大美咋的了？一天都这么丧……
别提了，昨晚工作太晚，今天早上睡过头，上班迟到了。唉~
哦，你这是被领导批评了所以这么丧呢。
让你迟到
批评我无所谓，要我钱就是要我命啊！都快过年了，还罚我300块！！！
现在的公司老板
一言不合就规定“罚款”
劳动者上班都心惊胆战的
“试用期旷工1天，扣全月工资”；
“迟到或早退超过10分钟的，罚款50元”；
“旷工1天的，扣3倍工资”
“请假1天的，扣2天工资”
....
请对迟到罚款说“不”
员工上班迟到不是想罚就能罚的
相关法条
《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
另外只有劳动者本人
给用人单位造成损失才能罚款
详细法条参考如下
相关法条
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举 例
如果月工资3000元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过600元(3000元×20%)，因此，若公司用迟到为理由扣超过工资20%的就是违法行为。
那我为罚款的事与公司发生纠纷要找谁做主呢？
如果有劳动争议
必须先经过仲裁程序
向劳动争议仲裁委员会申请
如果对仲裁裁决不服或者仲裁委不受理
才可以向法院提起民事诉讼哦~
尽管知道这些
但作为一个合格的员工
按时上下班才是正解！
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