淡淡飛
產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。《女職工勞動保護辦法》第十二條規定女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。如果對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
二亭生活日記
先分享一個真實案例
2014年時在原單位做HR期間，公司一位入職沒多久女同事懷孕，由於原單位規定員工入職滿一年方可繳納五險一金，因此該員工在生育時公司還未給其辦理相關社保，員工返崗後提出生育補貼訴求，最終公司按職工原工資標準支付其產假工資。事情得到合理解決。
個人觀點
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：
1、參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度平均工資發放生育津貼；
2、未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
勁草自媒體
可以要求用人單位預付部分，或者借支生活費，待生育津貼到位進行結算。否則，可以申請勞動爭議仲裁。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
物業管理服務圈
一、休產假有沒有工資
產假有工資。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
二、延伸補充：
1、陪產假工資怎麼算
規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。
另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的。
2、所有單位產假都有工資嗎
原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。
如果單位沒有給你投生育險，那麼休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。
Damen達蒙
這是不合理的，產假期間公司不發工資一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。同時為了保障自己的生活也要努力開展副業，例如頭條號發視頻兼職、產品代理等
蓉or榮
不合理，按照產假規定發放是需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工;若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工。所以產假期間公司應該先以公司產假相應的發放標準發放工資，待生育津貼到賬後，以上述辦法進行相應調整即可。
苒baby
還有你老公啊，你老公沒工資的話，只能是吃老本了。沒有老本的話，那就只能啃老了。
Xiao豬豬
可以直接到勞動部門起訴
北漂濤
Bobi
我估計你公司沒有給你買社保吧？有社保的，產假國家會返給公司1萬多元，公司可以用這筆錢給你發放4個月產假作為帶薪最低工資的，一般大概在13000元左右。很多公司不給員工買社保是典型偷稅漏稅嚴重行為
