翟翟水瓶座_很靠谱
这是一个个体充分自由的时代，也是一个充满风险和挑战的时代。所谓自由，那就是你有更多的选择权，有更加多元的目标可以追求，也有更多的途径实现梦想；风险和挑战是指，个体追求梦想的过程生死自负，没有单位，也没有什么机构为你的命运负责，能够确保你一路前进的，只有你自己。
3
35岁左右出现职场危机，从管理学，经济学角度很容易理解，那就是到了这个年龄，员工为企业提供的边际效应在递减，他的经验所产生的价值，无法填补新知识，新技能，新观念带来的价值差，因为他们要养家糊口，他们的体力，精力，想象力钝化，既没有年轻时的拼劲，也没有单身时的果敢决绝，而他们的工资随着年资递增，拉升公司的人力成本。所以35岁以后的员工不受待见。这是客观事实。
但是真正的危机并非来自于社会，而是35岁中年的心理建设跟不上环境的变化，他们自己放弃了进步，逐渐陷入危机。
有几类人到了三十五岁被人嫌弃：
1.放弃学习，新知识停更，技能退化者
2.观念趋于保守，靠经验吃老本者
3.身体素质下降，无法胜任高强度工作者
4.梦想钝化，无法被公司使命激励者
5.无法融入年轻团队，也不能有效管理和激励年轻员工者
6.人生重心从事业转移向下一代培养
7.因经验而对公司新战略排斥者
8.资历深，贡献少，且以资历论资排辈，削弱团队战斗力者
9.佛系心态，无上进动力者
10.居功自傲，以资历求不合理回报者
以上中年人心比天高，命比纸薄，他们的能力价值无法匹配公司发展，所以成为大浪淘沙之沙。这些人当然不受待见。
其实职场人在进入35岁前有将近10多年时间积累技能，储备力量，他们完全有足够时间为35岁后的生活储备过冬物资。
积累有效资源，培养核心技能
有效资源是指人脉和社会资源，核心技能是指社交公关能力。也就是说，人脉的建立比知识积累更加重要，这是职场的核心竞争力。当然，人脉必须有效，而非吃吃喝喝酒肉之交，社交能力则是领导力和协调力，这是35岁后的生存资本。
与时俱进，保持开放心态
把所谓经验扔到垃圾桶里！现代社会，日新月异，经验不再是财富，而是包袱，它让你故步自封，变得愚蠢和封闭。所以必须学会随时否定自己，批判自己，打破经验，去学习新的知识，新的时尚，与年轻人交往，更要谦卑，他们远比你厉害，因为他们是未来的主人！而你的经验一文不值！只是你维持面子，不愿承认落后的遮羞布！
未雨绸缪，暗度陈仓
你对自我的变革必须早于社会对你的变革！也就是说在三十岁到来时，就要考虑再定位，再转型的事了。你必须对自己的能力有客观的认识，对下一步的目标有准确定位，并且围绕目标去有目的地寻找资源。比如，有些人开始在做主的同时，和朋友一起商量副业创业，他白天忙于工作，节假日头脑风暴，与朋友一起谋划新的事业平台，一旦危机出现，他们也就有了安全的救生艇。
另一方面，工作的重点还是应当在主业。也就是力争在工作中取得成绩，在35岁前成为核心骨干，甚至领导层，
时时刻刻推动自己进步，建立无可替代的竞争力，才能把被动危机化解于无形。西双版纳的茶花
互联网企业的功劳，现在中国多数人赞赏支持互联网企业，再等五到十年，大家都失业了，中国人才能真正明白互联网企业是什么？
穷二代穷人
并不是35岁以上员工不受待见，而是大部分公司，为了应对现代社会的发展趋势，从而吸收新生力量，反而35岁以上员工，有一定的工作上的经验和对工资的认识，都会优先考虑工资，而不是考虑，自己所拥有的技能是否在适用于这个社会，从而产生了这么一个想法，应该有正确的价值观，虚心学习一下对公司有用的新技能，让新技能成为自己的一个有利的长处，才不会被后辈赶压。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/242d900007f6c3bd7fe91\
摩托车维修销售的日常
不是排斥，是没地方放（除去管理和专业资深），35岁以上的人从思维上已经定型，在工作模式上很难进行调整，在学习空间上远不如新的一代年轻人。并且35岁以上正是养家的时候，对薪资要求远高于新出来的年轻人。在社会发展与进步非常快的前提下，35岁以上的人只能够通过经验进行工作，很难适应新的模式与运营。在方方面面的的对比下，除专业资深与管理者，公司更需要年轻人。
杂谈怪异
社会阶段使然。说白了我们很多行业还是劳动密集型行业。包括一些标榜自己是高新技术的公司。本质还是做点低端的劳动密集型的工作。
因为是劳动密集型。所以利润不高。同时，对劳动的质量不是太敏感。只要做，不要做好。
大象乱弹
年轻人思想开阔，敢想敢干 接受能力强，年龄大了思想容易固化。不容易接受他人意见 有的还会倚老卖老的，不易创新。不是对年纪大的有成见，如果是做技术活 老师傅还是很厉害的
匠人艺心
因为35岁以下的员工最具性价比，年龄比较小的员工因为经验相对缺乏，对薪资不会有太高要求，出于企业成本考虑，35岁也就成为了一道敏感年龄线。还有一点需要注意，也许在公司看来，年龄偏大的员工会比较油滑，在职场时间比较久，阅历比较丰富，相对不好管控。
