底多发一个月工资，一周两天休息，一个月八天。不管多忙从不加班，该会的你不用低三下四就有人一把一把教给你。领导不会摆架子，大家都是公平的，。每月五号发工资，只会提前，从不拖欠。你只需要工作期间做好自己的工作就行了。每个小时干什么都是安排好的。外企注重时间时效。对比一下你就知道了。
郑州信贷员宏伟
大家在选择工作的时候不只是看收入，而是还要看工作内容，自己的工作兴趣，以及未来的发展等。所以具体选择什么样的工作，你需要先把自己选择工作时看中的这些价值因素都罗列下来。
1,工作能力匹配度。
首先，你要了解你所讲的国企和外企，具体是做什么样的工作，其中哪个工作你可以胜任，你和这工作岗位的匹配度如何。即便是有人脉都可以进，也是你做的更顺手，更容易上手的工作更容易出成绩。
2,是否和自己志向一致。
其次，工作方向和你的志向是否一致。如果很幸运，你想做的工作就是你现在所能找到的工作方向，就可以考虑去。而如果你想做的工作和你现在安排的完全是南辕北辙，那为什么要选择这个工作方向呢。
3,设想未来职场的样子。
再次，看看这两个工作环境当中的人员，尤其是两个公司的高层，哪个是你希望5年或者10年以后你自己希望的样子，他们可能会成为你日后自己成为的样子。
4,关注哪个能让自己获得更多成长。
职场带给我们的回报不只是收入福利，还包括自己能力的提升，眼界的开阔，认知的提升等等，所以如果你关注私个人成长，你要看一看哪个平台能带给你更多。
5,用长线思维来思考当下的工作机会。
让自己站在5年或者10年以后，来回看当下这两个工作机会，哪个工作在日后依然会从事，而哪个工作在日后很有可能就已经不再需要或被替代。
祝你获得更好的职业发展。
我是生涯规划咨询师杨蓓蓓，是猎聘和新精英选对平台的签约咨询师，欢迎关注@蓓尔咨询室，助力职业发展，助你成为更好的自己💝💝
蓓尔咨询室
外企和私企一样的性质，虽随时可以关门。国企能进最好，而且可以利用空余时间做自己喜欢的事情。我的建议是去国企，不为什么，过来人的经验。
南甫居士
这个得看您自己的选择
如果您是一个安逸的人，那果断国企，朝九晚五的工作不要太惬意，在闲暇之余可以做点自己喜欢做的事，外企的话，就可能要天天加班，而且会面临裁员的风险
如果您是一个不甘平庸的人，那就选择外企，能力至上，拼搏奋斗，几年后，工资可能会翻两三倍，不过就是会很忙。国企的话，就太过平稳，工资也不会太大幅度的增长
就酱肉条
1. 相对目前而言，国企待遇好过外企了，不绝对，大体而言。
2. 个人发展角度，国企还是论资排辈，得" 耐寂寞才可能守繁华″，外企则″天高任鸟飞″，完全凭本事吃饭。
3. 国企稳定些，外企对市场变化敏感。比如效益不好裁员。
南风Andy
国企
