孺子牛210198492

国家在疫情期间出台了一系列的措施，帮助企业复工复产，社保费的减免就是其中的一项。（可以参见人社部发[2020]11号）

1. 相关政策回顾

此次有关社保减免的政策，主要采取的是免、减、缓的措施。

对于湖北地区的企业，免征各类参保单位（不含机关事业单位）基本养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。其他地区可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。同时，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

2. 各类企业需要注意的问题

对于企业来说，社保是一项比较大的付现成本，有些企业甚至占到总成本的40%。而在疫情期间，企业收入受到了很大的影响，而还要支付房租、人工等各项成本，因此，在社保费上的减免能够很大程度上地帮助企业减轻负担，有助于企业能够尽快地复工复产。只有生产恢复了，企业才能有现金流，企业的危机度过了，工人才能安居乐业。在运用政策时，企业也需要注意几个问题：

（1）免、减的对象

不管是免征，还是减半征收，都是对于企业缴费部分，对于个人缴费部分是不涉及的。因为个人缴费部分会影响到个人账户资金的积累，也会影响到个人的所得税前扣除，因此，并不包括在减免的范围之内。此次减免，更重于减轻企业的现金流负担。

（2）关注相关政策及细节

对于企业来说，要关注政策的细节，根据地区以及企业的分型来进行享受。同时，也需要关注其他的与社保相关的政策，充分享受和运用，以降低企业的综合成本。

比如，上海将社会保险缴费年度调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。广东省也规定，对于受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。各项政策配合使用，才能更有效果。

此外，虽然此次政策是针对的企业，对于一些灵活就业人员，缴费有困难的，也可以询问当地是否有相关措施可以缓交社保，或者有没有减免等。

总之，疫情使得很多的企业都受到了影响。企业要充分关注国家的各项扶持政策，并加以运用，助力企业渡过难关。

财会小童

先说一下，此消息确实是真的消息。按照人社部2020年2月20日发文《关于阶段性见面企业社会保险费费的通知》：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

如上述所示，国家减免的文件中明确指出减免的是单位部分，而不是个人部分，我国的社保缴费由两部分组成，一部分是企业缴纳的，进入统筹账户；另一部分是个人缴纳的，进入个人账户。缴纳人如果因意外身亡的，个人账户中的资金可以取出；但单位缴纳的部分无法取出，直接充公。单位的部分要如何才能拿出来的？等退休之后，按照退休金逐月慢慢领取，方有可能领取到单位缴纳的统筹部分。

在人社部这个发文中的第五条明确指出：企业要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务，社保经办机构要做好个人权益记录工作。从这边也可以看出个人缴纳的部分并没有减免，员工依然要按照义务缴纳相关的费用。

此次受疫情的影响，大部分企业的经营都或多或少受到一定的冲击，人社部此举主要是为了给企业减负，提高企业的抗风险能力，相比于企业而言，个人受到的影响低一些，更何况没有企业的话，哪来的个人，毕竟工作岗位都是企业提供的，所以说此次仅减免企业部分是合理的，而且很关键的一点是个人缴费是进入个人账户，企业缴费是进入统筹账户，所以国家并没有牺牲个人的利益，牺牲的反而是国家自身的利益，毕竟企业缴纳的部分是进入统筹账户的。

总结

此次减免社保费用缴纳是真实的，但是减免的对象主要是企业，而不是个人，所以个人依然还是需要依规缴纳。

鲤行者

因为疫情的影响，给很多企业的正常运营带去了很大的经济压力，所以为了支持企业更好的存续，稳定就业，人社部牵头出台相应的社保减免z策，随后各地积极响应，出台适合各地的减免细则，到最后其实都是按照人社部的方案执行的。

对于大型企业2-6月份社保的三险企业缴费部分施行减半征收，医疗（含生育）企业缴费部分也施行减半征收。

对于中小微企业2-6月份社保的三险企业缴费部分施行免征，医疗（含生育）企业缴费部分施行减半征收。这种减半在我平时的工作中有不少的企业人力负责人或者职工都有问过，大家关心的问题是这个减免到底是给企业减免还是给个人减免？

因为上面说的很清楚是给企业减负，所以减半征收的或者免征的都属于企业缴费部分，这部分主要包括企业承担的养老保险，失业保险，工伤保险，大型企业减半征收，中小微直接免征，而对于医疗保险（包含生育保险）无论是大型企业还是中小微企业都施行减半征收，个人应该缴纳得部分维持原样，也就是说个人工资中的社保应扣除部分仍然不变。

关于参保单位划型，即哪些单位属于大型企业，哪些属于中小微企业，需要根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）和《关于印发的通知》(国统字〔2017〕213号)等规定执行，不需要企业提交申请，以统计部门和税务部门数据为依据进行企业划型。

如果企业对划型结果有异议的，应在3月底前向所属区社保经办机构提出变更申请，同时提交2019年本单位从业人数、营业收入、资产总额、2019年12月实际从业人数等材料，按规定进行复核确认。原则上，企业类型一旦划定，政策执行期间不做变动。

综上所说，企业在2-6月份的社保减免属于真实的z策，减免的是企业承担的部分，不影响个人缴费部分。

除了减免之外，还有一项对于企业也是非常有利，即下图所示，社保缓缴：符合条件的企业可以申请社保缓缴，比如2月份的社保三险最迟可以在8月份完成缴纳，6月份的社保最晚可以在12月份缴纳，即6个月的缓缴期限，这个举措的实施对于企业更是减轻了不少负担，需要满足的条件是企业必须存在经营困难的情况，与上年度第四季度财务状况相比下降50%的才可以享受缓缴，如果条件符合，企业负责人可以直接在系统申请缓缴。

感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！

笔记簿杏豆

这个是真实的，国家税务局已经下发了正式的文件，并且要求地方税务通知到各企业，目前该政策已经在执行当中。

但是需要注意的是，这次的免收5个月的社保缴费，指的是为单位免除单位为员工缴纳的那部分费用。员工缴纳的费用没有变化。此举也是为了给企业减轻负担。

这个是具体减免的政策，算是非常清晰明了了。而且减免的不只是社保，职工医疗保险单位缴费部分也享受减半的减免。

这次疫情导致了很多企业的日常生产和经营受到很大影响，政府不仅在社保和医保方面对企业的单位缴纳部分进行减免，同时也有一些减税的政策。

这些也是为了鼓励企业尽快复工复产，通过税收的减免，减轻企业负担，也能让企业尽量不裁员，不减薪，能够为员工发出工资，维持员工的稳定生活。

社保单位缴费部门减免的政策的执行期是2月份-6月份，由于政策是2月末才下发，很多企业已经缴纳完了2月份的社保。这部分钱，也会由社保机构返回到公司的账上，基本上3月份就能收到返款。

我朋友的公司已经收到了返款，可见这个政策执行得应该还算到位。

希望此举能够让企业顺利渡过难关，至少中小企业是能够切实享受到这项政策带来的帮助的。希望这个利好的政策能够被企业转嫁到员工头上，让员工能够保住工作，不需要通过减薪的方式来帮助企业减负。

职场绿皮书

根据国家政策《阶段性减免企业社保费缓缴住房公积金》，全国企业今年2月到6月可以暂缓交纳公积金，湖北省所有企业2月到6月免交社保，湖北省外中小型企业2月份～6月份全部免交，大型企业2月～4月份减半征收。

这个减费政策，是为了减轻企业的负担，帮助企业能更好度过难关。既然有明文的规定，那自然是真的，符合条件的企业就可以享受。如果还有疑惑，在实际缴纳这些费用的时候，跟相关部门咨询确认就可以。

需要注意的是，这项政策是针对企业而不是个人。单位帮个人代扣的部门，是不减免的，灵活就业人员的社保也没有减免。至于为什么会这样甚至，可能是考虑到公平吧，普惠性质的政策，通常要考虑受众的广度和公平性，比如直升机撒钱，通常是给所有家庭发钱，或者是给中等及以下收入的家庭撒钱。而在社保体系中的职员，只是所有人员中的一部分，只针对这部分人员的补贴，对其它不在社保体系中的人自然是不公平的。

最近，因为疫情的影响，财政方面的政策还蛮多，不只是这一个减费的优惠，还有税收方面的减免和优惠，以及延迟纳税的政策，甚至还有贷款贴息方面的政策，这些对企业来说都是真金白银的实惠，务必要留意。如果有疑问，可以关注国家税务总局和财政部的网站，都会有相关的发文，或者在涉及到要交钱的时候，都先问一下工作人员，是不是有优惠政策。

康愉子

本人是基层公务员，我按自己的理解，来为朋友们解读一下政策，回答一下这个问题。

早在2020年2月20日，经国务院同意，人力资源社会保障部、财政部、税务总局三部门联合发布了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）文件，根本目的是：纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业。总体来说，减免的具体内容是：由企业承担的企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（简称三项社会保险费）单位缴费部分。也就是说：企业职工医保的单位缴费不在减免之列；企业职工所有的社会保险的个人缴费部分也不在减免之列。搞清楚这些政策界线，才能正确理解阶段性减免社会保险费的政策目的是：

1、从2020年2月1日起，除湖北省以外的所有其他省、市、自治区，要根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对不包括机关事业单位在内的大型企业等其他参保单位的三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

2、从2020年2月1日起，对湖北省，不包括机关事业单位在内的各类参保单位，可免征三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月

3、对受疫情影响、生产经营出现严重困难的企业，可以申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

4、必须确保参保人员社会保险权益不受任何影响，确保各项社会保险待遇按时足额支付。

5、各省人民政府要结合本地区实际，加强组织领导，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，抓紧制定具体实施办法，尽快兑现减免政策，保证减免政策及时落地执行。因此，减免三项社会保险费的政策如何落地，以省级人民政府的具体实施办法为准。

随后，人社部、财政部、税务总局的有关司局负责人，以答记者问的方式，对这个政策文件进行详细的权威政策解读。具体的细节和要点有：

1、贯彻实施总的要求是：各省要认真学习领会减免政策；抓紧制订本省的实施办法，确保尽快实施到位。

2、各地的减免政策从2020年2月开始执行，不得延后执行，终止月份按各省份具体实施办法执行。执行上月份要连续连贯。具体地说：1）湖北省以外的其他省份，可免征中小微企业三项社会保险的单位缴费部分，免征期不得超过5个月，执行到6月份为止；可减半征收大型企业等其他单位三项社会保险费的单位缴费部分，减征期不超过3个月，执行到4月份为止。2）湖北省，对各类参保单位可免征三项社会保险的单位缴费部分，免征期限不超过5个月，执行到6月份为止。

3、此次三项社会保险费减免政策：1）除湖北省外的其他省份可免征的

4、已经征收了2020年2月份社会保险费的地区，要重新核定参保单位应缴额，准确确定减免金额。对于减免部分的金额，优先选择直接退费。对于中小微企业，各地可按程序批量退费；对于大型企业等其他参保单位，可冲抵以后月份的缴费，也可退回。

5、受疫情影响生产经营出现严重困难的参保单位，包括参加企业基本养老保险的事业单位，在申请缓缴社会保险费时，缓缴执行期为2020年内，缓缴期限不超过6个月，缓缴期间不收取滞纳金。

6、此次阶段性减免政策，充分考虑了三项社会保险制度的运行和基金结余，总体上基金支撑能力较强，减免政策实施后，可保证制度及社保基金正常运行。各省级政府必须确保职工个人权益不受影响，各项社会保险待遇按时足额发放。

概括地说：阶段性减免企业三项社会保险费政策，分湖北省和其他省市两种情况，都有明确的起止时间，基本对象是企业，根本目的是减轻企业负担，降低企业的运行成本。因此，企业职工的社会保险的个人缴费部分，并不在减免范围之内，也就是说：企业职工的个人缴费，还是必须继续正常缴纳的，这是很明确的。

有的答主说，灵活就业人员如何减免，政策中并没有进一步地明确。其实，这就犯了一个常识性的错误：一般情况下，灵活就业人员本来就没有明确的用人单位，所有的社会保险一直都由个人全部负担，这有非常明确的政策规定。因此，可以合理地推断：灵活就业人员参加的所有社会保险，根本就不存在用人单位这个减免的前提条件，当然也就不能减免社保的个人缴费部分了。

更简单地说：减免政策肯定是真的。但减免的主要对象是企业这个用人单位承担的单位缴费部分，职工个人承担的个人缴费部分，一律不予减免。

另外，题主说国家财政免收社保缴费，这种说法其实是错误的。原因很简单：无论用人单位还是个人，所缴的社保基金都进了养老保险、医疗保险的基金池中，财政部门也参与管理工作，但必须明确：因减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险而少收的社保基金本身，与财政部门负责管理的公共财政资金之间，还是有着本质的不同。

水波不兴3291

为了减少企业的负担，让企业尽快的恢复生产，财政部规定免除部分企业社保费用，从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实现免征，免征的期限不超过5个月，对大型企业养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费，可以免征3个月。

所以按照规定，减免的社保费用是指单位，非个人，个人还是正常缴纳社保费用，这样我们的养老不受影响，企业也能降低负担，其实是双赢。

对个人是否有影响？

本次免征的单位社保费用，单位缴纳的社保费用会进入统筹账户，统筹账户会用于全国社保支出使用，统筹账户收入减少，对个人其实影响不大，第一因为我们社保的结余金额大，2018年末累计社保结余达到50901.3亿元，超过一年的全国社保收入 ，第二只是免征部分企业的社保费用，而且不是全年，最长5个月，虽然社保收入受影响，但是还会有其他的渠道补充社保基金。

另外个人缴纳的部分不受影响，个人还是可以继续缴纳，个人养老账户和缴纳年限不受影响。

综上所述：本次疫情免征社保费用是针对企业的，所以统筹账户的金额是会受影响，对现在已经退休人员的养老金有影响，但是影响也不会很大，对在职的员工影响更是可以忽略不计，因为本次免征的最长5个月，在职员工退休还没没有退休，等到退休拿养老金时候，这个影响早就消除了。

互金圈

这个信息是真实的，但它的说法是不准确的，免收的不是社保全部5项，而是只有三项，而且它免收的范围指的是中小微企业单位而非个人。

为了减轻企业生存的压力，克服这次疫情所造成的经济困难，帮助企业度过这次疫情难关，于2020年2月20日人社部发文《关于阶段性见面企业社会保险费费的通知》。

《通知》的具体内容如下：

具体来说，该《通知》主要采取了免、减、缓三种手段来解决企业的困难。

免，是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保单位缴费实行免征，免征期限不超过5个月，也就是免征政策可执行到6月。湖北省可将免征范围扩大到各类参保企业。

减，是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征期限不超过3个月。机关事业单位不纳入此次减免政策范围。

缓，是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

阶段性减免社保费，侧重中小微企业和湖北省企业 。

中小微企业是我国经济发展的主力军，占全部企业数量的99%以上，是吸纳就业的主渠道，但它抗风险的能力较弱。给中小微企更大的支持力度，能帮助中小微企业缓解困境，促进企业的生存和发展，稳定和扩大就业；而大企业抗风险的能力强，但受疫情的影响，生产经营活动也遇到了困难，减半征收社保费，能对企业恢复生产起到积极作用。从地域上分，湖北省的疫情最重，企业受影响也最大，对湖北省企业加大减免政策的力度，给予特殊照顾和支持，有助于更好地帮助湖北的企业渡过难关。

住房和城乡建设部副部长倪虹在发布会上介绍，住房城乡建设部会同财政部、中国人民银行研究提出了关于住房公积金的三项阶段性支持政策。

特别是对一线的医护人员、疫情防控人员，因疫情需要来隔离或者暂时受疫情影响的职工，同样2020年6月30日前，住房公积金贷款不能正常还款的，不作逾期处理。同时，考虑对于支付房租有压力的缴存职工，可合理提高租房提取额度，并灵活安排提取时间。

国家之所以要出台这个通知，其目的是为了扶持企业共渡难关，避免企业的破产倒闭，给更多劳动者造成经济上的损失。而个人该缴纳的部分并没有减免，所以个人该缴纳部分还来继续缴纳。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点。

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视职场

这个情况是真的，针对的是公司而不是个人。详情见人社部【2020】11号文件。

以人社部、财政部、国家税务总局联合下发这个文件，是经国务院同意，其目的就是帮助企业克服因疫情影响给企业带来的困难，渡过难关，帮企业也就等于是帮员工，稳定就业岗位，避免企业因困难而被迫裁员。

尽管没有给员工减免个人部分的社保费，员工个人其实也是受益的一方。企业稳定了，生产正常了，员工的工资才能有保障；也不会被企业被迫裁员而失业。

另外，没有给员工减免个人所应缴纳的社保费，也是防止个人应缴纳部分的中断。这部分属于员工个人账户，早晚都是员工个人的。

总之，给企业减免而没有对员工减免，这对员工没有任何影响，反而是一种保护。

以上。

职言心语

消息属实，人力资源和社会保障部副部长游钧已在发布会上明确表示，并有明确的相关政策文件，但这次免收主要针对的是单位而不是个人。

一、抗疫期间免收5个月社保缴费，背后的逻辑是为了减轻企业负担

很多人可能对企业缴纳社保的逻辑不是很清楚，看过自己工资单的人都知道，无论是医保还是养老险和公积金，员工自己缴纳一部分，其余的是企业缴纳，企业缴纳的比重并不低。

假设企业一位月薪一万的员工，那么每年公司要为这名员工承担的社保成本是3.6万。在社保缴纳没有达到上限之前，员工的工资越高，企业承担的社保成本就越高。

而这次的政策是从2月份开始实行，免征的政策不超过5个月，那也就是一直到6月份。这5个月的时间，可以为企业节约大量的社保成本，尤其是那些员工数量非常多的企业。

二、哪些企业单位可以享受这次免征政策

全国范围内的免征对象主要是一些中小微型企业，因为这些企业的抗风险能力较差，对于一些大型集团类企业，会实行减半征收的政策，本身能力较强的企业则不实行减收政策。因为部分企业会因这次疫情受到一定的促进，实行减收显然不合适。

但湖北地区比较特殊，免征对象范围扩展到所有参保企业。而机关事业单位因为在这次疫情中受到的冲击较小，所以不在免征范围之内。

三、除了免征之外，还有其他的一些政策帮助企业尽快恢复生产

既然免征政策是有条件的，那么说明并不是每个企业都能够享受到免征的待遇，但这些企业同样可以享受一些政策优惠，比如实行延缴、缓缴等政策，对于那些经营有困难的企业，可以适当的延迟缴纳时间。

四、个人享受这次免征政策么？

在企业免征阶段，个人部分的社保缴纳是要继续的，不受企业免征的影响。为什么个人要继续缴纳呢？因为个人是依托于企业的，只要企业正常经营不出现问题，个人的生活就会得到相应的保障。

關鍵字: 职场 复产 社保费