細思我們的生活狀態，發現大家在差不多的時間起床、上班、休息、死亡，那麼假設時間總量一致，想要獲得更好的人生，要怎麼做？
答案是提高速度、精度、高度，這三個“度”合稱為“人生態度”，也就是說你的態度要包含速度、精度和高度。
速度
速 度是指工作效率。要想提高工作效率，要注重應用各種工具（機械設備、電腦軟件、思維工具等），還要關注所在行業、企業、職業的前沿信息，及時進行學習借鑑。當今社會一切都在創新中，不學習就會被淘汰。做事的速度對基層員工來講特別重要，是做事基礎、也基層向中層進階的必備。
速度快就是做事不拖拉，該幹什麼幹什麼，大家都在同一個起跑線上，但很多人卻像龜兔賽跑裡的兔子一樣睡覺，這叫懈怠、放逸。為什麼會放逸呢？根本上是因為不知方向、沒有目標，就容易被瑣事牽絆，或陷於事件中不可自拔。
其實，我們的人生有很多次迎頭追趕的機會，就怕機會臨頭時，我們懈怠太久，沒了做事兒的那股精氣神，幹什麼都提不起勁兒，半途夭折形成了習慣，那人生終將一事無成。
只有確定了方向，才可能提速。確定方向、找準目標、奔著它努力實踐，你就有一種力量，曾國藩所說的“事業靠精神”就有這個意思。
精度
精 度包括專業度和勝任度，做事的精準度，這就是為什麼需要考資格證書。中層員工要注重提升工作的精度，把自己的工作做精、做出水平、做出專業性，這樣也就具備了不可替代性。
現實中，我們很多人忌諱速度，比如速度快不能輕易轉彎，會容易翻車。不敢速度快，是因為不確信，所以做事時，不光要提升速度，還要提高精度。
精度就是確信度，你越確信，越敢於加速，如同我們做的算術題一樣。那麼，精度是怎麼來的？千錘百煉！
有人說工作、學習很枯燥，每天只是機械的重複，但你可曾留意到我們的呼吸、心跳、吃喝拉撒睡不都是簡單重複？枯燥是因為沒有一個核心，收攝不住，越做越亂，今天大家是不是這樣的狀態？
不知從幾歲開始打亂自己的節奏，曾經的你本質也很好，具備我所說的速度、精度，但迫於沒有老師教導後期荒廢了，那就要在最短的時間內找回來，這是我們的基礎速度，是我們的職業素質，沒有職業素質，你就不能服眾、無法發展自我。
高度
高 度既是指視野、見識、對行業的站位，也指做人的心胸、包容。高層、老闆主要在這個層面上用功，一是要有時間去學習、展望、思考，不論自己的公司大小，要站在行業的角度來審視，看到發展的路徑、競爭對手等；另一方面要多包容下屬，整合多大的團隊就需要多大心胸。
所謂站得高看得遠，有人說活到六十，夠了；有人說我這輩子做成了什麼事兒，夠了；有人活出生命意義，即使拾荒（資助貧困生）死後也有滿城的人來送行。跟人比名利、比外在，這些都有窮盡的一天，而人品才是我們最值錢的東西，要多少有多少，這是無盡的寶藏。
知行合一·行動表
為什麼我們聽了那麼多道理，
依然過不好這一生？
因為沒有行動。
行動很難，因為它受心的指揮，
如果心不改變，行動好像就受壓制；
行動不難，只要你想，就可以做到
讓話和動作領先腦子就行，
畢竟不過腦子這事我們常做！
看文後，如果覺得有道理，那就去行動
開頭的難度會慢慢習慣成自然
這樣就行改變自己、影響他人、改變世界了！
模型：解讀態度=速度+精度+高度
1、如果是基層員工，就要努力提升速度，做好時間管理，早起、不熬夜，多向身邊人請教，自己多琢磨，學習各種工具，來提升工作效率；
2、如果是中層員工，就要努力提升精度，加強學習、對工作進行研究，多方借鑑參考，提升知識儲備，考證等等；
3、如果是高層、勞保，就要努力提升高度，一方面注意學習瞭解行業情況，另一方面要提升心胸、涵養，做到容人、容事、容言。
4、其實也不絕對，不想當將軍的士兵不是好士兵，每個度我們都要努力去提升，只是處在不同層次的崗位，考驗的重點和麵臨的短板不同。
5、有短板，不要怕，正是學習的好時機，制定提升方案、一步步地執行，用行動來叩響心門、提升自我。
萬事開頭難，堅持就有效，
歡迎反饋尷尬經歷或屢戰屢敗、屢敗屢戰的體會。
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