我是雨晨Sherry
作为一个在在职场上摸爬滚打了十多年的老鸟，我可以给你一个明确的答案：不要回去。我先来分享一个我朋友的案例吧，跟你这个情况类似。有一定的借鉴意义。
我朋友原来在国内某第一品牌互联网出行公司，是项目负责人，年薪三十万。因为他的上级领导被猎，要跳槽到南方某新能源汽车储能供应公司，因为该公司虽然是国内领先行业的公司，但是也遇到了瓶颈，需要转型突破，发展网约车。被猎的领导因为需要带团队过去，就给我朋友一起带过去了，年薪五十万，副总。当时算是踌躇满志吧。没想到不到一年就又转去了国内某汽车品牌公司，负责新能源车项目。再过了大概半年多，项目解散，打道回北京了。
为什么这么短时间他却这么频繁跳来跳去呢？原因是这样的：
当时去南方汽车储能公司，是猎头挖了领导带过去的。到了之后才发现公司只是想转型，实际上并未做好充足准备，网约车项目有名无实，19年已经传出消息破产清算了。他们也是看到了问题，所以去了宁波的品牌车企。但是这个车企在国产车品牌里是低端车，等于是杂牌货，公司内部斗争剧烈，朋友的领导在内斗中落败，导致他们被倾巢。这是真实的案例，我就借这个案例分析一下你的题目：
首先，江山易改，秉性难移。
你之所以离开原单位，是因为对公司的管理制度和薪酬模式不如意，并且你也跟领导沟通过，领导没有认可。这说明这是企业根性上的东西，不会轻易因为某个人打破。俗话说：江山易改，秉性难移。说的就是这个道理。第二，异类的窘境。
如果真的是你的领导因为你改变了这个问题，因为涉及到的面会比较广，大概率是不可能执行下去的。但是如果是针对你个人改的，那更不能回去了。因为你在老板心目中，或者大多数同事心目中，就变成了一个异类。对任何组织来说，异类的生存都会艰难万分。因为谁也不会容忍一个处处跟自己不一样却又得到比自己多的好处的人好好存在的。所以你会招致接连不断的麻烦事儿，这不是好征兆。第三，小心成为炮灰。
你的直属领导劝你回去，还不是大老板、顶级BOSS，所以你以前发现的问题会依然存在。你的领导之所以希望你能回去，可能是暂时手头没人可用，或者是需要你过去充实一下团队，仅此而已。千万不要认为他是希望你大干一场，很有可能你只是个炮灰。在职场这样的事情并不少见，比如我朋友的那个事情。折腾来折腾去，最后啥都没剩。
第四，职场刺猬法则。
职场是工作的地方，最好不要纠缠感情。这就是职场中的刺猬法则。如果你是某领导特意招进去的，可能会遭到公司内其他团队的敌视，毕竟你的这个直属领导究竟是什么段位，我不是很清楚，你也不是很了解。如果你只是内部斗争的牺牲品，那对你来说就得不偿失了。第五，不要吃着碗里望着锅里。
更何况你现在有稳定的工作，如果你觉得还算满意，没必要选择跳来跳去。工作就是为了收入养家糊口，别把同事情、兄弟情混为一谈。理性的职场人会比感性的职场人活得更好。希望我的回答帮助到你。
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有空读书
我劝你最好不要回去了，回去了也得不要重用，要慎又慎啊！
我一个哥们就是这样，年前因为工资问题，离开了公司！找了两个月，原来的公司因为缺人，再次劝我哥们回去了。开的工资也比之前多了两千块钱，他那时的能力还是很强的，有很多大公司都叫他去工作。
就是工作地点在外地，他没接受，又找了两三月，扛不住压力就回原来的公司了。接下来工资是涨了，但是那年的年终奖却没了！前几天因为疫情，他就在名单上，他们老板看来对他还是很有意见啊！
现在他又开始找工作了，想找之前那些大公司，但是现在人家不要了，哥们后悔的要死。
所以我们如果遇到这样的事情，要想清楚这几件事：
一、基本的工资待遇问题
跳槽和辞职都是为了更高的工资，如果跟之前的差不多甚至更少，那就不用考虑回去了。这只会浪费我们的时间，好的工作还是有很多的。
二、未来的发展问题
既然叫你回去了，一定是有原因的，不管老板是怎么想的，你回去了，他一定是有意见的，尤其是你的升职问题，一定是不再考虑范围，毕竟他也是怕你再次辞职了，那之前0的投入就浪费了。
三、同事对你的看法
不管之前的同事对你有多好，既然你离开了，又回去了，他们大大小小还是会对你有点意见和看法，甚至还会时不时的提出来，那时你就会很尴尬，之后的同事之间的关系也会有所改变。
回原来的公司，要慎重啊！毕竟是关系你的生活和未来，走错一步路可能后悔终身啊！
巧说浅见
你好！我来回答你的这个问题。
你的情况描述的不是很清楚，那你现在是在待业找工作阶段吗？
因为春节正逢突如其来的疫情期间，现在各行各业都受到很大的冲击，估计你现在要找一份满意的工作也很难找到。这个时候你的直系领导打电话给你，劝你回去上班，我觉得你的这个直系领导还是不错的，对你是比较关照的。
根据你离职的原因描述，我的建议的话是你如果现在还是没有找到工作，是可以回去原单位去上班。毕竟现在大多数人都没太多存款，房贷，车贷，小孩等压力也大，你也还是要养家糊口嘛！如是土豪的话哪就随意。
如果你已经找到了工作，那你也只能委婉的拒绝你的前直系领导的好意，有这样子的领导确实是不错的。至于有的人说不回去，没面子什么的。其实这个时候你连工作都没有的话，同事知道了会更加没面子，这个大环境又不好，长期不工作你能支撑多久？是面子重要，还是里子重要？
你说的公司的管理制度和薪酬的问题，这个很难一下子改变的，这些都需要公司的领导层协商后慢慢来进行一个改革，不是你建议一下就能动的。假如你真有能力，说不定这次就是要请你回去委任你重任，让你对这个公司的管理制度进行大刀阔斧的改革，那不是也正好和你意吗？
这种大环境下，在没新工作的前提下我是建议你回原单位的，毕竟也对业务熟悉，不需要试用等那么繁杂等。
以上，谢谢你的问题。
笑傲浆糊阿辉罗
之前选择离职了，现在领导又让你回去工作。现在不管找没有找到工作，都建议不要回去了。回去就相当于你欠了领导一个人情，回去以后对工作、薪酬这些再不满意，再想辞职就会让自己更烦心，因为总是会觉得对不住领导。
我之前有一个朋友，他在一家公司工作了3年，时间不长也不短了，就是因为公司制度太死板，领导的权利也有限，想要给他调薪，但是总部领导一直不同意。然后他就选择辞职了，才过一个多月，他的领导又让他回去上班，他觉得暂时没有找到好的工作，他就回去上班了。但是制度和待遇一样没有变化，而且按公司制度他又得按新员工制度执行，之前有的老员工福利待遇这些都没有了。他就这样又在公司干了将近一年，也没有什么改变，他就又提出辞职了。然后他的领导就很生气，说了一些我怎么怎么对你好了，怎么怎么的想要提拔你了，反正说得他心里非常内疚，觉得辞职很对不起领导。最后又坚持干了几个月，领导答应给他的东西一直都没有实现，最终他还是选择又辞职了。
现在的职场并不是一个讲感情的地方，职场就应该放下所谓的情感。我为你工作，是因为你给我发工资，而不是因为我欠你或者你欠我什么的，大家都是相互的。
所以有这么一句话嘛：好聚好散。职场上和前公司散了就散了，千万不要想着再回头。至于领导的好意，可以私下感谢，当作朋友来处嘛。千万不要因为情谊而牵绊自己的职场选择。
企业固定员工
职场三两事，今天我来说，大家好，我是李拉拉。很开心能参与这个话题的讨论。我个人的观点是：当你考虑好了以下几个问题，你自然就知道该不该回去：
1. 当初离开的原因是什么？
你当初离开的原因是什么？这个原因如今还在吗？如果不存在这个问题了，那就可以考虑回去，如果你有犹豫就拒绝。
2. 你离开多久了，蓦然回首它有变化吗？
你离开多久了呢？你的公司管理上面有变化吗？考核、管理等各项制度有调整吗？还是以前的样子吗？新改后的公司管理，你个人评估下，是不是还合适你。
3. 亲兄弟明算账，要谈好待遇
一定要先谈好价钱。你现在的工资待遇如何，回去后的待遇是否会有调整。
4. 即然是直属领导，跟大老板的关系处理
公司一般是不希望好员工离开的，如果是老员工回来，公司大多数是欢迎的。一是因为老员工都熟悉业务、流程。工作沟通对接上也都会比较顺畅。还省去新员工试习、磨合。但是这里说的一点是，请您回去的直属领导是大领导？员工的来去留用，要不要知会你们大领导知道？我们常说，你给谁打工，要看谁给你发工资。如果大领导全权由直属领导做决定，那就不会有影响。如果是要过大领导那关，就要做好这方面的沟通。以防日后影响自己的升迁。
5. 同事对你评价和看法如何
如果你回到了原公司 ，同事的看法和评价是否会影响你？你回去后他们会认为你在外面发展不好才回头，还是认可你是公司难得的人才。如果你之前在司评价很高，工作能力很强，你回来同事当然很开心，大家都很乐意跟你当同事。如果你当初在司经常做错事，大家对你意见，那你回去就会有点不舒服。你不仅要承受工作的压力，还有周边人对你的议论。
总之呢，自己考虑清楚了，你要的结果是什么，待遇、发展机会、平台是不是都能给到你，你工作的是否开心。如果不确定就往前走吧。人生在哪都是风景。最后祝你成功。
希望我的回答能帮你，谢谢。
李拉拉侃人力
我工作年限不足7年，所以答案不当之处请谅解。
虽然看问题描述知道大概，可能部分细节没有看到，根据可能的情况，我的建议如下：
首先，你离职之后找到相当或更好的工作了吗？在这个期间有没有反思到底是公司管理和薪酬模式的问题还是自身认知和公司运营出现了分歧？如果没找到更好的工作或者问题存在有一些自身的原因，决定回去的话，那就需要和领导好好谈谈，而不是一通电话，谈下之前的自身的问题和认知，态度诚恳，表达回归的决心和感谢等，争取消除掉之前的隔阂（其实很难）；如果找到还不错的工作或者个人实在接受不了原公司的模式，那就果断不要去，因为双方都很难改变。
其次，不知道你在原公司做到什么职位，你的直属领导又处于什么职位，如果，如果所做工作属于基层或者你的领导不算绝对的高层，你所沟通的问题基本没用，也许只会让领导认为你的思维格局不够[捂脸]，如果你已经达到一定职级，你的领导对你的建议不敏感，说明领导（或公司）比较保守或者对你不算特别认可（也可能担心你过于优秀），那就没必要回去，因为不管如何，你都不会开心，当然，迟迟找不到工作，急需生存的除外。
再次，你的领导现在劝你回去，不知道你离职之前，你的领导反应如何？如果表现出特别不舍，还有谈的空间，如果表现相对一般，那可能是现在员工的空窗期，需要找个熟手过渡。
最后，综合建议，除非个人心理素质很强大，一般不要吃回头草，当然具体情况还得具体分析。
祝工作开心😄。
大敏二勇在北京
说实话，回去也蛮尴尬的，一张纸揉过后，永远都会有褶皱，回去后领导和老板对你的重视度是否一如既往，这个是你要权衡的地方，毕竟之前主动离职，在企业的忠诚度方面，领导心里还是有一根刺。
薪酬模式容易调整，管理制度相比前者难很多。关于薪酬待遇和管理制度，在之前离职时，哪一个占据的比例高一些，这个也要好好考虑了。
个人认为，除非待遇非常有吸引力，否则别吃回头草了，不然回去的话，永远是一个黑历史，就怕以后遇到利益纠葛时有人拿出来说事。
职场小友
仁者见仁 智者见智
但是要记得好马不吃回头草
一旦考虑回去原单位需要考虑的问题比较多。
第一，回去之后要考虑待遇问题是否跟原来依旧持平，还是有所增加？
第二，你考虑一下你之前离开的原因，是因为工资问题，还是人文环境问题？
第三，你要考虑你现在公司的处境，如果是因为离开之后收入水平下降很多动摇回去？还是因为工作感情？
跳槽也好，回原单位也罢。
薪资要逐渐提升的，
职业也是越来越高的，
千万不要平级折腾。
兰陵花神
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面分析回答：
1、领导劝你回去工作的原因：领导打电话让你回去工作，从这一点上说明领导对你的工作还是非常认可的，也说明你原来的岗位位置还是有一定重要性的，岗位替代性不太强，如果你原来的岗位替代性很强，很容易找合适的人选，那领导也不会打电话劝你回去工作。
2、个人想回去工作：如果你目前还没有找到合适的工作，领导亲自打电话给你劝你回来工作，领导也给了你面子，这样回去也未偿不可，调整一下心态就好的，你回去之后，相信未来你可能会得到重用的的，说不定你回去之后，薪酬模式改变了呢。
3、个人不想回去工作：那你就直接给领导说一些谢谢的话语，感谢领导对自己曾经工作的认可，说一个善意的慌言，说自己目前找到工作上班了，就不回去工作了，以后如果有机会再回去工作吧。
4、公司的管理制度与薪酬模式相对于公司来说是非常重要，也是经过老板同意审批的，对于正在实施中的管理制度与薪酬模式，可能会存在一定的不足，需要改善的地方，任何制度都不可能是完美的，总是会有些瑕疵的，公司的制度是针对全体员工的，它也不可能因为个人提出来的原因，就去改变，所以这个需要一定的理解的。
以上建议内容供参考！！
JournneySun
如果已经有更好的选择，就不用回去，如果没有想回就回，这没有什么
