“拿着最少的钱，干着最多的活”，这是职场人的苦逼现状。所谓的“996”工作制，多少人“中毒”，每个人都想准时下班，却无力掌控穷忙的命运。
知乎有个话题：各位如果不选择 996 会怎样呢？当然恐怕很多人没得选择。
其中有位答主说：
个人的奋斗是完成阶级跨越的最靠谱途径。
但是，我们要有选择的权力。
也就是说，996的选择权，应该是在员工手中，而不是在老板手中。
今天，似乎员工还有这个选择权，你大不了可以不干，
但是明天呢？当这个社会996已被默认，成为潜规则，那你还有这个选择权吗？
……
努力来弥补，或者你装作你很忙，让自己显得很重要。”
我们期待通过劳动获得回报，但是崇尚奋斗并步等于强制加班，每个人都可以有说不的权利，亦或是有选择的能力。
乔布斯说：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你没有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力来弥补，或者你装作你很忙，让自己显得很重要。”
甘于现状，不如打破现状，掌握成功的规则，敢于零负担准时下班。
01
加班，一种“唯我独尊”的企业文化
每个企业的发展，都离不开员工们的协作奋进。然而，一种“唯我独尊”的企业文化——加班，一直在不断地上演着。
1.摸鱼式加班
摸鱼式加班指的是下班后，领导不走自己也不走，狂刷存在感，让领导觉得自己很优秀。这种虚假的、表演式的“形式主义”加班，看似很努力，实则毫无意义，最终反而是害了自己。
人民日报这样评价“996”工作制：强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
2.过劳式加班
此种加班方式，是实打实的真干，且是疯狂地干，一天接着一天干，没有什么休息的时间，连周末也不放过。
有些公司和领导根本就不考虑员工的承受能力和范围，就盲目安排工作，要求还苛刻。可悲的是，有些人得不到相应的薪资待遇。
这种赤裸裸的压榨，不仅影响精神状态、身体健康，连正常的生活娱乐都剥夺了。
如果你发现自己已经处在“过劳式”加班这种状态里，希望你“鱼跃龙门”，跳出这个坑。
3. 隐形式加班
隐形式加班是通过微信等社交工具，发布任务、工作进度，下班、周末也不例外，导致每天处于隐形加班的焦躁状态。
有部日剧《我要准时下班》，光听这个名字，就已经说出了多少职场人的心声。
剧中女主到点就下班，她说：“比起升职加薪，还是朝九晚六，吃小笼包更幸福。”
很多人肯定会说：“这么不上进，不是要等着被辞退吗？”
其实，我们的认知里是把加班和上进、加薪划了等号，但你发现往往并没有你预想的那么美。
隐形式加班是令人厌烦的，人们往往采取糊弄的方式去解决、应对。
加班可以适当，但不能是强制，当员工从自身成长、发展的角度考虑加班，是主动的、积极的，对于企业的发展也是有利的。
以“加班”的方式过度地施压，一旦过于紧绷，企业是留不住员工的。
02
“996工作制”的受害者，你该清醒点自己要什么
1. 加班，让我们成了工作的“奴隶”
每个人工作是为了什么？为了赚钱过上好日子。然而，大多数人已经处在混日子的状态，为了工作而工作，只要有个工作能干就行。
不管这个工作对自己的长远发展有没有利，也不考虑工作繁忙加班的状态，付出与价值不对等的时候，总认为这就是常态，或者根本就没想过怎么努力挣脱。
作为一名园林专业实习生，当时我接触了园林工程项目预算方面的工作，线上、线下工作量很大，分支多还繁琐，不管是合同、数据表、施工图、工程款结算等，每个流程都要掌控。我每天都要加班，加速度地啃下了所有工作细节。
但当我撑过了那个最难熬的阶段之后，心神耗尽，我发觉这不是我想要的，决定离开。当交接任务时，我看了一下手上有17个项目，都已经处理到了尾声，这比在职员工的项目量多出好几倍。
不是每份工作都要停留在原地，不要一味地加班，成为工作的“奴隶”。你要确定那是不是你喜欢的工作，更要确定你是不是在不断地“增值”。
2.有了996，生活、情感与我们无关
人的一生，大部分时间都是被工作占用的，留给生活和情感的时间少之又少。而996工作制，让这样的享乐时间又缩减了。
难怪那么多人是单身青年，但是我们不能拿“加班”作为借口，你有权利安排自己的生活、情感。除非这个加班可以让你“升值”，适当地加班也是可以的。否则，为什么要拿命干，却不赚钱呢？
有位朋友调侃我：一直在奔波，从来不赚钱，听到这句话，苦瓜脸秀一波。有多少人是这样的现状，又有多少人在奋力改变呢？
一份工作要有奔头才会做的开心，即便你开始时能力不足，但不断努力就能做得好，对你而言，这份工作才是有意义的。
当你的能力到达一定的高度，你是有选择权的，而不是只能被迫加班，让自己增值是你最重要的事。
03
有零负担准时下班的能力，要多少钱都可以
合理的996是让你的付出与回报对等，但是往往是小于的结果，其中有个原因便是你没有让自己说“不”的能力。
1.做个精要主义者
尽在掌控中，完成该做的事情，享受旅程的快乐）
英国格雷戈·麦吉沃恩在《精要主义》一书中写出了精要主义者的三个核心点：
A.更少，但更好（我选择做，重要的只是少数，怎样权衡取舍？）
B.自律地追求更少（停下来区分、辨别重要事情，非执行清除障碍精要之事一律说“不”，为方便执行清除障碍）
C.生活充满意义（精心挑选有价值的工作，一切尽在掌控中，完成该做的事情，享受旅程的快乐）
当我们在工作时，要学者做个精要主义者，而不是揽下所有的任务硬撑、加班，最终失控、精疲力竭。
2.学习力
《终身成长》有这样一段话：人的学习能力可弱可强，这一点不重要，重要的是，一个人的专业和学习力，可以通过后天的学习和成长培养起来，愿意终身学习的人，永远都不会被这个时代淘汰。
作为职场人，只有不断地获取新知，才能保证我们工作输出的需要，也才不会因为能力不足而被工作任务“捆绑”。
保持向前的学习力，才不会落后于人，也有选择工作的机遇。
3.有危机意识
996工作制是存在的，但是我们不能一直处在抱怨加班的状态，要有危机意识。如果你安于现状，不思进取，那么将会一直是被压迫的结果。
每个人都要面对年龄、裁员、新人危机，所以让自己变得更强才是硬道理。当你自带光芒时，才会什么都不惧怕。
用力生长，当你有零负担准时下班的能力，要多少钱都可以。
结语：这篇文章围绕“996工作制”话题，提出人们不该为了加班而加班，要敢于说不，敢于突破，你可以从精要主义、学习力、危机意识做起，提升自我，变得强大。
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